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取材から受けた会社の印象
取材を通して印象的だったことは、同社だけでなく、グループ全体で共通の意識を持って事業を展開されていること。親会社である東証プライム上場企業・寿スピリッツ株式会社を筆頭に、グループの全メンバーが経営理念手帳『こづち』を持ち、同じ想いで仕事に臨んでいるといいます。
この『こづち』は、寿スピリッツグループのバイブルと言える大切な手帳。創立50周年を迎えた2003年に発刊され、中には「経営に対する考え方」「志事への取り組み姿勢」といった6つの大分類と120項目からなる仕事に対する考え方が記されており、同社が掲げる「全員参画経営」を実現するための指針となっているそうです。
このように、全グループで想いを共有していることが、「超現場主義」による現場視点での働き方改善にもつながっているそう。末端まで血が通い、一人ひとりが当事者意識を持って働ける環境が、同社の業績と働きやすさを作っていると実感した取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■多くの人の知られる商品を扱うやりがい。
同社の製品は東京駅など首都圏で販売されており、メディアでも何度も紹介されています。人気も右肩上がりに伸びており、多くの人々が「美味しい！」「これ好き！」と笑顔になるような商品を自分が作っているという事実に、誇りとやりがいを感じるそうです。
■チームで成果を上げた時の達成感。
日々のやりがいとしては、ラインのメンバーと協力し、チームで成果を上げられた時に達成感を得られるそう。たとえば、昨年の同じ時期より製品を多く製造できた時や、先月よりも製造ロスが少なく済んだ時には、安全衛生委員会などを通した効率化の成果を実感でき、嬉しくなるといいます。
また、会社自体の業績もどんどん伸びているため、今後も新しい人材が増える見込みがあり、ポジションアップのチャンスも豊富。ゆくゆくは指導や育成にもチャレンジできる可能性もあり、モチベーション高く働けるとのことです。
同社の製品は東京駅など首都圏で販売されており、メディアでも何度も紹介されています。人気も右肩上がりに伸びており、多くの人々が「美味しい！」「これ好き！」と笑顔になるような商品を自分が作っているという事実に、誇りとやりがいを感じるそうです。
■チームで成果を上げた時の達成感。
日々のやりがいとしては、ラインのメンバーと協力し、チームで成果を上げられた時に達成感を得られるそう。たとえば、昨年の同じ時期より製品を多く製造できた時や、先月よりも製造ロスが少なく済んだ時には、安全衛生委員会などを通した効率化の成果を実感でき、嬉しくなるといいます。
また、会社自体の業績もどんどん伸びているため、今後も新しい人材が増える見込みがあり、ポジションアップのチャンスも豊富。ゆくゆくは指導や育成にもチャレンジできる可能性もあり、モチベーション高く働けるとのことです。
厳しさ■一人ひとりの主体性が大切です。
ライン作業ではありますが、現場で働く一人ひとりが主体的に工場運営に参画できるため、社員の皆さんの意識も高いのが同社の特徴。「言われたことだけをやればいい」という感覚では、周囲に置いていかれる可能性があります。
また、メディアでも多数取り上げられていることから、想定以上にメディアの反響があった時は、製造が間に合わず売り切れてしまうこともあるそう。そんな時は全員で主体的に協力し合い、何とか製造を間に合わせる必要があるため、受け身の体制ではいられない厳しさがあるそうです。
ライン作業ではありますが、現場で働く一人ひとりが主体的に工場運営に参画できるため、社員の皆さんの意識も高いのが同社の特徴。「言われたことだけをやればいい」という感覚では、周囲に置いていかれる可能性があります。
また、メディアでも多数取り上げられていることから、想定以上にメディアの反響があった時は、製造が間に合わず売り切れてしまうこともあるそう。そんな時は全員で主体的に協力し合い、何とか製造を間に合わせる必要があるため、受け身の体制ではいられない厳しさがあるそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎積極的に行動できる方
リーダーや工場長などの役職者でなくても、現場で働く社員の声はしっかりと吸い上げてくれる社風です。「こうすると効率がいい！」「これは危ないかも」といった気付きがあれば自ら発言し、改善に導いていける方なら、環境を活かして早期に活躍できるでしょう。
リーダーや工場長などの役職者でなくても、現場で働く社員の声はしっかりと吸い上げてくれる社風です。「こうすると効率がいい！」「これは危ないかも」といった気付きがあれば自ら発言し、改善に導いていける方なら、環境を活かして早期に活躍できるでしょう。
向いていない人△コミュニケーションが苦手な方
超現場主義を掲げる同社だからこそ、現場の社員同士でコミュニケーションを取りながら相談・協力できない方は、馴染めない可能性があります。食品を扱うことから、安全・衛生への意識も高く持たなければならないため、周囲と密にコミュニケーションを取れない方には向いていません。
超現場主義を掲げる同社だからこそ、現場の社員同士でコミュニケーションを取りながら相談・協力できない方は、馴染めない可能性があります。食品を扱うことから、安全・衛生への意識も高く持たなければならないため、周囲と密にコミュニケーションを取れない方には向いていません。
