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取材から受けた会社の印象
「私たちは人材教育と革新で社会に貢献します。」という理念のもと、社員の教育やキャリアアップに力を入れているという同社。定期的に将来のビジョンなどヒアリングし、それを実現するためのアドバイスや仕組み作りを行なっているのだそうです。
この制度を活用すれば、新規事業の立ち上げを提案することもできるのだとか。同社が創業2年目の若い会社ながら、セールスプロモーションやパートナー、アウトソーシングと、幅広い事業を展開しているのも、こうしたスピード感ある事業運営を行なってきたからなのだと語っていただけました。
現在は、教育や飲食、美容業界への進出も検討しているとのこと。部署内での昇給・昇格はもちろん、新規にスタートするグループ会社の代表も目指せるという同社だからこそ、あなたの新しいキャリアも、より楽しめるものとなるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎頑張りが評価される嬉しさ
売上などの成果に合わせて、インセンティブも支給されるという同社。未経験入社半年でも、月収は31万円に達するのだそうです。もちろん、昇給・昇格も積極的に行なっていくとのこと。「頑張りが評価されるやりがい」をしっかりと味わうことができるので、モチベーション高く業務に取り組めるそうです。
売上などの成果に合わせて、インセンティブも支給されるという同社。未経験入社半年でも、月収は31万円に達するのだそうです。もちろん、昇給・昇格も積極的に行なっていくとのこと。「頑張りが評価されるやりがい」をしっかりと味わうことができるので、モチベーション高く業務に取り組めるそうです。
厳しさ▲「主体性」を求められる仕事
丁寧な研修や先輩によるサポートがあるとはいえ、自分から学ぼうとする向上心は不可欠。「先輩や代表に積極的に質問する」「今の自分に何が必要か考える」といった熱意が無くては、成長にも時間がかかってしまうことでしょう。
丁寧な研修や先輩によるサポートがあるとはいえ、自分から学ぼうとする向上心は不可欠。「先輩や代表に積極的に質問する」「今の自分に何が必要か考える」といった熱意が無くては、成長にも時間がかかってしまうことでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎「挑戦したい」という意欲のある方
定期的に社員と面談を行ない、「将来のビジョン」についてヒアリングを行なっているという同社。部署内でのキャリアアップはもちろん、「新規事業に携わりたい」といった要望を出すこともできる環境だからこそ、チャレンジ精神の旺盛な方に向いています。
定期的に社員と面談を行ない、「将来のビジョン」についてヒアリングを行なっているという同社。部署内でのキャリアアップはもちろん、「新規事業に携わりたい」といった要望を出すこともできる環境だからこそ、チャレンジ精神の旺盛な方に向いています。
向いていない人▲コミュニケーションを取る仕事をしたくない方
業務ではお客様はもちろん、スタッフ間でコミュニケーションを取る機会も多くなるため、「人と関わる業務をしたくない」という方には向いていないかもしれません。
業務ではお客様はもちろん、スタッフ間でコミュニケーションを取る機会も多くなるため、「人と関わる業務をしたくない」という方には向いていないかもしれません。
