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取材から受けた会社の印象
実は社長、40歳までビジネスの世界ではなく、少し離れた立場から会社というものを見ていたそう。しかし、40歳になった時に実家の家業を継ぐことになったのです。その時に感じたことを今でも鮮明に覚えていると社長は語ります。それは「会社は人が一番大事」だということ。
今でさえ13年連続黒字化に成功しているものの、就任後5年間はまるで「乱世」だったそう。経営側と現場のねじれを感じ、そこで人を育てなければ、企業の成長はないことを実感したとのこと。
そのためにまずやったことは「ISO」の取得。会社として正しい体制を築くことから着手したのです。これは社員たちを守るという、ある種の宣言でもあったそう。そこから社員たちとのコミュニケーションにも注力。今ではSNSで「梅沢ファミリー」というグループも存在するんだとか。このような風土がある会社ですので、長く働けそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい引っ越しでは、お客さまから感謝の言葉を直接聞くことができるそうです。たとえば、毎回引っ越しが終わった際に、お客さまにアンケートをお願いしているのですが、回収した時に「◎◎さんに頼んでよかった」と名指しで感謝の言葉をいただいたり、「とてもスムーズに動いていただきありがとうございました、また次回も頼みたいです」という言葉を頂くことも。直接感謝の声を聞くことができるので、役に立っていることを実感しやすいそうです。
厳しさ1人ではなく、チームで動くことも多いため、「1人で完結させればいい」という一匹狼のような考え方では、仕事はうまくいかないそうです。相手のことを気遣ったり、相手が何を求めているのかくみ取って動いたりできなければ、同社では活躍できません。そのため、コミュニケーションなども大事になってきます。1人で黙々と仕事がしたいというタイプは評価されません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎周りと協力して仕事をすることができる方
→誰か手伝える人がいないか自ら聞いてまわったり、誰かのサポートを協力して行なってくれる方は活躍できます。
◎直接意見が言える方
→陰で不満を言うのではなく、直接意見が言える方が向いています。多少生意気でも正直に自分の考えていることを言える人は活躍できます。
→誰か手伝える人がいないか自ら聞いてまわったり、誰かのサポートを協力して行なってくれる方は活躍できます。
◎直接意見が言える方
→陰で不満を言うのではなく、直接意見が言える方が向いています。多少生意気でも正直に自分の考えていることを言える人は活躍できます。
向いていない人▲人のせいにしようとする人
→「自分は何か足りないことがなかったか」「何がいけなかったのか」考えない人は成長がありません。そのため、自分で反省することなく、人のせいにしようとする人は活躍できません。
→「自分は何か足りないことがなかったか」「何がいけなかったのか」考えない人は成長がありません。そのため、自分で反省することなく、人のせいにしようとする人は活躍できません。
