取材から受けた会社の印象
『ハウスドゥ』という不動産ブランドのFC展開をしており、全国にFC展開されているハウスドゥグループ。国内707店舗ある加盟店を展開(2024年1月末日現在/オープン準備中含む)し、各地で収集した最新の不動産情報やお客様のニーズに耳を傾け、サービスを立案・商品化しています。
また、IT・Webを融合させた「不動産テック企業」となるために、「不動産情報のオープン化」の推進と「不動産コンビニ構想」の実現を目指すなど、業界全体を改革していくような動きも推進中だと言います。
同社はそのネットワークを強みに、不動産査定力・買取力等を活かした不動産担保ローンや、来店不要で契約できる『リバースモーゲージ保証事業』など、お客様のニーズにあわせた独自サービスを展開。安定性と成長性を兼ね備え、不動産売買仲介専門FCの店舗数トップクラスを誇るグループの一員として、安心して仕事に打ち込むことができそうです。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■グループ全体を支えているやりがいが感じられます。
ハウスドゥグループにおける金融事業部門である当社にて健全な与信業務の要となるのは審査部門です。そのため、何でも融資をするのではなくしっかりと吟味したり、営業に意見を伝えたりすることが重要です。こうした 働きでグループの資産・発展を守ることに繋がるとのこと。審査部の将来的な課長として感じられる管理ポジションのやりがい だけでなく、組織に貢献できる達成感も得られるのは、この仕事ならではです。
ハウスドゥグループにおける金融事業部門である当社にて健全な与信業務の要となるのは審査部門です。そのため、何でも融資をするのではなくしっかりと吟味したり、営業に意見を伝えたりすることが重要です。こうした 働きでグループの資産・発展を守ることに繋がるとのこと。審査部の将来的な課長として感じられる管理ポジションのやりがい だけでなく、組織に貢献できる達成感も得られるのは、この仕事ならではです。
厳しさ■伝えにくいことも伝えなければいけません。
審査部門として責任を持つことも多くなります。実際に、融資に関して審査が通らなければそう伝える必要があり、具体的な改善提案などを行なうこともあるそうです。基本的に営業社員に任せることが多いと言いますが、大きな案件の場合は直接矢面に立つ必要もあるとのこと。こうした精神的なプレッシャーを感じる機会が多いのはこの仕事の厳しさです。
審査部門として責任を持つことも多くなります。実際に、融資に関して審査が通らなければそう伝える必要があり、具体的な改善提案などを行なうこともあるそうです。基本的に営業社員に任せることが多いと言いますが、大きな案件の場合は直接矢面に立つ必要もあるとのこと。こうした精神的なプレッシャーを感じる機会が多いのはこの仕事の厳しさです。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎裁量の大きい環境で働きたい方
会社として一定の高い規模を誇り、安定性のある環境だと言えます。しかしそんな中でも、積極的な意見提案や業務改善といった主体的な動きが求められているのも事実です。そのため、「裁量の大きい環境で働きたい方」「主体的に動ける方」であれば活躍できるでしょう。
会社として一定の高い規模を誇り、安定性のある環境だと言えます。しかしそんな中でも、積極的な意見提案や業務改善といった主体的な動きが求められているのも事実です。そのため、「裁量の大きい環境で働きたい方」「主体的に動ける方」であれば活躍できるでしょう。
向いていない人△臨機応変に対応できない方
日々変化の多い組織のため、柔軟に対応していくことが求められます。そのため「臨機応変に対応できない方」「ルーティンワークがしたい方」には向いていません。
日々変化の多い組織のため、柔軟に対応していくことが求められます。そのため「臨機応変に対応できない方」「ルーティンワークがしたい方」には向いていません。