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取材から受けた会社の印象
「金融サービスを通して、お客様が想い描く人生の実現に貢献する」というミッションを掲げ、設立から急成長を遂げてきた同社。生命保険・損害保険代理店事業、金融証券に関わる事業をはじめとして、多くの方々のより豊かな生活を支えています。
中でも同社の特徴といえるのが、日本ではまだ珍しい「ファミリーオフィス」であること。ファミリーオフィスとは、大きな資産を有する富裕層のご家族に向けて、資産の管理や運用サポートを提供する組織のことです。同社も同じく、お客様の3大財産（人的財産・知的財産・財的財産）の最適化をサポートしており、ライフプランに沿った資産運用やリスクマネジメントを提案されています。
2020年設立というフレッシュな会社にも関わらず、全国に23拠点の支社を展開しているなど成長性・将来性も抜群の同社。同社であれば周りから刺激を受けながら活躍できそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■報酬管理として周りから信頼してもらえる
報酬管理担当は、「自分達のインセンティブをしっかりと管理してくれる人」として認識されているところが特徴です。自分達の頑張りや報酬をしっかりと形にしてくれるという信頼性から、周囲から感謝されることも多いとのことでした。中には明細を確認した際に、営業の方から「1ヶ月お疲れ様でした」「今月もありがとうございました」と直接お礼を伝えられることもあるのだそう。バックオフィスとしてやりがいを感じやすいポジションです。
報酬管理担当は、「自分達のインセンティブをしっかりと管理してくれる人」として認識されているところが特徴です。自分達の頑張りや報酬をしっかりと形にしてくれるという信頼性から、周囲から感謝されることも多いとのことでした。中には明細を確認した際に、営業の方から「1ヶ月お疲れ様でした」「今月もありがとうございました」と直接お礼を伝えられることもあるのだそう。バックオフィスとしてやりがいを感じやすいポジションです。
厳しさ■複雑な業務を正確に行なう必要がある
難しいのは、多数の営業のインセンティブを正確に算出しなければならないこと。人数の多さはもとより、インセンティブの算出方法も複雑になりやすいとのことでした。「受注したのに報酬が出ていない」というトラブルが起こらないよう、仕事に責任を持ち、正確に取り組んでいく姿勢が求められるでしょう。
難しいのは、多数の営業のインセンティブを正確に算出しなければならないこと。人数の多さはもとより、インセンティブの算出方法も複雑になりやすいとのことでした。「受注したのに報酬が出ていない」というトラブルが起こらないよう、仕事に責任を持ち、正確に取り組んでいく姿勢が求められるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎コミュニケーションを大切にできる方
報酬管理に際して、算出したインセンティブに誤りがないよう、営業の方々や先輩スタッフとしっかりコミュニケーションを取る必要があります。営業の方に分かりやすく説明したりなど、相手のことを思いやった対応ができる方にぴったりの環境です。
報酬管理に際して、算出したインセンティブに誤りがないよう、営業の方々や先輩スタッフとしっかりコミュニケーションを取る必要があります。営業の方に分かりやすく説明したりなど、相手のことを思いやった対応ができる方にぴったりの環境です。
向いていない人△指示待ちの方
同社はボトムアップの社風であり、既存の業務についても、現場の声を取り上げながら積極的に効率化を図っているとのことです。指示待ちの方や、決められた業務を黙々とこなしたい方はミスマッチになるかもしれません。
同社はボトムアップの社風であり、既存の業務についても、現場の声を取り上げながら積極的に効率化を図っているとのことです。指示待ちの方や、決められた業務を黙々とこなしたい方はミスマッチになるかもしれません。
