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取材から受けた会社の印象
取材では、同社が提案している健康経営についてお話を伺いました。
大切なのは、何か問題が起こった際に対応するのではなく、歪みが起きないよう事前に予防することなのだとか。働きやすく活力ある会社になれば、定着率や採用力も上がっていく。「長期的な視点で企業の体質改善ができる」という言葉が印象的でした。
昨今では健康経営支援事業を行なう企業も増えていますが、そんな中で同社は、産業医や保健師といった「企業内医療職」の人材サービスを強みとしているそう。今回入社される営業職の方は、企業から伺った課題に合わせて、人材補充が必要な場合は社内のキャリアアドバイザーをアサイン。企業へ最適な人材を紹介しているとのお話でした。
自社独自にリソースを持つことで、取り組みの提案に留まらず、人材面での直接的な支援も実現。注目分野において独自のアプローチを確立している同社なら、売上の伸びが著しいのも納得です。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◆企業から同社を指名いただける誇らしさ
同社の営業の方々は、自らも健康経営の恩恵を受けながら、実感を持って企業への提案・フォローを行なっています。そのためお客様からは「説得力がある」「どんな効果が得られるのか分かりやすい」と好評。「保健師を増やしたくて、社内にいる既存の保健師に聞いたらおたくを紹介された」「業界内で評判が良かったから」と依頼してくださる企業も多く、価値あるサービスを提供していることを実感できてうれしい気持ちになるそうです。
同社の営業の方々は、自らも健康経営の恩恵を受けながら、実感を持って企業への提案・フォローを行なっています。そのためお客様からは「説得力がある」「どんな効果が得られるのか分かりやすい」と好評。「保健師を増やしたくて、社内にいる既存の保健師に聞いたらおたくを紹介された」「業界内で評判が良かったから」と依頼してくださる企業も多く、価値あるサービスを提供していることを実感できてうれしい気持ちになるそうです。
厳しさ◆さまざまな情報を把握していく大変さ
健康経営は現在注目されている分野だけに、市場の状況や関連する法律の内容なども日々変化している状況です。お客様の課題を明確にし、的確なソリューションを提案するためには、世の中の情報に常にアンテナを立ててインプットを続けることが不可欠。企業内医療のこと、給与・休日システムといった労働基準法に関すること、人材サービスに関することなど、さまざまな面で情報をキャッチしていかなければならない大変さがあります。
健康経営は現在注目されている分野だけに、市場の状況や関連する法律の内容なども日々変化している状況です。お客様の課題を明確にし、的確なソリューションを提案するためには、世の中の情報に常にアンテナを立ててインプットを続けることが不可欠。企業内医療のこと、給与・休日システムといった労働基準法に関すること、人材サービスに関することなど、さまざまな面で情報をキャッチしていかなければならない大変さがあります。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎柔軟な対応ができる方
設立10年目のまだまだ若い会社です。今後新たな事業の展開なども計画していますし、部署の状況もその都度変わっていきます。会社の方針を理解して日々の仕事に落とし込んだり、周りの人と連携を取ったりと、柔軟に対応できる方が向いています。
設立10年目のまだまだ若い会社です。今後新たな事業の展開なども計画していますし、部署の状況もその都度変わっていきます。会社の方針を理解して日々の仕事に落とし込んだり、周りの人と連携を取ったりと、柔軟に対応できる方が向いています。
向いていない人△指示を待って行動したい方
健康経営の一環で生産性の向上を大切にしているため、決まりきったフローがあるというより、自分なりに手を考えて業務を進めていく雰囲気です。誰かの指示通り、言われたことだけをモクモクとしていたいという方には向きません。
健康経営の一環で生産性の向上を大切にしているため、決まりきったフローがあるというより、自分なりに手を考えて業務を進めていく雰囲気です。誰かの指示通り、言われたことだけをモクモクとしていたいという方には向きません。