下請けとして仕事をしていた当時、ジレンマだったのが、元請け様から「〇〇塗装より安く〇〇万円で頼むわな～」と頼まれても断れなかったことです。お客様を感動させられるような作業品質を保ちたいのに、相応の価格で仕事ができない。それに我慢できなくなって、「大手企業の利益のために一生懸命するよりも、“本当の僕たちの仕事”をお客様に直接提供しよう！」という思いで今の会社を設立しました。
盤石な事業基盤が築き上げられた今、社員にとってのよりよい職場づくりが出来るようになっています。例えば未経験入社の方でも2～3年後には年収600万～700万円を達成できたり、評価基準が設定されていて若手でもキャリアアップしやすかったり。社内の雰囲気も良く、皆で仕事を楽しんでいます。
一方で、課題になっているのは会社の急成長による人手不足。さらに事業を拡大させるためにも、新しいメンバーの採用が必要です。
代表取締役社長
久保 信也
三重県鈴鹿市出身。10代の頃からとび職として働き、21歳の頃に独立。3年後には塗装事業を立ち上げる。元々は下請け会社として塗装を手がけていたが、顧客との直接取引を行なうことを目指して現在の会社を設立。ごまかすことや騙すことを嫌い、「顧客の満足度」を第一にしている。
我が社の現状と今後の展開
仕事をする上で大切にしていること
物事の判断基準として、「楽しいか」「楽しくないか」を常に意識しています。生活のために仕事をすることは必要ですが、嫌なことを我慢しながらやるのはもったいない。それは、毎日のように社員にも伝えています。今の仕事に満足できなくなったら、マネジメントやキャリアチェンジに挑戦してみればいい。半年に一回個別面談を実施しているのは、社員が今の気持ちを正直に言える場を作るためなんです。
一方、社員には「他の人を無理に巻き込むな」ということも伝えています。スキルアップしたい人は休日に出勤しても構いませんし、プライベートを大切にしたい方は、休みを存分に楽しんでほしいんです。そんな風に、一人ひとりが楽しく働ける環境を作るのが、私の役割だと思っています。
一方、社員には「他の人を無理に巻き込むな」ということも伝えています。スキルアップしたい人は休日に出勤しても構いませんし、プライベートを大切にしたい方は、休みを存分に楽しんでほしいんです。そんな風に、一人ひとりが楽しく働ける環境を作るのが、私の役割だと思っています。
今回入社される方に期待すること
この業界では「若手が定着しない」という課題が挙げられがちですが、当社の場合は真逆。平均年齢20代という若さあふれる組織です。とはいえ、45歳や69歳のスタッフなどベテランも定着して活躍しているので、年齢や経験の垣根を越えて、和気あいあいと働けます。ぜひ、これまでの経験や年齢に関係なく、いきいきと働いていただければと思います。
選考時に意識するのは、「テキパキ行動ができる方かどうか」です。納期から逆算して、仕事のスケジュールを組み、それに合わせてしっかりと進められる方は活躍できるかなと思います。誰よりも早くキャリアアップしたい。そのような気持ちがあればぜひ面接で伝えてください。一緒に働ける日を楽しみにしています！
選考時に意識するのは、「テキパキ行動ができる方かどうか」です。納期から逆算して、仕事のスケジュールを組み、それに合わせてしっかりと進められる方は活躍できるかなと思います。誰よりも早くキャリアアップしたい。そのような気持ちがあればぜひ面接で伝えてください。一緒に働ける日を楽しみにしています！
