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取材から受けた会社の印象
取材では、所長と採用担当の方にお話を聞きました。お二人ともおっしゃっていたこの仕事の面白さは、自分の頑張り次第で収入を上げられること。その一つがインセンティブ。同社では契約件数ごとではなく、案件ごとにポイント加算制でインセンティブを計算していきます。加算項目は細かく決まっており、項目を満たせばポイントが溜まっていく方式。ポイントが小さい案件をたくさん受注している方と、ポイントが大きい案件を決め打ちで受注している方がいて、自分のスタイルに合わせてインセンティブを手にしていらっしゃるとのことでした。
一方で、「今月はかならずこれだけ売る」というノルマはないそう。それぞれの意欲を尊重し、無理に目標達成を迫る風土はないのだと言います。実際、社員のみなさんもおだやかで温かい方ばかりなのが印象的でした。ここなら安心してキャリアをスタートできそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい社歴に関係なく、正当に評価される環境です。報酬面ではもちろん、ポジションも社歴関係なく任せてもらえる風土。実際に未経験だったにも関わらず入社2ヶ月で主任になったメンバーもいるとか。仕事の成果が目に見えて分かるので、評価が得られたときは大きなやりがいを感じることができます。
厳しさ高収入を得るためには、たくさんのお客様にアプローチを行ない、とにかく行動を積み上げていかなければなりません。ノウハウはしっかりと教えてもらえる環境ですが、はじめのうちは、いくら行動に移してもなかなか成果につながらない、なんてことも。焦りやもどかしさで気持ちが折れそうになってしまうことも少なくないそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎明確な目標を持っている方
頑張る方や、がむしゃらな方を応援する社風がある同社。「収入を上げたい」「新しいキャリアにチャレンジしたい」など、目標のある方が活躍できます。「未経験だけど、営業として活躍したい」という気持ちのある方も歓迎されます。
頑張る方や、がむしゃらな方を応援する社風がある同社。「収入を上げたい」「新しいキャリアにチャレンジしたい」など、目標のある方が活躍できます。「未経験だけど、営業として活躍したい」という気持ちのある方も歓迎されます。
向いていない人▲コツコツ努力ができない方
成果を上げるためには、コツコツと新規開拓をし続けることが重要。みなさん親身になって育ててはくださいますが、この努力ができない方は成果が上げられず、活躍することはできません。
成果を上げるためには、コツコツと新規開拓をし続けることが重要。みなさん親身になって育ててはくださいますが、この努力ができない方は成果が上げられず、活躍することはできません。
