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取材から受けた会社の印象
今回の取材で印象的だったのが、同社の成長性です。
2012年設立ながら、既に東京・名古屋・ベトナムに拠点を展開。さらに今後は、ハノイなどの海外拠点や国外スクールの立ち上げ、介護業界など他分野での人材紹介サービス、日本企業の海外進出を支援するコンサルティングなども構想中とのこと。こうした新事業にも積極的に携われるそうで、実際に社内公募で新拠点の立ち上げメンバーが決定したことも。
手を挙げればチャンスを掴みとれる環境なのだそうです。
さらに同社は、グローバルな環境であることも特徴。10ヶ国のスタッフが活躍しており、オフィス内では英語と日本語が常に飛び交っているのだとか。
世界各国の仲間と共に、様々なことにチャレンジできる同社なら、日々高いモチベーションで働けるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■求職者にも企業にも感謝されます！
日本で働きたいと願う「海外の求職者」と、人手不足に悩む「日本の企業」をサポートしていきます。特に、特定技能の制度を利用して日本に来るまでに早くて1年程度、長ければもっと時間がかかるのだとか。だからこそ、無事に日本に入国できた時には、自分のことのように嬉しくなるのだそう。「入国日は空港まで出迎えに行くのですが、大きな期待と少しの不安が入り混じった表情を見ると、感慨深い気持ちになりますね。夢が叶った瞬間に立ち会えるのが、この仕事の醍醐味です」と仰っていました。
また、海外の求職者を迎え入れるために、社内の体制整備に関するアドバイスをしたり。入国や受け入れに必要な書類の準備をサポートしたり。企業側に親身に寄り添うからこそ、「一生懸命に支えてくれて、本当にありがとう」と感謝されるのだとか。求職者が入国し、企業の担当者と無事に会えた時には、これまでの苦労が報われたと思わず安堵するのだそうです。
日本で働きたいと願う「海外の求職者」と、人手不足に悩む「日本の企業」をサポートしていきます。特に、特定技能の制度を利用して日本に来るまでに早くて1年程度、長ければもっと時間がかかるのだとか。だからこそ、無事に日本に入国できた時には、自分のことのように嬉しくなるのだそう。「入国日は空港まで出迎えに行くのですが、大きな期待と少しの不安が入り混じった表情を見ると、感慨深い気持ちになりますね。夢が叶った瞬間に立ち会えるのが、この仕事の醍醐味です」と仰っていました。
また、海外の求職者を迎え入れるために、社内の体制整備に関するアドバイスをしたり。入国や受け入れに必要な書類の準備をサポートしたり。企業側に親身に寄り添うからこそ、「一生懸命に支えてくれて、本当にありがとう」と感謝されるのだとか。求職者が入国し、企業の担当者と無事に会えた時には、これまでの苦労が報われたと思わず安堵するのだそうです。
厳しさ■求職者と企業、双方をサポートする難しさ。
外国籍の求職者と日本企業、双方にとって幸せになるサポートを目指さなければなりません。特に、求職者の日本語レベルは様々であり、簡単な日常会話しかできない人もいます。「この食材、補充しておいて」みたいに日本人スタッフと同じ話し方だと、コミュニケーションエラーを起こす場合も。そうならないよう、分かりやすい伝え方を企業にアドバイスする必要があるのだそうです。
また、外国籍の方を採用すること自体が初めてといった企業も多いとのこと。そのため、「定着率UPのため、昇給昇格のプロセスを明確にしましょう」といった提案も求められるのだとか。さらに、求職者に対しても「黙っていては誰も助けてあげられないので、困った時はいつでも相談するようにしましょう」と、日本になじむための心構えを伝える必要があるのだそう。時には双方の間で板挟みになるケースもあり、調整役の難しさも求められるでしょう。
外国籍の求職者と日本企業、双方にとって幸せになるサポートを目指さなければなりません。特に、求職者の日本語レベルは様々であり、簡単な日常会話しかできない人もいます。「この食材、補充しておいて」みたいに日本人スタッフと同じ話し方だと、コミュニケーションエラーを起こす場合も。そうならないよう、分かりやすい伝え方を企業にアドバイスする必要があるのだそうです。
また、外国籍の方を採用すること自体が初めてといった企業も多いとのこと。そのため、「定着率UPのため、昇給昇格のプロセスを明確にしましょう」といった提案も求められるのだとか。さらに、求職者に対しても「黙っていては誰も助けてあげられないので、困った時はいつでも相談するようにしましょう」と、日本になじむための心構えを伝える必要があるのだそう。時には双方の間で板挟みになるケースもあり、調整役の難しさも求められるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎柔軟かつ臨機応変に対応できる方
海外に特化した人材紹介サービスを展開し、急成長を遂げている同社。新規部署や事業・サービスなども次々に誕生しており、社内の体制・ルールも常に変化し続けています。また、様々な国籍の求職者と向き合うため、一人ひとりに合った対応が喜ばれるとのこと。「柔軟な発想で、臨機応変に対応できる方」「変化を楽しめる方」にピッタリです。
海外に特化した人材紹介サービスを展開し、急成長を遂げている同社。新規部署や事業・サービスなども次々に誕生しており、社内の体制・ルールも常に変化し続けています。また、様々な国籍の求職者と向き合うため、一人ひとりに合った対応が喜ばれるとのこと。「柔軟な発想で、臨機応変に対応できる方」「変化を楽しめる方」にピッタリです。
向いていない人▲指示待ちタイプの方
「特定技能とは何か」「入国に必要な手続きについて」「申請書類の作成方法」など、覚えることは沢山あります。また、求職者の多くは日本での暮らしに不安を感じているため、こちらから積極的に話しかけることも重要なのだとか。「受け身な姿勢の方」「成長意欲のない方」には向いていません。
「特定技能とは何か」「入国に必要な手続きについて」「申請書類の作成方法」など、覚えることは沢山あります。また、求職者の多くは日本での暮らしに不安を感じているため、こちらから積極的に話しかけることも重要なのだとか。「受け身な姿勢の方」「成長意欲のない方」には向いていません。
