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取材から受けた会社の印象
今回は実際に中途で入社した先輩・Mさんのお話を伺うことができました。Mさんの転職動機は、安定した企業での長期的なキャリア形成にありました。同社の経営基盤や昇格・昇給体系は理想的だったと言います。
そんな中、Mさんが入社した直後に新型コロナウィルスが大流行しました。コロナ禍ではありましたが、年次に関わらず裁量を与えられる同社の魅力を肌で実感することになります。
まだ入社1年目だったMさんの発案で「雨の日でも換気ができるよう、窓にバイザーをつける改造を車両に施そう」という企画が発足。減収に伴い、多くの費用をかけることができず、補助金などを活用しながら、社員一丸となって困難を乗り越える姿勢が表れたのです。
同社の安定性は、絶え間ない挑戦の上に築かれている。そう感じさせられた取材となりました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◆幅広い知見を身につけたゼネラリストになれる
総合職全員で60名という規模の同社では、年次や経験に関わらず幅広い業務にチャレンジすることができます。従業員が快適に働けるよう労働環境を整備する、経営陣に近いポジションで仕事をすることで業績アップに貢献した実感を得られるなど、その実例は多岐にわたります。
個人のキャリア形成の重要性が叫ばれる昨今、長期的な視点で社員を育成し、多様な分野の知見を持たせ、それを活かした管理職業務・幹部業務を任せてくれる企業は貴重な存在と言えるでしょう。また、そうした経験値の向上を確かな昇格・昇給制度で評価してくれる点も魅力。自身の成長を実感しやすい職場です。
総合職全員で60名という規模の同社では、年次や経験に関わらず幅広い業務にチャレンジすることができます。従業員が快適に働けるよう労働環境を整備する、経営陣に近いポジションで仕事をすることで業績アップに貢献した実感を得られるなど、その実例は多岐にわたります。
個人のキャリア形成の重要性が叫ばれる昨今、長期的な視点で社員を育成し、多様な分野の知見を持たせ、それを活かした管理職業務・幹部業務を任せてくれる企業は貴重な存在と言えるでしょう。また、そうした経験値の向上を確かな昇格・昇給制度で評価してくれる点も魅力。自身の成長を実感しやすい職場です。
厳しさ◆緊急度の高い案件にも柔軟に対応せねばならない
運転士を中心に1700名の社員を擁する同社。数多くの社員さんに関する諸業務や困りごとに対応するとなれば、その数は多くなります。
そのため、緊急度の高い案件・急な依頼が生じることもしばしば。タスクの調整スキルや臨機応変な判断力を問われる場面も多く、時には負担に感じる場面もあるでしょう。
運転士を中心に1700名の社員を擁する同社。数多くの社員さんに関する諸業務や困りごとに対応するとなれば、その数は多くなります。
そのため、緊急度の高い案件・急な依頼が生じることもしばしば。タスクの調整スキルや臨機応変な判断力を問われる場面も多く、時には負担に感じる場面もあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人コミュニケーションを大切にできる方に向いています。緊急度の高い案件・臨機応変な判断などが多い職場。また、収益向上やコスト削減に向けた企画能力なども問われる環境です。そのため、部署の垣根を超えたコミュニケーションを大切にして、現場や他部署の情報をキャッチアップできる方が活躍する傾向にあります。
向いていない人「在籍しているだけで給与が上がる」と考えているとミスマッチになります。確かに同社は年功序列に近い報酬体系ですが、それは幹部候補として会社全体の動きを知るのに時間が掛かるため、実質的に能力と年次が比例しているという理由からです。
