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パナソニック トレーディングサービス ジャパン株式会社社内SE(128369)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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社内SEの現在掲載中の転職・求人情報

社内SEの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2008/05/16 - 2008/06/12)

社内SE
正社員転勤なし
企業も、事業も、社内SEの待遇も、パナソニック仕様です。
突然ですが、質問です。
下記の項目の内、あなたが羨ましいと思う待遇にマークをしてください。

□  週に1度は、NO残業デーがある。
□  月に1度は、当たり前に有給休暇をとれる。
□  年に1度は、10日以上の連続休暇をとれる。

実は、これ当社の社内SEなら、すべて叶います。
社内SEの募集は数あれど、こうした環境が整っている企業はそうはないでしょう。ちなみに、ソフトハウスでの勤務経験を持つ社内SEの吉井は「当時はまったく考えられなかった」という、こどもの入学式、授業参観、卒業式など、ほとんどの学校行事に参加。年に1回以上は、家族旅行にも出かけています。もうひとりの社内SEである藤野も週末は趣味のテニスに家族サービスに精を出しています。

もちろん、普段の努力と実績を重ねてきたからこそ、こうして趣味も、家族サービスも、そして仕事も充実させることができているわけです。もし、あなたがいずれも充実させたいと望むならば、選ぶべき環境があるはずです。

募集要項

仕事内容
社内SE
ユーザビリティを考えぬいたシステム環境を整えていく仕事です。

ベテラン社内SE吉井・藤野とともに、主に以下の3つの業務に携わっていただきます。1つは松下グループの基幹系システムにおける改善提案・調整・窓口業務。1つは社内システム(管理系・業務系)の企画・開発・運用・改善。1つはインフラ整備。詳細は以下の通りです。

■基幹システムの改善提案及び調整・窓口業務
松下グループの基幹系システムに対する社内の各部門からのニーズを集約します。集めたニーズをもとに、システム改善に向けて、グループ内関連部門と調整します。また、システム運用にまつわる各種窓口となって、社内の取りまとめをします。

■社内システム(管理系・業務系)の企画・開発・運用・改善
人事・労務・経理などの管理系システム、物流業務に関する業務系システムについて、社内からのニーズを集約し、要件定義・設計・プログラミングから協力会社のマネジメントまで、一連の業務をお任せします。

■インフラ整備
各種ITインフラ(PC・プリンタ・FAX)の新規導入・運用・ヘルプデスク的な業務をお願いします。
応募資格
大卒以上

大卒以上 30歳~35歳位まで
■開発実務経験があり、現在SEとして活躍されている方。
募集背景 社内のさらなる連携強化・システム増強を目指した増員です。

松下電器グループ各社の貿易における手続き関連を担当する当社。世界各国との貿易業務を一手に引き受けています。これらの事業をより円滑に進めていくためにも、社内のさらなる連携強化・システム増強が求められるところ。そこで今回の募集となりました。
雇用形態
正社員

正社員
勤務地・交通
本社/大阪市中央区城見2-1-61 ツイン21OBPパナソニックタワー13・14F
※転勤はありません。
交通
地下鉄長堀鶴見緑地線「大阪ビジネスパーク駅」より徒歩5分
JR大阪環状線・京阪本線「京橋駅」より徒歩8分
勤務時間 1日~15日/8:45~17:15
16日~月末/8:45~17:30
給与 月給24万7000円以上
【月収例】月収35万円(月給+残業手当+扶養手当 ※配偶者、こども1人の場合の例)
◆上記の月給額は、あくまで最低保証額。試用期間終了後に再度査定あり。
※明確な評価制度に応じて昇給。実力や成果に準じた報酬を得ることができる環境です。

≪評価制度について≫
期の初めに、この先1年間の目標を個々に設定。期末に達成状況を振り返ることによって、評価が決定します。高い成果を出せば、給与も順調にアップ。実力に応じた報酬を得ることができるシステムです。
年収例
500万円(30歳)
580万円(35歳)
休日休暇 ■完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日
■夏期休暇、年末年始休暇
■有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
※夏期休暇は、お盆期間の5日間。その他、6~9月の間で連続10日間の休暇取得制度あり。
※有給休暇は、月1日を目標に各自が取得しています。繰越は次年度20日まで。

【年間休日/126日】
福利厚生・待遇 ■昇給年1回(4月)、賞与年2回(7月・12月/2006年度実績:平均4.5ヶ月分)
■交通費全額支給、各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■住宅手当(2万円/月※通勤に1.5時間以上かかる方を対象に支給)、扶養手当(最大2万7000円/月)
■残業手当(100%支給)、役職手当、職能手当、出張手当
■松下グループ内保険制度利用可(生保・損保など)、財形貯蓄制度
■保養所利用可、服装はビジネスカジュアル
■退職金制度
教育制度 ◆入社後は、1週間程度の導入研修を実施。社内制度、松下グループについて、当社の仕事の進め方など、基本的なことを理解していただきます。その後は経験や能力に応じて、実務をお任せしていきます。

◆必要に応じて、実務に関する勉強会を実施。その他、階層別研修・自己啓発研修補助制度があります。

会社概要パナソニック トレーディングサービス ジャパン株式会社

会社名 パナソニック トレーディングサービス ジャパン株式会社
設立 1980年9月
代表者 代表取締役社長 笠森 則道
資本金 1000万円
◆パナソニック株式会社100%出資
従業員数 143名(2012年4月1日現在)
売上高 11億9000万円(2012年3月期実績)
事業内容 輸出入業務に関わる貿易実務及び、貿易に付随するロジスティクスの提案・構築
事業所 本社/大阪市中央区城見2-1-61 OBPパナソニックタワー13・14F
関連会社 パナソニックグループ各社
企業ホームページ http://panasonic.co.jp/ptsj/
個人名の表記について
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  • 書類選考や面接対策に役立つ無料サービスが充実。
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