動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
ベテランの施工管理が多く、直近1年間の社員定着率は90%以上という同社。背景には、社員が「働き続けたい」と思える環境づくりがありました。
同社では3100社以上の取引先があり、「大規模案件を手掛けたい」「体力的に負担の少ないプロジェクトがいい」など、様々な要望に耳を傾けてもらえるそう。他にも家族手当や資格手当、会社が家賃を最大100%負担する借上げ社宅制度といった福利厚生も充実しているのだとか。
そんな待遇に惹かれて「これを最後の転職にしたい」と、同社に入社する50～60代の方も多いそう。同社では毎年、この年代の採用実績が。シニア層も現役で働く現代、こうした雇用創出は社会貢献性が高いといえます。
この環境から、国土交通省が掲げる「建設業の新3K（給与がよい・休暇が取れる・希望がもてる）」を体現する同社。「友人や家族にも自信を持って紹介できます！」とのお話からも、皆さんの満足度が伝わりました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎現役で活躍しながら、自分の時間も大切にできる充実した毎日です。
1人ひとりの希望に寄り添って、案件を割り振る同社。エリアや現場の規模、内勤・外勤のバランスなど…希望を叶えやすい環境です。加えて基本的に土日祝休みなので、ワークライフバランスも充実の毎日。定年を迎えた友人と予定を合わせて出かけたり、お孫さんの七五三や誕生日会に参加したりもしやすいといいます。メリハリをつけて働けるからこそ、イキイキとした毎日を送れるでしょう。
◎あなたの「経験値」が重宝されます。
技術者不足の昨今、あなたの「施工管理の経験」が求められています。たとえば人を育てたい時や、柔軟な対応が求められる時など、ベテランが頼られるケースも多数。シニア技術者の方々も「我々は公共工事の役所対応も慣れていますし、長年の経験値からうまく調整できることも多いので、現場で喜んでいただけています」とのことでした。
1人ひとりの希望に寄り添って、案件を割り振る同社。エリアや現場の規模、内勤・外勤のバランスなど…希望を叶えやすい環境です。加えて基本的に土日祝休みなので、ワークライフバランスも充実の毎日。定年を迎えた友人と予定を合わせて出かけたり、お孫さんの七五三や誕生日会に参加したりもしやすいといいます。メリハリをつけて働けるからこそ、イキイキとした毎日を送れるでしょう。
◎あなたの「経験値」が重宝されます。
技術者不足の昨今、あなたの「施工管理の経験」が求められています。たとえば人を育てたい時や、柔軟な対応が求められる時など、ベテランが頼られるケースも多数。シニア技術者の方々も「我々は公共工事の役所対応も慣れていますし、長年の経験値からうまく調整できることも多いので、現場で喜んでいただけています」とのことでした。
厳しさ△柔軟に考え、臨機応変に対応しなければなりません。
現在、ゼネコンの担当者には若い世代や、海外の技術者の活躍も増えています。そのため、幅広い世代・さまざまなタイプの人とモノづくりを進める場面も。長年の経験から自分なりのやりやすい進め方があったとしても、現場のルールに合わせて柔軟に対応しなければならないこともあるでしょう。また現場での関係づくりはモノづくりの品質に影響するので、相手を問わず円滑に対応する難しさがあるとのことでした。
現在、ゼネコンの担当者には若い世代や、海外の技術者の活躍も増えています。そのため、幅広い世代・さまざまなタイプの人とモノづくりを進める場面も。長年の経験から自分なりのやりやすい進め方があったとしても、現場のルールに合わせて柔軟に対応しなければならないこともあるでしょう。また現場での関係づくりはモノづくりの品質に影響するので、相手を問わず円滑に対応する難しさがあるとのことでした。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎ムリなく生涯現役で働きたい方
現役で活躍する50代60代が多い同社。次世代の育成やノウハウ共有の面で大いに経験を活かされています。同社としてもベテラン勢を重要視し、期待しているそう。セカンドキャリアで現役を続けたい方、年齢を重ねても長く働き続けたい方にオススメです。
現役で活躍する50代60代が多い同社。次世代の育成やノウハウ共有の面で大いに経験を活かされています。同社としてもベテラン勢を重要視し、期待しているそう。セカンドキャリアで現役を続けたい方、年齢を重ねても長く働き続けたい方にオススメです。
向いていない人△リーダーとして活躍したい方
今回のポジションは、所長のサポートをしたり、職人の指導を行なったりするポジション。縁の下の力持ちとして現場を支えていく役割を担います。そのため、責任者やトップのポジションにつきたい方、ガツガツ現場を牽引したい方は不向きといえます。
今回のポジションは、所長のサポートをしたり、職人の指導を行なったりするポジション。縁の下の力持ちとして現場を支えていく役割を担います。そのため、責任者やトップのポジションにつきたい方、ガツガツ現場を牽引したい方は不向きといえます。
