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取材から受けた会社の印象
サステナブルイノベーションカンパニーとして、複数の事業を展開している同社。
1つは急拡大中のサステナビリティ事業です。廃棄された衣服の繊維を仕分けし、独自開発した機械で破砕・粉砕。天然の有機物と混ぜ合わせて発酵させることで、肥料化しています。この同社独自の技術を駆使して「衣類の大量廃棄」という社会問題の解決に取り組んでいるとか。
2つめは、OEM・ODM事業。土に還しやすい和紙などの「天然素材」の特性を活かし、繊維・生地の開発を支援しています。これらは、衣服の製造に使われる他、畑を覆う布として野菜の栄養価を高めるためにも使われているとのこと。
その他、サステナブルなサービスの企画コンサルティング事業も展開。アパレル・ファッション企業以外にも、ディベロッパーや商社との取引を拡大中です。
このように、時代に求められるサステナブルな事業を多数手掛ける同社なら、将来に期待して働けそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■代表を支え、企業の発展を支えられます。
一般的なアシスタント業務と違い、代表と同じ視点を持ち、ときには一次対応を自己判断で行なっていくそうです。そうして代表の業務負担を軽減できれば、その分、代表が事業推進に注力していくことができるでしょう。
代表を支えることで、事業発展を支え、同社が目指す「サステナブルな社会の実現」にも貢献できる。そんな介在価値の大きさに充実感を持って働けるでしょう。
■経営視点を養えます。
同社の取引先には、大手アパレルメーカーや有名外資系企業が多数。商談に同席することや、経営者層とお会いする機会もあるとか。日々、多くの出会いの中で刺激を受けながら、経営視点やビジネス感覚を磨いていくことができるでしょう。
一般的なアシスタント業務と違い、代表と同じ視点を持ち、ときには一次対応を自己判断で行なっていくそうです。そうして代表の業務負担を軽減できれば、その分、代表が事業推進に注力していくことができるでしょう。
代表を支えることで、事業発展を支え、同社が目指す「サステナブルな社会の実現」にも貢献できる。そんな介在価値の大きさに充実感を持って働けるでしょう。
■経営視点を養えます。
同社の取引先には、大手アパレルメーカーや有名外資系企業が多数。商談に同席することや、経営者層とお会いする機会もあるとか。日々、多くの出会いの中で刺激を受けながら、経営視点やビジネス感覚を磨いていくことができるでしょう。
厳しさ■自分で考え、判断していくことが必要です。
代表の業務負担を軽減するためのポジションなので、代表でなければ判断できない事柄以外は、なるべく自身で判断していくことが期待されています。そのためには、代表の予定や状況、優先順位や価値観などを理解しておくことが必要です。
また、園部代表は多忙のため、質問したいときに連絡がつかないこともあります。その点を踏まえて、先回りして確認しておいたり、クライアントへの情報共有を行なったりなど、フレキシブルに動くことが欠かせません。スピード感を持って自分で考え、対応していくことが求められます。
代表の業務負担を軽減するためのポジションなので、代表でなければ判断できない事柄以外は、なるべく自身で判断していくことが期待されています。そのためには、代表の予定や状況、優先順位や価値観などを理解しておくことが必要です。
また、園部代表は多忙のため、質問したいときに連絡がつかないこともあります。その点を踏まえて、先回りして確認しておいたり、クライアントへの情報共有を行なったりなど、フレキシブルに動くことが欠かせません。スピード感を持って自分で考え、対応していくことが求められます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎ホスピタリティを大事にできる方
代表やクライアントに理解を深め、先回りして配慮したり、場の空気に合わせて柔軟に対応したりすることが必要です。そのため、おもてなしやホスピタリティの意識を持てる方がピッタリです。
代表やクライアントに理解を深め、先回りして配慮したり、場の空気に合わせて柔軟に対応したりすることが必要です。そのため、おもてなしやホスピタリティの意識を持てる方がピッタリです。
向いていない人△指示やマニュアルがないと動けない方
新設のポジションのため、業務フローは確立されていません。また、状況や相手に応じて柔軟に対応することも大事なお仕事です。そのため、決められたことしかしたくない方、指示がないと動けない方は、あまり適さないでしょう。
新設のポジションのため、業務フローは確立されていません。また、状況や相手に応じて柔軟に対応することも大事なお仕事です。そのため、決められたことしかしたくない方、指示がないと動けない方は、あまり適さないでしょう。
