1977年創業の老舗電子部品商社として、産業機器メーカーや医療機器メーカーへ、半導体などを提供しています。長年にわたって培ってきた信頼と実績で、取引先は誰もが知る有名企業を含め、約500社。仕入れ先は3000社以上にのぼります。
強みは、生産中止品でも調達できる「仕入れ力」と高い品質を維持できる社内の「検査体制」。当社では中国やアメリカ、ヨーロッパといった海外の部品メーカーを仕入れ先に持っており、競合では用意できない生産中止品なども緊急調達が可能です。また、海外製品には不良品のリスクもありますが、品質検査を行なう専門部署を用意しているため、一定の品質を担保。高品質な商品を、いち早く納品することで、現在でも多くの依頼をいただけています。
今後は、海外の仕入れ先をさらに開拓し、よりお客様のニーズに応えられる体制を築く方針。40年以上続く安定基盤に甘えず、積極的に事業拡大をしていきたいですね。
社長
道場 眞湖
鹿児島県出身。先代社長の父親の跡を継ぎ、昨年の3月に「雷電株式会社」の代表取締役に就任する。趣味は一人カラオケ。好きな歌を思いっきり歌ってリフレッシュしている。私生活では、3歳の子どもを持ち育児にも集中。子どもが大きくなってきたこともあり、休日には友人に会うなど、自分の時間も徐々に増加。こうした背景から、「育児のしやすい会社」を目指し、改革を進めている。
我が社の現状と今後の展開
仕事をする上で大切にしていること
社員1人ひとりの得意なことを伸ばしていけるよう「適材適所」な組織体制を築けたらと思っています。苦手なことは改善できるよう努めていきつつも、得意なことに取り組み、できることを伸ばしていくことでモチベーション高く取り組める。私自身もそうだったため社員の「やりたい」という想いは積極的に聞き入れる方針です。
実際、希望があれば海外から部品を調達するバイヤーも将来的にお任せしたいと考えています。どんな人にも得手不得手はあるものなので、そういった点に配慮しながら経営も進めていくつもりです。
また、社員みんなが活躍できる環境も作っていきたいと思っています。これまでは個人主義な社風だったのですが、お互いの助け合いも大切。家庭の事情や体調など、困っている仲間を「お互い様」の精神でサポートできる体制にしていきたいです。そして今期から人事評価制度を導入。頑張った分はしっかり評価されるそんな環境作りも行なっています。
実際、希望があれば海外から部品を調達するバイヤーも将来的にお任せしたいと考えています。どんな人にも得手不得手はあるものなので、そういった点に配慮しながら経営も進めていくつもりです。
また、社員みんなが活躍できる環境も作っていきたいと思っています。これまでは個人主義な社風だったのですが、お互いの助け合いも大切。家庭の事情や体調など、困っている仲間を「お互い様」の精神でサポートできる体制にしていきたいです。そして今期から人事評価制度を導入。頑張った分はしっかり評価されるそんな環境作りも行なっています。
今回入社される方に期待すること
新しいことに積極的に挑戦してもらいたいですね。創業から40年以上が経った当社ですが、勤続年数の長いベテラン社員も多くなってきました。だからこそ、外からの視点で「ここはもっとこうした方が効率が良さそう」「こんな制度があれば、社員も楽しく働けそう」など、気づいたことは積極的に発信してもらいたいです。
特に当社は、私が昨年の3月に社長に就任し、新体制を作り上げている最中。最近では、社員の提案で、新しい手当も導入しました。今後も、社員からの前向きな声はどんどん取り入れていきたいですね。
また、今回入社される方には、将来的に管理職として当社の中心で活躍してほしいとも考えています。前向きに挑戦したい方には、自由度の高い環境を用意しているため、ぜひ私たちとともに会社の成長を支えていただきたいです。
特に当社は、私が昨年の3月に社長に就任し、新体制を作り上げている最中。最近では、社員の提案で、新しい手当も導入しました。今後も、社員からの前向きな声はどんどん取り入れていきたいですね。
また、今回入社される方には、将来的に管理職として当社の中心で活躍してほしいとも考えています。前向きに挑戦したい方には、自由度の高い環境を用意しているため、ぜひ私たちとともに会社の成長を支えていただきたいです。
