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取材から受けた会社の印象
「上場企業で安定勤務を実現したかった」「年間休日120日以上という働きやすさに惹かれた」など、多くの社員が企業としての安定性や働きやすさに魅力を感じて入社しているという同社。男女問わず、20代～70代までの幅広い年代の社員が『プロジェクト管理』として活躍しているのだそうです。
こうした年代に関係なく活躍できる環境は、「人を育て、人を大切にすること」をモットーに、人材育成に力を入れる同社ならではのもの。2018年に開設した茨城県の「総合研修センター」には、研修室や実習室に加え、宿泊室・食堂・図書室も完備されており、実際の現場と遜色ない環境で実践的な技術を学べるのだと語っていただけました。
同社における入社3年後の定着率が90％を記録しているのも、スキルアップを実現できるサポート体制があるからこそ。「長期のキャリアを築きたい」と考える方には、これ以上ない環境と言えるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎「国家プロジェクト」に携われるやりがい
電気設備は、私たちの生活に不可欠な「社会インフラ」の一つ。だからこそ、担当案件の中には国家的なプロジェクトも少なくないのだそうです。ここでなら、「社会貢献につながる仕事」ならではのやりがいも、しっかりと感じられることでしょう。また現場では、新たに開発された工法の採用や業務のDX化も積極的に行なわれているとのこと。新技術に携われる環境だからこそ、日々の業務にも楽しみながら取り組めそうです。
◎案件を主導できる面白さ
案件に対して大きな裁量を持てるのが、同社における『プロジェクト管理』の面白さ。仕事に慣れるにつれて、工事の工程・予算の管理など、自分の考えで進められる部分が増えていくのだそうです。2～5名のチームを指揮し、現場を管理するポジションだからこそ、工事が完了した際には、大きな達成感が味わえることでしょう。
電気設備は、私たちの生活に不可欠な「社会インフラ」の一つ。だからこそ、担当案件の中には国家的なプロジェクトも少なくないのだそうです。ここでなら、「社会貢献につながる仕事」ならではのやりがいも、しっかりと感じられることでしょう。また現場では、新たに開発された工法の採用や業務のDX化も積極的に行なわれているとのこと。新技術に携われる環境だからこそ、日々の業務にも楽しみながら取り組めそうです。
◎案件を主導できる面白さ
案件に対して大きな裁量を持てるのが、同社における『プロジェクト管理』の面白さ。仕事に慣れるにつれて、工事の工程・予算の管理など、自分の考えで進められる部分が増えていくのだそうです。2～5名のチームを指揮し、現場を管理するポジションだからこそ、工事が完了した際には、大きな達成感が味わえることでしょう。
厳しさ▲「向上心」を持ち続ける大変さ
自社の総合研修センターにて、資格取得・技術向上のサポートが受けられるとはいえ、本当の意味でのスキルアップを実現するには、本人の努力が不可欠。ベテランの先輩からアドバイスを受けたり、新技術について自身で調べたりと、自分から積極的に動く「学びの姿勢」が求められます。
自社の総合研修センターにて、資格取得・技術向上のサポートが受けられるとはいえ、本当の意味でのスキルアップを実現するには、本人の努力が不可欠。ベテランの先輩からアドバイスを受けたり、新技術について自身で調べたりと、自分から積極的に動く「学びの姿勢」が求められます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎人と関わる仕事が得意な方
クライアント先の担当者から、電気・建築といった各工程の職人さんまで、多くの人と関わりながら進めていくのが、『プロジェクト管理』という仕事。一人ひとりのニーズや要望、意見をしっかりと汲み取り、効率よく工事を進めていくためにも、相手に合わせたコミュニケーションを大切にできる方に向いています。
クライアント先の担当者から、電気・建築といった各工程の職人さんまで、多くの人と関わりながら進めていくのが、『プロジェクト管理』という仕事。一人ひとりのニーズや要望、意見をしっかりと汲み取り、効率よく工事を進めていくためにも、相手に合わせたコミュニケーションを大切にできる方に向いています。
向いていない人▲丁寧な仕事ができない方
工事の正確性と現場の安全を維持するのが『プロジェクト管理』の役割。ミスが発生しないよう、一つ一つの工程を細かくチェックしていく仕事だからこそ、「これでいいや」と考えてしまう方では、活躍は難しいかもしれません。
工事の正確性と現場の安全を維持するのが『プロジェクト管理』の役割。ミスが発生しないよう、一つ一つの工程を細かくチェックしていく仕事だからこそ、「これでいいや」と考えてしまう方では、活躍は難しいかもしれません。
