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取材から受けた会社の印象
「社員一人ひとりが、仕事や人生を楽しめる環境をつくっていきたい」と仰る代表の石井さん。プライベートも充実させられるようにと、しっかり休める環境を整えてきたそうです。
少数精鋭体制の同社ですが、社員に過度な負担がかかるどころか、全員がきちんと休日を取得。残業も月平均20時間と、ほとんどありません。
また、社員には安心して長く働いて欲しいと願っており、サポートも積極的に行なってきたとのこと。実際、資格取得を目指す社員に対しては、勉強時間を確保できるよう業務を調整したこともあったとか。また、「私自身のノウハウも、惜しみなく伝えています」とのことでした。
こうした環境も安定した経営基盤があってこそ。同社は主要取引先だけに依存せず、複数の企業と取引をすることでリスクを管理しておられます。この戦略に加えて、長年の取引先も多数。安定性バツグンで社員想いの代表がいる同社なら、安心して腰を据えて働けそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■できることが増えて成長を実感！
入社後は、ベテランの先輩からお客様との関わり方や提案のコツなどを教わることができます。学んだことを素直に試してみたり、自分でちょっと工夫を加えてみたり…と続けているうちに、「そう言えば、先輩を頼る回数が減ったかも！」と自分の成長に気づく瞬間があるそう。休みもしっかり取れる同社なら、心身ともに余裕を持って、じっくりと自分を伸ばすことができるでしょう。
■頑張りを評価してもらえる嬉しさも！
営業として成果を出したときだけでなく、日々のお客様との向き合い方や、資格取得に向けた勉強など、色々な面を見て評価につなげているという同社。過程もきちんと見てもらえることは、モチベーションにつながりそうです。
入社後は、ベテランの先輩からお客様との関わり方や提案のコツなどを教わることができます。学んだことを素直に試してみたり、自分でちょっと工夫を加えてみたり…と続けているうちに、「そう言えば、先輩を頼る回数が減ったかも！」と自分の成長に気づく瞬間があるそう。休みもしっかり取れる同社なら、心身ともに余裕を持って、じっくりと自分を伸ばすことができるでしょう。
■頑張りを評価してもらえる嬉しさも！
営業として成果を出したときだけでなく、日々のお客様との向き合い方や、資格取得に向けた勉強など、色々な面を見て評価につなげているという同社。過程もきちんと見てもらえることは、モチベーションにつながりそうです。
厳しさ■知識を身につける努力が必要。
お客様に最適な提案をするには、設備の種類や特長、施工に関わる用語、作業工程など、幅広い知識が必要になります。独り立ちの期限はないため自分のペースでじっくり成長できますが、一人前の営業として活躍するには自ら学ぶ姿勢が欠かせません。
お客様に最適な提案をするには、設備の種類や特長、施工に関わる用語、作業工程など、幅広い知識が必要になります。独り立ちの期限はないため自分のペースでじっくり成長できますが、一人前の営業として活躍するには自ら学ぶ姿勢が欠かせません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎ひたむきに仕事に取り組める方
1社1社の取引先と向き合い、丁寧に信頼関係を築くことを大事にしている同社。たとえば「お客様のご質問になるべく早く回答する」「ニーズに合った提案ができるように知識を深める」など、ひたむきに仕事に取り組める方なら成長も早いでしょう。
1社1社の取引先と向き合い、丁寧に信頼関係を築くことを大事にしている同社。たとえば「お客様のご質問になるべく早く回答する」「ニーズに合った提案ができるように知識を深める」など、ひたむきに仕事に取り組める方なら成長も早いでしょう。
向いていない人▲商談以外のことをしたくない方
営業担当として、見積書・発注書の作成も行ないます。また、施工現場に足を運んで工事の進み具合をチェックすることも。「お客様訪問や商談以外のことはしたくない」という方だと、マッチしない可能性があります。
営業担当として、見積書・発注書の作成も行ないます。また、施工現場に足を運んで工事の進み具合をチェックすることも。「お客様訪問や商談以外のことはしたくない」という方だと、マッチしない可能性があります。
