当社は一言でいえば、法人企業向けにITや移動体に関するサービスを提供している会社です。特に今回募集する「IT技術支援事業」では、エンジニアやIT事務といったIT人材を企業様へ派遣することで、お客様先の事業運営を支援。この事業に関しては、まだまだ市場のニーズがあり、今後も伸びていくものです。そのため、当社ではさらにここにコミットできるように、万全の体制を整えていきたいと考えています。
そのためには、まずは社員に満足して働いてもらうことが大切。だからこそ、いい意味での自由さと緩さを大切にしており、社員を縛りすぎない体制をとっています。具体的には、お客様先の求めているレベルに合っていないメンバーを無理やり派遣することはせず、逆にお客様先にメンバーのスキルに合わせた教育を打診するなどしています。
今後は、2024年末までに30名の人員を確保し、さらに事業を拡大していきたいと考えています。
取締役
都筑 雄大
代表取締役社長の息子で、現在32歳。妻と4歳の息子と3人で神奈川県に暮らしている。同社設立前は、8年ほどIT業界で活躍しており、2023年に同社に取締役として就任。「社員が働きやすい環境づくり」に日々注力している。趣味はトレーディングカードを集めることで、休日は家族との時間を楽しんでいる。ちなみに最近嬉しかったことは、息子が幼稚園のTOP画像に選ばれたこと。
我が社の現状と今後の展開
仕事をする上で大切にしていること
お客様先と社員の双方に寄り添うことを、大切にしています。お客様先へはスピード感を持って対応すること。そして、社員へは不満や不安を抱える要素をいち早く吸い取って改善することを心がけています。
例えば、定期的に一緒に食事に行くことで話しやすい関係性を築いたり。悩みや困りごとを聞いた際には、迅速に対応したり。互いの信頼関係を構築できるような、環境づくりは常に意識しています。
この業界は需要がある一方で、競合となる企業も多いのが現状です。だからこそ、お客様に選ばれるための体制が必要になってくる。そのために大切にするべきは“人”だということを、ここ数年でものすごく感じました。より良い協業ができるように、これからも社員の働きやすい環境づくりには一層力を入れていきたいと考えています。
例えば、定期的に一緒に食事に行くことで話しやすい関係性を築いたり。悩みや困りごとを聞いた際には、迅速に対応したり。互いの信頼関係を構築できるような、環境づくりは常に意識しています。
この業界は需要がある一方で、競合となる企業も多いのが現状です。だからこそ、お客様に選ばれるための体制が必要になってくる。そのために大切にするべきは“人”だということを、ここ数年でものすごく感じました。より良い協業ができるように、これからも社員の働きやすい環境づくりには一層力を入れていきたいと考えています。
今回入社される方に期待すること
高度なスキルや経験は必要ありません。気張りすぎず「無理しすぎない環境で、長く働きたい」「程よく頑張って、程よく自分の時間を大切にしたい」といった方に来ていただきたいと考えています。何よりも、社員の幸福度を上げることが私の役目ですからね。
年内30名の社員を目指すためには、社員それぞれが満足いく環境を作ることが大切。だから「会社に貢献しなきゃ」「頑張らなきゃ」という考えではなく、「自分がより働きやすくなるためにはどうすればいいだろう」「満足いく環境で働くには…？」といったことを考えてほしいと思っています。
自分のことを第一に考え、幸福度高く働いてもらえればそれで十分。この思いに共感する方のご応募をお待ちしています。
年内30名の社員を目指すためには、社員それぞれが満足いく環境を作ることが大切。だから「会社に貢献しなきゃ」「頑張らなきゃ」という考えではなく、「自分がより働きやすくなるためにはどうすればいいだろう」「満足いく環境で働くには…？」といったことを考えてほしいと思っています。
自分のことを第一に考え、幸福度高く働いてもらえればそれで十分。この思いに共感する方のご応募をお待ちしています。
