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取材から受けた会社の印象
様々な“売れるもの”を仕入れ、ECサイトで販売している同社。10年前の月商約300万円に対し、今は月商3～4億円と100倍に伸びていると聞いて驚きました。直近の年商は約60億円に上るなど、まさに飛ぶ鳥を落とす勢い。なぜここまで飛躍を遂げているのか、その理由をお聞きしました。
まず、同社は10年以上にわたりECサイトの小売り事業を続けてきたことで、ネット通販業界のノウハウが蓄積されているとのこと。そして、「新商品がECモールの売れ筋ランキングに入っている」「あのコスメがSNSで注目され始めた」など常にトレンドにアンテナを張り、多くの情報を集めているそうです。
このように、長年培ったノウハウと秀でた観察力・情報収集力によって成長を続けているのだとか。今後は、さらに商品ジャンルや販路の拡大を目指す予定というお話もありました。成長し続ける同社でなら、大きなやりがいと誇りを持って働けると思います。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎自分の仕事が企業の成長につながる
事業の要となる物流センターでスタッフをまとめ、円滑に業務を進めることがミッションです。また、組織の構築や業務改善に対する意見もどんどん発信できます。オペレーションの改善や新入社員向けのマニュアル作成など、アイデア次第で大きく職場環境が変わる可能性も。自分の業務が直接企業の成長につながるため、大きなやりがいを感じられるはずです。
◎頑張りはきちんと評価される
実力主義な社風なので、昇給は頑張りに応じて随時行なっています。意欲次第では早期キャリアアップも実現可能。努力が評価されればモチベーションも自然とアップするため、常に前向きに働ける環境だと言えます。
事業の要となる物流センターでスタッフをまとめ、円滑に業務を進めることがミッションです。また、組織の構築や業務改善に対する意見もどんどん発信できます。オペレーションの改善や新入社員向けのマニュアル作成など、アイデア次第で大きく職場環境が変わる可能性も。自分の業務が直接企業の成長につながるため、大きなやりがいを感じられるはずです。
◎頑張りはきちんと評価される
実力主義な社風なので、昇給は頑張りに応じて随時行なっています。意欲次第では早期キャリアアップも実現可能。努力が評価されればモチベーションも自然とアップするため、常に前向きに働ける環境だと言えます。
厳しさ▲スタッフ管理には関係性の構築が不可欠
スタッフからの信頼を得ていないと、「スタッフが指示を聞いてくれない」「スムーズに作業が進まない」という可能性もあります。リーダーとして頼られるように、まずは関係性を構築しなければならない大変さがあります。
▲組織のために自ら考え、行動することが大切
「どうすれば業務が円滑に進むか」を考え、よりよい環境づくりを進めることも仕事の一つです。日々職場の様子をうかがい、改善点を考え、発信していく主体性が求められます。
スタッフからの信頼を得ていないと、「スタッフが指示を聞いてくれない」「スムーズに作業が進まない」という可能性もあります。リーダーとして頼られるように、まずは関係性を構築しなければならない大変さがあります。
▲組織のために自ら考え、行動することが大切
「どうすれば業務が円滑に進むか」を考え、よりよい環境づくりを進めることも仕事の一つです。日々職場の様子をうかがい、改善点を考え、発信していく主体性が求められます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎向上心や成長意欲にあふれている方
多数のスタッフ管理をお任せするリーダーとして、周囲から上長として認められるよう努力することが大切です。「向上心がある方」「自己成長を望む方」は向いています。
◎業務の変化を楽しめる方
業務フローの整備に目を向け、実際に改善できることもコアポジションならではの醍醐味。「業務改善を楽しめる方」や「変化に対応できる方」は向いています。
多数のスタッフ管理をお任せするリーダーとして、周囲から上長として認められるよう努力することが大切です。「向上心がある方」「自己成長を望む方」は向いています。
◎業務の変化を楽しめる方
業務フローの整備に目を向け、実際に改善できることもコアポジションならではの醍醐味。「業務改善を楽しめる方」や「変化に対応できる方」は向いています。
向いていない人▲人とのコミュニケーションが苦手な方
リーダーとしてスタッフから信頼されるよう、まずは周囲と関係性を築くことがカギとなります。「積極的なコミュニケーションが苦手な方」は向いていないかもしれません。
リーダーとしてスタッフから信頼されるよう、まずは周囲と関係性を築くことがカギとなります。「積極的なコミュニケーションが苦手な方」は向いていないかもしれません。
