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取材から受けた会社の印象
今回募集する、『ウィズ・ユー』の他にも、インターネットカフェ『コミック・バスター』やデイサービス『樹楽（きらく）』など、数々のFC展開を手掛ける同社。その背景には「“夜中でもあかりが灯っている、人の温かみを感じ安心することができる”サービスを提供したい」との想いがあるとのことでした。
例えば、デイサービスには、遠隔カメラを設置。施設の出入口や食堂、機能訓練室をモニターすることで、高齢者の方々の安全を守っているそうです。また、施設づくりでは導線やバリアフリー設備を緻密に考えているとのこと。こうした同社の空間づくりの技術が、より安心して過ごせる施設づくりに繋がっているのでしょう。
現在では、全国250店舗の児童福祉施設、60店舗のアミューズメント施設、120店舗のデイサービスを展開する同社。多くのオーナーさんや利用者さんから支持されているのも納得です。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■施設が、無事にオープンしたとき。
同社のコンサルタントの方にやりがいを感じる瞬間を聞いてみたところ「施設が、無事にオープンしたときでしょうか」といった答えが返ってきました。何でも同社では、「100店舗あれば100通りの施設づくりがある」と考えており、一つとして同じ施設はないそう。社員さん曰く「オーナー様にとっては、その施設がすべて。数あるフランチャイズ店のひとつではないんです」とのことでした。この想いを胸に、同社の営業さんはオーナー様と二人三脚で、オープンまで共に歩んでいくそうです。オープン初日は特にドキドキするらしく、多くのお子様が楽しそうに過ごしているのを見ると「これまでの努力は無駄じゃなかった」と思えるのだとか。「オーナー様から感謝の言葉をいただける瞬間が、一番嬉しいです」と、笑顔で語る様子が非常に印象的でした。
同社のコンサルタントの方にやりがいを感じる瞬間を聞いてみたところ「施設が、無事にオープンしたときでしょうか」といった答えが返ってきました。何でも同社では、「100店舗あれば100通りの施設づくりがある」と考えており、一つとして同じ施設はないそう。社員さん曰く「オーナー様にとっては、その施設がすべて。数あるフランチャイズ店のひとつではないんです」とのことでした。この想いを胸に、同社の営業さんはオーナー様と二人三脚で、オープンまで共に歩んでいくそうです。オープン初日は特にドキドキするらしく、多くのお子様が楽しそうに過ごしているのを見ると「これまでの努力は無駄じゃなかった」と思えるのだとか。「オーナー様から感謝の言葉をいただける瞬間が、一番嬉しいです」と、笑顔で語る様子が非常に印象的でした。
厳しさ■入社後は覚えることがたくさんあります。
幅広い専門知識が必要なため、仕事の流れはもちろんですが法務・財務に関わる知識など入社後は覚えることが山のようにあります。普段のやり取りでも「税効果はどう？」「会社法上の問題大丈夫？」など専門用語が飛び交うことも。そのため、初めのうちは「先輩たちが何を言っているのかさえわからない」という状態になるそうです。
幅広い専門知識が必要なため、仕事の流れはもちろんですが法務・財務に関わる知識など入社後は覚えることが山のようにあります。普段のやり取りでも「税効果はどう？」「会社法上の問題大丈夫？」など専門用語が飛び交うことも。そのため、初めのうちは「先輩たちが何を言っているのかさえわからない」という状態になるそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人発達障がいを抱える子どもたちの「成長の場」を提供する仕事です。社会課題を解決する仕事に本気でチャレンジしたい方に向いています。また、イチから店舗づくりに関わる存在のため、新しいことでも物怖じせず取り組める方、アグレッシブに行動を起こしていける方が活躍できるでしょう。
向いていない人新しい児童福祉施設の立ち上げということで、何をすべきかがハッキリと決まっていないことも多いです。立ち上げやサービス向上のために何が必要なのかを自分自身で考えることが必要。そのため、受け身で仕事をしてしまいがちな方には向かないでしょう。
