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取材から受けた会社の印象
派遣社員というと、「一時的な存在」といったイメージがあります。しかし同社での取材で詳しく話を伺うと、サントリーグループではたらいた事のある派遣社員の多くが、期間終了後もサントリーグループではたらき続けたいと希望するそうです。
その大きな理由の一つが社風。同社では創業者から受け継がれている「やってみなはれ」の精神のもと、仕事に実直に取り組む方が多いのだと言います。愛社精神が強い方も多く、正社員だろうと派遣社員だろうと、同じ会社ではたらく「仲間」として受け入れてくれるのだとか。「サントリーグループではたらくスタッフから人間関係の相談を受けたことがない」と同社の採用担当も驚いていました。
多くの方がサントリーグループではたらき続ける理由が、よくわかりました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◆自身の声が、サントリーグループの商品に活かされる！？
サントリーグループではたらく事務職として、マーケティングや販促などにも関わることがあります。そのため、新商品や商品のリニューアルといった情報を一足早く知れる…といったちょっとうれしいポイントも。さらに、タイミングが合えば新しく発売されるワインやビールの試飲会に参加できたり、ドリンクのサンプルをもらえたりするのだそうです。ときにはイチ消費者としての意見を求められることも。それが商品づくりやプロモーションなどのどこかに活かされているかもしれません。自身もサントリーグループの商品を生み出す一員なのだという実感を得ることができるでしょう。
サントリーグループではたらく事務職として、マーケティングや販促などにも関わることがあります。そのため、新商品や商品のリニューアルといった情報を一足早く知れる…といったちょっとうれしいポイントも。さらに、タイミングが合えば新しく発売されるワインやビールの試飲会に参加できたり、ドリンクのサンプルをもらえたりするのだそうです。ときにはイチ消費者としての意見を求められることも。それが商品づくりやプロモーションなどのどこかに活かされているかもしれません。自身もサントリーグループの商品を生み出す一員なのだという実感を得ることができるでしょう。
厳しさ◆指示されたこと＋αの仕事を心がける必要があります。
同社のスタッフとして派遣先で仕事をする以上、評価に関してはある程度厳しく見られることもあります。一緒にはたらく方々に「これからも一緒にはたらきたい」と思ってもらえるように「何かできることはありますか？」と自分から声をかけてみるなど、主体的なはたらきかけも必要です。事務という職種に対して「決められたことを黙々とやるだけでいい」というイメージを持っていると、入社後にギャップを感じてしまうでしょう。
同社のスタッフとして派遣先で仕事をする以上、評価に関してはある程度厳しく見られることもあります。一緒にはたらく方々に「これからも一緒にはたらきたい」と思ってもらえるように「何かできることはありますか？」と自分から声をかけてみるなど、主体的なはたらきかけも必要です。事務という職種に対して「決められたことを黙々とやるだけでいい」というイメージを持っていると、入社後にギャップを感じてしまうでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎人のサポートをするのが好きな方
◎ワークライフバランスを大事にしたい方
一緒にはたらく方々をサポートしたり、周囲の方々から頼られることが多い仕事です。「人のサポートをするのが好き」「周りの人と協力して仕事を進めたい」という方に向いています。在宅ワークの頻度などについてもある程度相談できるため「自分に合ったはたらき方を選びたい」という方にもピッタリです。
◎ワークライフバランスを大事にしたい方
一緒にはたらく方々をサポートしたり、周囲の方々から頼られることが多い仕事です。「人のサポートをするのが好き」「周りの人と協力して仕事を進めたい」という方に向いています。在宅ワークの頻度などについてもある程度相談できるため「自分に合ったはたらき方を選びたい」という方にもピッタリです。
向いていない人△責任感に欠ける方
任された仕事は、正確にすばやく処理することが望まれます。「少しくらいのミスはいい」と考えている方や、時間管理の意識がない方、仕事に対する責任感がない方にはあまりオススメできません。
任された仕事は、正確にすばやく処理することが望まれます。「少しくらいのミスはいい」と考えている方や、時間管理の意識がない方、仕事に対する責任感がない方にはあまりオススメできません。
