「人を大切にできる方」と、一緒に未来を描きたい。 | 転職・求人情報なら、【エンジャパン】のエン転職

採用担当

前田美菜子

19歳の時にアルバイトとしてアイビーカンパニーに入社。4年ほどアルバイトを経験し、一時期離れていた期間もあったが2009年に社員登用へ。正社員としては14年ほど働いており、現場作業、スタッフマネジメント、複数拠点の営業所所長など網羅的に経験。産休・育休を経て現場配属で復職後、近年は教育関連の部署の立ち上げや、採用関連も任されるように。

私生活では現在4歳となる男の子がいるため、休日は公園に出かけたり、屋内で一緒に遊んだり、家事をこなしたりと、家族と過ごすことが多い。

新たな人材を今、採用する理由

企業理念として、「関わる全ての人々を支え、新たな幸せを共に創造していく」があります。「会社は箱だから、箱が大きくなれば関わる人も大きくなり、結果的に多くの人を幸せにできる」──そんな考えを、代表の辻岡は大切にしているんです。

私は今年で正社員として14年目になりますが、現場も長く経験しています。続けてこられたのは、アイビーの社風や仲間が好きだから。「幸せに」と言うと大げさかもしれませんが、アイビーで働いたということが将来「良い経験だったな」と思ってもらえるような環境を、私自身もつくりたいと考えております。

会社としては毎年3～4拠点を新設し今後も拡大予定。2026年までにグループ全体で売上100億円の達成が目標です。物流は社会インフラで、生活に欠かせないモノを扱っていることもあり、今後も需要が高まっていくことが予想されます！

企業理念の実現と体制強化に向けて、今、採用を活発化しているところです。

書類選考で重視するポイント

「人と接することが好き」「達成感ややりがいを感じたい」「色々なことにチャレンジしたい」といった内面を見ています。人と携わることが好きな方であれば、入社後は管理業務がメインに。スタッフへの指示出しや進捗確認、現場でのスタッフのケアなどをお任せするつもりです。“人が好き”という方なら、ぜひ来てもらいたいですね。

また、物流は自分のとった行動がすぐに結果に反映されるので、日々やりがいや達成感を感じられる仕事。さらに当社は上司や経営層に意見をあげやすい体制なので、新しい制度を提案したり、全く別のキャリアに転身したりと、色々なチャレンジが可能。グループ会社の社長だって目指せるんです。

そんな当社なので、自発性や向上心を持って取り組める方はきっとマッチするはず。今メインで採用している管理スタッフは経験不問なので、他人を思いやり、行動規範に則って動けるかといった人柄や、社風に合うかどうかを重視していますね。

こんな方にお越しいただきたい

多い時は約50名のスタッフをまとめるなど、多くの人と関わる仕事。だからこそ、相手の話を聞いたり、反応を見たうえで自分の意見を伝えたり、伝え方を変えたりと、柔軟に対応できる方が活躍していますね。面接時にそういった対応の方は教え上手だと感じますし、あとはやっぱり笑顔のある方が「社内外と良好な関係を築けそうだな」と、印象に残ります。

長く働く中で感じるのは、人を大切にしてくれる会社だということ。福利厚生も含めて従業員のことを考えて作る制度が多いんです。社員の意見が形になった例も多く、皆が意見を出すことでもっと良い会社になると思います。

それと、代表の辻岡は営業所を訪問した際、現場のスタッフに声をかけて回るんです。初めて話す方なら履歴書を確認して事前にリサーチまでしてくれるんですよ。経営層ともこうした距離の近さがあるので、一緒に会社の未来をつくっていける方に来ていただけたら嬉しいです。