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取材から受けた会社の印象
取材を通じて印象的だったのは、同社ならではの教育体制。組織全体で未経験からでも成果に繋がりやすい体制構築に取り組んでいます。具体的にはまず、入社後の幅広い研修制度。入社後は不動産業界の未経験者でも早期に活躍できるよう、e-learningなども活用しながら自社ブランドの家づくりの特徴や、営業手法、提案の進め方などを基礎からレクチャー。加えて先輩社員のOJTはもちろん、商談のロールプレイングなど、実践的な知識習得の場も多数設けています。
またお客様からの反響は、新人やベテラン関係なく平等に割り振られる仕組み。入社後は3～4名のメンバーで構成されるチームに参画しますが、課長には個人目標を付けておらず、きちんとメンバー育成に取り組める環境を整えているそう。商談同席などのみに限らず、日々の小さな相談もしやすい体制です。今回は未経験歓迎の募集となりますが、安心して一歩踏み出せる環境があると感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◆幅広い物件の提案を通じて、お客様の理想の住まいを共に見つけていくこと。
「同じ家は、つくらない」というコンセプトを持つ、こだわりのメルディアブランドの分譲住宅をはじめ、グループ内・他社物件など、新築・中古、建売・売建問わず幅広い物件をご提案することが可能です。お客様の家族構成や生活スタイル、住まいに求めることなどをヒアリングしつつ、幅広い選択肢の中から共に理想の住まいを見つけていくことにやりがいを感じられるでしょう。無事に契約が完了し、お客様から喜びの声をいただけた時は強い達成感や貢献実感が味わえます。
「同じ家は、つくらない」というコンセプトを持つ、こだわりのメルディアブランドの分譲住宅をはじめ、グループ内・他社物件など、新築・中古、建売・売建問わず幅広い物件をご提案することが可能です。お客様の家族構成や生活スタイル、住まいに求めることなどをヒアリングしつつ、幅広い選択肢の中から共に理想の住まいを見つけていくことにやりがいを感じられるでしょう。無事に契約が完了し、お客様から喜びの声をいただけた時は強い達成感や貢献実感が味わえます。
厳しさ◆成約に向け、お客様の開拓から主体的に行動する必要があります。
日々の営業活動の中では、HPや不動産情報サイトなどからの反響に応えるだけでなく、自らお客様の開拓を行なうことも求められます。電話やチラシなどでアプローチするだけに限らず、普段から周囲のベンダーや不動産仲介業者などと関係構築しながら、ネットワークを築いていくことも重要。成約に至るまでの各プロセスで、主体的に行動して目標数字にコミットすることが求められます。特に未経験の場合は、提案する住まいの特徴・魅力なども学びながら、開拓から自分主導で進めていくことに苦労するシーンもあるでしょう。
日々の営業活動の中では、HPや不動産情報サイトなどからの反響に応えるだけでなく、自らお客様の開拓を行なうことも求められます。電話やチラシなどでアプローチするだけに限らず、普段から周囲のベンダーや不動産仲介業者などと関係構築しながら、ネットワークを築いていくことも重要。成約に至るまでの各プロセスで、主体的に行動して目標数字にコミットすることが求められます。特に未経験の場合は、提案する住まいの特徴・魅力なども学びながら、開拓から自分主導で進めていくことに苦労するシーンもあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◆自分の成果がきちんと評価される環境に身を置きたい方
不動産業界における経験・スキル、社内での年次など問わず、新人でも公平に評価される環境です。入社後の研修や上司のフォローも充実しており、成果次第では未経験2～3年目でも課長へのキャリアアップが可能です。正当な評価制度のもと、早期のキャリアアップを求める方にピッタリの環境でしょう。
不動産業界における経験・スキル、社内での年次など問わず、新人でも公平に評価される環境です。入社後の研修や上司のフォローも充実しており、成果次第では未経験2～3年目でも課長へのキャリアアップが可能です。正当な評価制度のもと、早期のキャリアアップを求める方にピッタリの環境でしょう。
向いていない人◆仕事で関わる幅広い人に対し、気持ちの良いコミュニケーションが取れない方
住まいの購入を検討されるお客様はもちろん、地域の不動産会社やベンダーなど、幅広い方と関わります。いかに信頼関係を構築できるかが成果に強く影響する仕事ですので、周囲と円滑にコミュニケーションを取れない方には不向きです。
住まいの購入を検討されるお客様はもちろん、地域の不動産会社やベンダーなど、幅広い方と関わります。いかに信頼関係を構築できるかが成果に強く影響する仕事ですので、周囲と円滑にコミュニケーションを取れない方には不向きです。
