動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
ラグジュアリーホテルなどを中心に、宿泊施設や製造業に向けて、アウトソーシング事業を行なっている同社。自社スタッフをアサインし、客室清掃やベッドメイク、館内清掃、営繕業務、オーダーテイカー業務などを提供しています。
同社の強みは、取引先に安定して人材を供給できること。というのも、業界内でも先駆けて留学生をアルバイトとして受け入れ、卒業と同時に雇い入れるといったスタイルを行なっているのだといいます。
また、そういった海外出身の社員が一人前に成長した際には、後輩留学生の育成にも携わってくれるのだとか。ネパールやインドネシアの語学スキルを習得している社員もいるため、幅広い国にルーツを持つ方の受け入れが可能なのだといいます。
今後は、提供するサービス1つひとつの価値を高め、事業成長を図っていきたいとのこと。
以上のような強みを持ち、取引先に信頼される同社なら将来も安心。腰を据えて働けると感じました。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◆積極的な提案が歓迎されます。
売上の実績集計や勤怠管理、給与計算といったシンプルワークを担当しますが、進め方については、1人ひとりが裁量を持って取り組むことができます。
また、決裁や承認までのスピードも速いため、1人ひとりの発信したアイデアも実現しやすいとのこと。たとえば、勤怠管理におけるシステムの導入やExcelでの管理、それぞれの業務におけるやり方の統一など、業務効率を改善するための提案は大歓迎だそう。自身のアイデアがカタチになったり、それを通じて業務効率が改善されたりした際は、やりがいを感じるでしょう。
売上の実績集計や勤怠管理、給与計算といったシンプルワークを担当しますが、進め方については、1人ひとりが裁量を持って取り組むことができます。
また、決裁や承認までのスピードも速いため、1人ひとりの発信したアイデアも実現しやすいとのこと。たとえば、勤怠管理におけるシステムの導入やExcelでの管理、それぞれの業務におけるやり方の統一など、業務効率を改善するための提案は大歓迎だそう。自身のアイデアがカタチになったり、それを通じて業務効率が改善されたりした際は、やりがいを感じるでしょう。
厳しさ◆100名ものスタッフの事務作業を行ないます。
特に、年末調整については工程なども複雑であるため、100名から書類を回収し、手続きを行なうことに大変さを感じる部分もあるとのこと。
また、現場で働くスタッフの中には、海外出身の方も多いそう。そのため、書類の回収に関する声かけなどに苦戦することもあるのだとか。多くが留学生であるため日本語を話せたり、アプリを使ってコミュニケ―ションが取れたりする状態ではありますが、それでも認識のすれちがいが発生する場面もあるとのこと。そういった面では大変な部分もあるでしょう。
特に、年末調整については工程なども複雑であるため、100名から書類を回収し、手続きを行なうことに大変さを感じる部分もあるとのこと。
また、現場で働くスタッフの中には、海外出身の方も多いそう。そのため、書類の回収に関する声かけなどに苦戦することもあるのだとか。多くが留学生であるため日本語を話せたり、アプリを使ってコミュニケ―ションが取れたりする状態ではありますが、それでも認識のすれちがいが発生する場面もあるとのこと。そういった面では大変な部分もあるでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎ワークライフバランスを大切にしたい方
同社の事務スタッフは残業月平均10時間以内と少なめであり、定時退勤も可能であるとのこと。また、完全週休2日制であることから毎週必ず2日休める環境があります。そのため、ワークライフバランスを大切にしたい方、プライベートを充実させたい方にピッタリです。
同社の事務スタッフは残業月平均10時間以内と少なめであり、定時退勤も可能であるとのこと。また、完全週休2日制であることから毎週必ず2日休める環境があります。そのため、ワークライフバランスを大切にしたい方、プライベートを充実させたい方にピッタリです。
向いていない人▲自分の業務を限定してしまう方
月次業務に限らず、頼まれた仕事をその都度対応するなど、業務範囲が限定されているわけではありません。また、現場の所長によって仕事の進め方が異なる場合も。そのため、自分の業務を限定してしまう方や、仕事の面白さを自ら見つけていく姿勢を持てない方には、向いていないとのことです。
月次業務に限らず、頼まれた仕事をその都度対応するなど、業務範囲が限定されているわけではありません。また、現場の所長によって仕事の進め方が異なる場合も。そのため、自分の業務を限定してしまう方や、仕事の面白さを自ら見つけていく姿勢を持てない方には、向いていないとのことです。