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取材から受けた会社の印象
社員にはメリハリをつけて働いて欲しいという思いから、ワーク・ライフ・バランスを整えている同社。土日祝休みで、年休126日など「働きやすさに繋がるような体制づくりに注力している」という話はとても印象深いものでした。
たとえば、仙台支店では、毎週水曜日を「定時で帰る日」にしているそう。”有給休暇消化”を促進させるチームを発足させ、休暇の取得を推奨するなど…ただ「こんな制度があればいい」と考えるだけではなく、実現している点に、社員への思いやりの強さを感じました。
また、全国の各拠点にタブレットを導入し、手書きした書類情報を再度入力する手間を省いたり、コミュニケーションツールを入れ、コミュニケーションスピードを上げたり。こういった業務効率化のための新ツールや取り組みは、社員から意見が上がってくるのだとか。みんなが一体となって働きやすさを追究する同社だからこそ、安心して働けるのだろうと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■直接感謝の言葉をいただけること
同社は誠実な人間性を大切にしており、業界での信頼を勝ち取ってきました。お客様とコミュニケーションをとり、寄り添いながら関係構築し、お悩みを一緒に解決でき感謝いただいた際の喜びは格別とのこと。「○○さんだからお願いしたいんだよ」「いつもありがとう」と嬉しいお言葉をいただいたとき、嬉しさとやりがいを感じるでしょう。
同社は誠実な人間性を大切にしており、業界での信頼を勝ち取ってきました。お客様とコミュニケーションをとり、寄り添いながら関係構築し、お悩みを一緒に解決でき感謝いただいた際の喜びは格別とのこと。「○○さんだからお願いしたいんだよ」「いつもありがとう」と嬉しいお言葉をいただいたとき、嬉しさとやりがいを感じるでしょう。
厳しさ■様々な社内リソースを把握し最適なご提案をすること
同社では車の買取のみならず、人材紹介サービスや業務効率化をはかるシステムなど、提案できるサービスが豊富にあり、新しい取り組みにも積極的です。それらを理解していなければ、お客様に合った最適な解決方法を提案することはできません。情報をどんどん取り入れ実践していくことに難しさを感じてしまうかもしれません。
同社では車の買取のみならず、人材紹介サービスや業務効率化をはかるシステムなど、提案できるサービスが豊富にあり、新しい取り組みにも積極的です。それらを理解していなければ、お客様に合った最適な解決方法を提案することはできません。情報をどんどん取り入れ実践していくことに難しさを感じてしまうかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎前向きな姿勢で仕事に取り組める方
成果をあげることはもちろん、やる気があり、意欲的に仕事に取り組む姿勢を取れる人には、どんどん新しい仕事を任せてもらえる社風の同社。だからこそ、「年次に関係なく仕事を任されたい！」と前向きに自分を変革していける人や「いろいろな仕事に挑戦してみたい」と考えられる人には向いているでしょう。
成果をあげることはもちろん、やる気があり、意欲的に仕事に取り組む姿勢を取れる人には、どんどん新しい仕事を任せてもらえる社風の同社。だからこそ、「年次に関係なく仕事を任されたい！」と前向きに自分を変革していける人や「いろいろな仕事に挑戦してみたい」と考えられる人には向いているでしょう。
向いていない人△変化を好まない方
例えば、より効率的な仕事の進め方があれば、同社はすぐに方向性を切り替えます。既存のやり方にとらわれ、新しいやり方に素早く対応できない方には向きません。また、そうした成長スピードの速さが同社の特徴だからこそ、同じスタイルで仕事がしたい、変化を好まない、という方にも向かないでしょう。
例えば、より効率的な仕事の進め方があれば、同社はすぐに方向性を切り替えます。既存のやり方にとらわれ、新しいやり方に素早く対応できない方には向きません。また、そうした成長スピードの速さが同社の特徴だからこそ、同じスタイルで仕事がしたい、変化を好まない、という方にも向かないでしょう。
