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仕事内容 | 社内SE ユーザビリティを考えぬいたシステム環境を整えていく仕事です。ベテラン社内SE吉井・藤野とともに、主に以下の3つの業務に携わっていただきます。1つは松下グループの基幹系システムにおける改善提案・調整・窓口業務。1つは社内システム(管理系・業務系)の企画・開発・運用・改善。1つはインフラ整備。詳細は以下の通りです。 ■基幹システムの改善提案及び調整・窓口業務 松下グループの基幹系システムに対する社内の各部門からのニーズを集約します。集めたニーズをもとに、システム改善に向けて、グループ内関連部門と調整します。また、システム運用にまつわる各種窓口となって、社内の取りまとめをします。 ■社内システム(管理系・業務系)の企画・開発・運用・改善 人事・労務・経理などの管理系システム、物流業務に関する業務系システムについて、社内からのニーズを集約し、要件定義・設計・プログラミングから協力会社のマネジメントまで、一連の業務をお任せします。 ■インフラ整備 各種ITインフラ(PC・プリンタ・FAX)の新規導入・運用・ヘルプデスク的な業務をお願いします。 |
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応募資格 |
大卒以上
大卒以上 30歳~35歳位まで ■開発実務経験があり、現在SEとして活躍されている方。 |
募集背景 | 社内のさらなる連携強化・システム増強を目指した増員です。 松下電器グループ各社の貿易における手続き関連を担当する当社。世界各国との貿易業務を一手に引き受けています。これらの事業をより円滑に進めていくためにも、社内のさらなる連携強化・システム増強が求められるところ。そこで今回の募集となりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
本社/大阪市中央区城見2-1-61 ツイン21OBPパナソニックタワー13・14F
※転勤はありません。 交通
地下鉄長堀鶴見緑地線「大阪ビジネスパーク駅」より徒歩5分
JR大阪環状線・京阪本線「京橋駅」より徒歩8分 |
勤務時間 | 1日~15日/8:45~17:15 16日~月末/8:45~17:30 |
給与 |
月給24万7000円以上 【月収例】月収35万円(月給+残業手当+扶養手当 ※配偶者、こども1人の場合の例) ◆上記の月給額は、あくまで最低保証額。試用期間終了後に再度査定あり。 ※明確な評価制度に応じて昇給。実力や成果に準じた報酬を得ることができる環境です。 ≪評価制度について≫ 期の初めに、この先1年間の目標を個々に設定。期末に達成状況を振り返ることによって、評価が決定します。高い成果を出せば、給与も順調にアップ。実力に応じた報酬を得ることができるシステムです。 年収例
500万円(30歳)
580万円(35歳) |
休日休暇 | ■完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日 ■夏期休暇、年末年始休暇 ■有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 ※夏期休暇は、お盆期間の5日間。その他、6~9月の間で連続10日間の休暇取得制度あり。 ※有給休暇は、月1日を目標に各自が取得しています。繰越は次年度20日まで。 【年間休日/126日】 |
福利厚生・待遇 | ■昇給年1回(4月)、賞与年2回(7月・12月/2006年度実績:平均4.5ヶ月分) ■交通費全額支給、各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■住宅手当(2万円/月※通勤に1.5時間以上かかる方を対象に支給)、扶養手当(最大2万7000円/月) ■残業手当(100%支給)、役職手当、職能手当、出張手当 ■松下グループ内保険制度利用可(生保・損保など)、財形貯蓄制度 ■保養所利用可、服装はビジネスカジュアル ■退職金制度 |
教育制度 | ◆入社後は、1週間程度の導入研修を実施。社内制度、松下グループについて、当社の仕事の進め方など、基本的なことを理解していただきます。その後は経験や能力に応じて、実務をお任せしていきます。 ◆必要に応じて、実務に関する勉強会を実施。その他、階層別研修・自己啓発研修補助制度があります。 |
会社名 | パナソニック トレーディングサービス ジャパン株式会社 |
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設立 | 1980年9月 |
代表者 | 代表取締役社長 笠森 則道 |
資本金 | 1000万円 ◆パナソニック株式会社100%出資 |
従業員数 | 143名(2012年4月1日現在) |
売上高 | 11億9000万円(2012年3月期実績) |
事業内容 | 輸出入業務に関わる貿易実務及び、貿易に付随するロジスティクスの提案・構築 |
事業所 | 本社/大阪市中央区城見2-1-61 OBPパナソニックタワー13・14F |
関連会社 | パナソニックグループ各社 |
企業ホームページ | http://panasonic.co.jp/ptsj/ |
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