全国184店舗の美容脱毛サロンを運営しているので、「ミュゼと言えば脱毛」のイメージが根強いと思います。実際、売上や店舗数などの実績で業界トップを誇りますし、そもそもミュゼはパイオニア。ワキ・VIOなどの部分脱毛を先駆けてスタートしたのも、当社なんです。
しかし実は、会社全体の売り上げに対して美容脱毛は6割程度。自社コスメの企画やEC販売、ミュゼホワイトニングの運営、400万人を超えるミュゼ会員に向けたメディアマーケティングといった他事業が急成長しているんです。
私が入社した約10年前から、ミュゼは「脱毛にとどまらない長期でのサービス提供」を目指していました。
全国規模で展開するミュゼだからこそコストを抑えて実現できる「適正価格」は、脱毛に限らずこだわりながら、今後はトータルビューティーサロンへと進化していく予定です。
人事部 部長
畠中 裕一
前職は証券会社勤務。新卒入社して資産管理を担当していた頃、知人の紹介でミュゼに入社。そこから10年目の今は人事部部長を担当。趣味はバスケで、お酒を飲むことが好き（特にビール）。
我が社の現状と今後の展開
仕事をする上で大切にしていること
「女性が長く安心して働ける会社でありたい」ということは、人事部長として思っています。そもそもミュゼは、4000名近い社員のうち、男性は50名程。なので自然と、福利厚生や制度も「女性の働きやすさ」を意識して作られてきた背景があります。
だからこそ時短勤務も整い、「育休はお子さんが3歳までOK」、「時短勤務はお子さんが中学校卒業までOK」などの各種休暇基準も法定より多め。子育て支援手当もお子さんが18歳の誕生日まで支給されるので、給与を大きく下げず時短で働けます。
日本社会にまだ足りていない「結婚→出産→復帰→活躍」のロールモデルも、ミュゼには豊富。制度だけでなく、周囲の仲間や上層部も深く理解しているため、取得の際に申し訳なさを感じる必要もありません。
お互いに助け合う環境が整っており「この環境が当たり前」という空気感があるからこそ、休暇復帰率がほぼ100％なんだとも思います。
だからこそ時短勤務も整い、「育休はお子さんが3歳までOK」、「時短勤務はお子さんが中学校卒業までOK」などの各種休暇基準も法定より多め。子育て支援手当もお子さんが18歳の誕生日まで支給されるので、給与を大きく下げず時短で働けます。
日本社会にまだ足りていない「結婚→出産→復帰→活躍」のロールモデルも、ミュゼには豊富。制度だけでなく、周囲の仲間や上層部も深く理解しているため、取得の際に申し訳なさを感じる必要もありません。
お互いに助け合う環境が整っており「この環境が当たり前」という空気感があるからこそ、休暇復帰率がほぼ100％なんだとも思います。
今回入社される方に期待すること
スタッフの平均年齢は20代半ば。ライフイベントを迎えた人や、これから迎える人も多いです。出産や育児で、仕事をいっときお休みする人もいるはず。そんなときはぜひ、「助け合うのが当たり前」と思ってもらえると嬉しいです。
ミュゼでは、「誰かが抜けた分は、皆できちんとカバーする」のが当然。だからこそ誰かに負担が偏ったりすることなく、これまで支え合いながら事業成長を続けてこられました。「産育休の制度はあるが順番待ち」なんて話も聞きますが、全国規模のミュゼではそれもありません。社員一人ひとりが、プライベートにおいてもイキイキと輝けること。それができてこそ、お客さまへも真摯なサービスを提供できるものですから。
ミュゼの仲間は、誰かのために頑張れる人ばかり。協力して進めるのが得意な方は、きっとご活躍いただけます！
ミュゼでは、「誰かが抜けた分は、皆できちんとカバーする」のが当然。だからこそ誰かに負担が偏ったりすることなく、これまで支え合いながら事業成長を続けてこられました。「産育休の制度はあるが順番待ち」なんて話も聞きますが、全国規模のミュゼではそれもありません。社員一人ひとりが、プライベートにおいてもイキイキと輝けること。それができてこそ、お客さまへも真摯なサービスを提供できるものですから。
ミュゼの仲間は、誰かのために頑張れる人ばかり。協力して進めるのが得意な方は、きっとご活躍いただけます！
