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取材から受けた会社の印象
「正直者が馬鹿を見ない」という考え方をカタチにする組織づくりを推進している同社。その具体的な取り組みについて、詳しくお聞きしました。
「まず、正当な評価制度を整えています。社員一人ひとりが半期ごとに目標を持つのですが、その成果や頑張りに応じて賞与アップやキャリアアップが可能です。また、誰もが目標達成しながら常に高いモチベーションを持って働けるように、上長面談などフォロー体制も整えています」とのこと。
「また、経歴や社歴、性別などに関係なく、早期キャリアアップを実現できます。積極的に拠点拡大も進めているので、ポジションも増えていく予定。意欲的な社員には、どんどん役職を任せたいですね」と仰っていました。
実際に、中途入社半年で支店長になったり、20代で課長になったりする社員もいるそうです。現在も急成長を続ける同社。意欲さえあれば、会社とともに、急成長していける環境だと感じました。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■会社とともに、早期成長ができます。
少数精鋭ながら、急成長を続けている同社。だからこそ、「自分の成果がそのまま事業の成長へとつながっている」という実感を味わえるでしょう。また現在、8支店全ての支店長が20代~30代前半の社員です。経歴や社歴、性別に関わらず、早期キャリアアップを実現できます。
■担当サロンの成長を支えられます。
単に商品を提案するだけではなく、担当サロンの成長を支えられる仕事です。というのも、同社の人気商品を通じて、担当サロンの物販売上向上に貢献できるからだそう。実際に、設立されたばかりのサロンを担当し、少しずつ規模が大きくなっていく様子を肌で感じられることも多いのだとか。担当サロンと一緒に成長できる環境でしょう。
少数精鋭ながら、急成長を続けている同社。だからこそ、「自分の成果がそのまま事業の成長へとつながっている」という実感を味わえるでしょう。また現在、8支店全ての支店長が20代~30代前半の社員です。経歴や社歴、性別に関わらず、早期キャリアアップを実現できます。
■担当サロンの成長を支えられます。
単に商品を提案するだけではなく、担当サロンの成長を支えられる仕事です。というのも、同社の人気商品を通じて、担当サロンの物販売上向上に貢献できるからだそう。実際に、設立されたばかりのサロンを担当し、少しずつ規模が大きくなっていく様子を肌で感じられることも多いのだとか。担当サロンと一緒に成長できる環境でしょう。
厳しさ■主体性がなければ活躍できません。
自分から取引先に働きかけることが重要な仕事です。仕事の進め方をすべて細かく指示されるというわけではありません。フットワーク軽く、試行錯誤を繰り返しながら取り組む必要があります。
自分から取引先に働きかけることが重要な仕事です。仕事の進め方をすべて細かく指示されるというわけではありません。フットワーク軽く、試行錯誤を繰り返しながら取り組む必要があります。
この仕事の向き&不向き
向いている人・積極性があり、アグレッシブな方
・成長できる環境に身を置きたい方
・成長できる環境に身を置きたい方
向いていない人△主体性が欠けている方
△自分ひとりで仕事を進めたい方
自分から主体的に働いて協力してもらったり、意見を積極的に発信したりすることが求められます。周りと積極的にコミュニケーションをとろうとしなかったり、仕事は自分ひとりで進めたいというタイプの方には向きません。
△自分ひとりで仕事を進めたい方
自分から主体的に働いて協力してもらったり、意見を積極的に発信したりすることが求められます。周りと積極的にコミュニケーションをとろうとしなかったり、仕事は自分ひとりで進めたいというタイプの方には向きません。