動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
食肉の加工を行なう工場は、関東エリアだけでも複数あります。では、同社が選ばれる理由は何か。それは「加工の質の高さ」だと教えてくれました。
多くの加工場は業務効率化のために機械化を進めているのですが、同社は手作業にこだわっています。そのため「お肉が切れたりよじれたりしない」「お肉の両面にしっかりタレをつけられる」といった、機械だけでは実現しづらい丁寧さが担保できているというお話でした。
他にも、「食品の安全と品質を確保するための国際的な製造過程・製品認証基準」である『SQF』を取得するなど、安全面も安心感を担保しています。JAグループである全農JAミートフーズと取引が続いているのも理解ができますね。確かな強みがある、安心できる会社だと思いました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■業務や組織を変える働きかけができます。
食肉加工という生活に密着した事業を継続している同社。安定感がある一方で、業務や組織を変えることにも前向きです。バックオフィスでは「勤怠管理のIT化」を実行したことがありますし、加工現場でも日々「より効率的に働くには？」とアイデアを出し合っているそうです。今回の募集ポジションの方は、工場全体をまとめる工場長とも直接連携できるようなポジション。工場長は2024年4月に就任したばかりなので、管理部門に関する知識や経験を頼る場面も多いでしょう。変化を作るための働きかけや、その実行に関われる面白さがあります。
食肉加工という生活に密着した事業を継続している同社。安定感がある一方で、業務や組織を変えることにも前向きです。バックオフィスでは「勤怠管理のIT化」を実行したことがありますし、加工現場でも日々「より効率的に働くには？」とアイデアを出し合っているそうです。今回の募集ポジションの方は、工場全体をまとめる工場長とも直接連携できるようなポジション。工場長は2024年4月に就任したばかりなので、管理部門に関する知識や経験を頼る場面も多いでしょう。変化を作るための働きかけや、その実行に関われる面白さがあります。
厳しさ■業務幅が広い分、収集する情報も広いです。
経理・人事・労務・総務という幅広い範囲を管轄します。自身が実務を行なうわけではないものの、チェックする側として関連する法律を知っておかなくてはなりません。そして法律はこまめに変わります。たとえば直近数年だけでも「雇用保険法の改正に伴った有休取得ルールの変化」「割増賃金の引上げ」「インボイス制度に伴った変更」など、挙げ出すと切りがありません。何か自社に関係するか、仕組みや業務を変更する必要がないか、確認・対応し続けていくことになります。
経理・人事・労務・総務という幅広い範囲を管轄します。自身が実務を行なうわけではないものの、チェックする側として関連する法律を知っておかなくてはなりません。そして法律はこまめに変わります。たとえば直近数年だけでも「雇用保険法の改正に伴った有休取得ルールの変化」「割増賃金の引上げ」「インボイス制度に伴った変更」など、挙げ出すと切りがありません。何か自社に関係するか、仕組みや業務を変更する必要がないか、確認・対応し続けていくことになります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎幅広い仕事をポジティブに捉えられる方
バックオフィスの管理者として幅広い業務を担います。それを前向きに捉え「どんなことでもまずはやってみよう」「もっと良く改善できるのでは？」と考えられるような方だと、課長として大いにご活躍いただけるでしょう。
バックオフィスの管理者として幅広い業務を担います。それを前向きに捉え「どんなことでもまずはやってみよう」「もっと良く改善できるのでは？」と考えられるような方だと、課長として大いにご活躍いただけるでしょう。
向いていない人▲制度としての教育が整った環境を求める方
前任の課長からの引継ぎはありますが、いわゆる研修やマニュアルなどのかっちりした「教育制度」はありません。「じっくり教えてもらってから独り立ちしたい」という方は、今回の募集はあまり適さないでしょう。
前任の課長からの引継ぎはありますが、いわゆる研修やマニュアルなどのかっちりした「教育制度」はありません。「じっくり教えてもらってから独り立ちしたい」という方は、今回の募集はあまり適さないでしょう。
