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取材から受けた会社の印象
取材を進める中で強く印象に残ったのが、同社の教育体制。同社では「座学」「訓練」「経験」の3段階に分けた研修を実施。さらにマニュアルも用意するほど、「人を育てる」ことに注力されています。
その理由を伺うと、「働く社員の『10年後』にもしっかり責任を持てる会社でありたい」という想いがあるからとのこと。何かひとつのことに長けているよりも、いろいろなことが１人で出来るように。そのための能力開発をしているそうです。
そのため、「学生時代は、なぜか伸びなかった」「前の職場では、なぜか上手くいかなかった」「自分はこんなものじゃないのに…」といったコンプレックスや挫折経験がある方も活躍できるとのこと。「伸びしろ」を見つけ出し、「自分らしい」個性の発揮の仕方までプロデュースしていきたいと考えているそうです。
社員の将来を考え、教育に力を注いでいる同社であれば、成長していくことができそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■反響の大きさを実感できます。
幅広い映像作品を手掛ける同社。ゴールデンの特番編集や上場企業の動画制作、官公庁系の配信担当など、携わる案件は多岐にわたります。自分が携わった番組のクレジットロールに自分の名前が載ったり、映像配信後にSNSで話題になっている様子を見たりすると、自身の仕事の実感を得られるそうです。
また、企業の広報動画を担当した場合。動画の効果によって、「以前よりも商品が売れています！」「求職者からの応募が増えました」といった感謝の言葉をいただけるとのこと。
さまざまな経験を積むことができる同社だからこそ、映像編集の技術が高まっていることを日々感じられるそう。担当できる領域が増えていくにつれて、着実に成長できていると実感できるでしょう。
幅広い映像作品を手掛ける同社。ゴールデンの特番編集や上場企業の動画制作、官公庁系の配信担当など、携わる案件は多岐にわたります。自分が携わった番組のクレジットロールに自分の名前が載ったり、映像配信後にSNSで話題になっている様子を見たりすると、自身の仕事の実感を得られるそうです。
また、企業の広報動画を担当した場合。動画の効果によって、「以前よりも商品が売れています！」「求職者からの応募が増えました」といった感謝の言葉をいただけるとのこと。
さまざまな経験を積むことができる同社だからこそ、映像編集の技術が高まっていることを日々感じられるそう。担当できる領域が増えていくにつれて、着実に成長できていると実感できるでしょう。
厳しさ■臨機応変に対応しなければいけません。
時には、納期がタイトな案件や、お客様の要望に沿うために何度も編集の修正を対応しなくてはいけない…ということもあるそうです。想定通りにいかないことがあっても、自分が携わる案件はすべて責任を持って進めなければいけません。臨機応変な行動が求められる大変さがあるでしょう。
時には、納期がタイトな案件や、お客様の要望に沿うために何度も編集の修正を対応しなくてはいけない…ということもあるそうです。想定通りにいかないことがあっても、自分が携わる案件はすべて責任を持って進めなければいけません。臨機応変な行動が求められる大変さがあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎協調性を大切にできる方
お客様や社内の制作担当、編集担当など、様々な方と協力しながら業務に取り組みます。チーム意識を持って、コミュニケーションを取りながら、その都度連携を取っていくため、協調性を大切にできる方は活躍できるでしょう。
お客様や社内の制作担当、編集担当など、様々な方と協力しながら業務に取り組みます。チーム意識を持って、コミュニケーションを取りながら、その都度連携を取っていくため、協調性を大切にできる方は活躍できるでしょう。
向いていない人▲受け身な姿勢の方
映像編集の業界は、トレンドの移り変わりや技術革新が目まぐるしいです。受け身な姿勢の方だと、柔軟に変化に追いついていくのが厳しいかもしれません。
映像編集の業界は、トレンドの移り変わりや技術革新が目まぐるしいです。受け身な姿勢の方だと、柔軟に変化に追いついていくのが厳しいかもしれません。
