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取材から受けた会社の印象
印象に残ったのは、社員に対してきちんと利益を還元する会社であるということ。例えば、昨年度の賞与は4ヶ月分を支給。パソコン書がブームであった頃は、7ヶ月分を支給していたのだといいます。
安定経営を続ける理由は、商品力にあるそう。まず、書籍のパッケージやレイアウトが目をひくものであること。例えば、色分けや図解の導入を徹底したり、キャラクターを登場させたり。また、ITスキルや投資に関するものなど、時流に沿ったニーズの高い商品を多数出版していることも特徴です。
実際に、同社の書籍にはロングセラーの商品が多く、中でも『人事屋が書いた経理の本』は、発行以来160刷に至るベストセラーとして多くのビジネスパーソンや企業研修担当者に愛読されているのだそう。
以上のような強みを持つ同社であれば、今回入社される方も安心。「自分の頑張りが評価されている」という実感を得ながら働けるのではないかと取材を通して感じました。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■メンバーの成長を感じた時、喜びを味わえます。
例えば、「注文数が伸びない」という悩みを抱えていたメンバーがいたとのこと。そこで、販促のコツとして、通常の注文書とは別で売れ筋書籍の販促用チラシやPOP・パネルなどの販促品の作成を行なって営業を行なうようにアドバイス。その結果、通常の注文数が増えたのだとか。
また、「SNSなどでのプロモーションが上手く行かない」という悩みに対しては、投稿時の文章の書き方や写真の撮り方、投稿頻度をアドバイスしたとのこと。例えば、何度も投稿して効果のある内容、反対に何度も投稿しない方が良い内容の見極め方を伝えたり、投稿時間を他の企業と被らない時間帯に投稿するように伝えたり。その結果、SNSにおける商品の魅せ方が上達し、売上アップにつながったのだそう。このように、自身のマネジメントによりメンバーの成長を感じた時や会社の売上につながった時、やりがいを感じるとのことです。
例えば、「注文数が伸びない」という悩みを抱えていたメンバーがいたとのこと。そこで、販促のコツとして、通常の注文書とは別で売れ筋書籍の販促用チラシやPOP・パネルなどの販促品の作成を行なって営業を行なうようにアドバイス。その結果、通常の注文数が増えたのだとか。
また、「SNSなどでのプロモーションが上手く行かない」という悩みに対しては、投稿時の文章の書き方や写真の撮り方、投稿頻度をアドバイスしたとのこと。例えば、何度も投稿して効果のある内容、反対に何度も投稿しない方が良い内容の見極め方を伝えたり、投稿時間を他の企業と被らない時間帯に投稿するように伝えたり。その結果、SNSにおける商品の魅せ方が上達し、売上アップにつながったのだそう。このように、自身のマネジメントによりメンバーの成長を感じた時や会社の売上につながった時、やりがいを感じるとのことです。
厳しさ■書店によっては、話す機会をもらえないこともあります。
来客数の多い書店では、アポを取り訪問したとしても、なかなかコミュニケーションを取る機会をもらえないこともあるのだそう。そういったタイミングが続いた際、有意義な時間を使えなかったことにモチベーションが下がったり、業績につながらないことにつらくなったりすることもあるでしょう。
来客数の多い書店では、アポを取り訪問したとしても、なかなかコミュニケーションを取る機会をもらえないこともあるのだそう。そういったタイミングが続いた際、有意義な時間を使えなかったことにモチベーションが下がったり、業績につながらないことにつらくなったりすることもあるでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎好奇心が旺盛な方
同社は、時流に乗った書籍の企画・販売に力を入れていることも強みです。そういった書籍の販促も行なう仕事であるため、日頃からSNSで情報収集をしているなどトレンドに敏感な方、さまざま分野に興味をお持ちの方にピッタリです。
同社は、時流に乗った書籍の企画・販売に力を入れていることも強みです。そういった書籍の販促も行なう仕事であるため、日頃からSNSで情報収集をしているなどトレンドに敏感な方、さまざま分野に興味をお持ちの方にピッタリです。
向いていない人◎人と話すことが苦手な方
書店に向けて営業活動をしたり、自社の営業社員をマネジメントする仕事です。そのため、コミュニケーションを取ることが苦手な方には向いていません。
書店に向けて営業活動をしたり、自社の営業社員をマネジメントする仕事です。そのため、コミュニケーションを取ることが苦手な方には向いていません。