動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
『フェイトリア』は製造業界に向けて人材紹介を行なう企業です。2020年に設立されたばかりですが、売上高は右肩上がり。2023年には昨対比160％もの成長を遂げました。労働人口が減っている現在、同社を取り巻く市場は年々拡大中。追い風を受けて、好調な経営を続けています。
自社が受けた紹介案件を「人材紹介事業を始めたい企業」に提供することで、スピーディーに求職者の就業や事業立ち上げにつなげる支援を行なっています。
『フェイトリア』では現在、保有している3000件以上の案件を紹介できるのだそう。豊富な案件の中から求職者に合ったものを提案できるため、就業にもつなげやすいといいます。今後の成長にも期待が持てる企業でしょう。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎成果を上げれば、収入に還元される。
求職者の就業が決まれば、企業から成果報酬が入ります。その売上に応じて、毎月インセンティブを支給。賞与にも反映されます。頑張り次第では、入社3年目に年収700万円を目指すこともできるそうです。成果が目に見える形で還元されるので、モチベーション高く働けるとお話しされていました。
◎求職者から喜ばれる。
求職者の悩みは、1人ひとり異なります。現在の就労状況や希望、転職に対する不安などを聞いた上で、ベストな案件を紹介するのが人材コーディネーターのミッション。「希望の条件に合ったところに転職できた」「話を聞いてもらえて安心した」など、求職者から感謝されることもあるといいます。そんな時は、自分が相手の役に立ったことがわかり、嬉しいとのことです。
求職者の就業が決まれば、企業から成果報酬が入ります。その売上に応じて、毎月インセンティブを支給。賞与にも反映されます。頑張り次第では、入社3年目に年収700万円を目指すこともできるそうです。成果が目に見える形で還元されるので、モチベーション高く働けるとお話しされていました。
◎求職者から喜ばれる。
求職者の悩みは、1人ひとり異なります。現在の就労状況や希望、転職に対する不安などを聞いた上で、ベストな案件を紹介するのが人材コーディネーターのミッション。「希望の条件に合ったところに転職できた」「話を聞いてもらえて安心した」など、求職者から感謝されることもあるといいます。そんな時は、自分が相手の役に立ったことがわかり、嬉しいとのことです。
厳しさ△マルチタスクになりやすい。
1日10名ほどの求職者と、電話で面接や提案をする仕事です。電話をかけてもすぐに求職者につながるとは限りません。思わぬタイミングで折り返しの電話が来ることもあるので、スケジュールの見通しを立てるのが難しいそう。時にはマルチタスクになったり、予定通りに進まなかったりする大変さもあります。
△求職者の希望をすべて叶えることは難しい。
給与・休日・勤務地・仕事内容など、すべての条件で求職者の希望を満たす求人はごく少数です。求職者を無事に就業できるようサポートするためにも、企業の人手不足を解消するためにも、条件を調整してもらえるよう交渉する必要もあります。時には求職者の期待に応えられない場面もあることは、理解しておいた方が良いそうです。
1日10名ほどの求職者と、電話で面接や提案をする仕事です。電話をかけてもすぐに求職者につながるとは限りません。思わぬタイミングで折り返しの電話が来ることもあるので、スケジュールの見通しを立てるのが難しいそう。時にはマルチタスクになったり、予定通りに進まなかったりする大変さもあります。
△求職者の希望をすべて叶えることは難しい。
給与・休日・勤務地・仕事内容など、すべての条件で求職者の希望を満たす求人はごく少数です。求職者を無事に就業できるようサポートするためにも、企業の人手不足を解消するためにも、条件を調整してもらえるよう交渉する必要もあります。時には求職者の期待に応えられない場面もあることは、理解しておいた方が良いそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎人との会話を楽しめる方
1日10名ほどの求職者から、転職での希望やお悩みを聞き、それに合った求人を紹介します。相手の話に親身になって耳を傾けられる方は向いているでしょう。また直接顔を合わせないやり取りが中心。電話やメールでも明るくコミュニケーションが取れる方も活躍できそうです。
1日10名ほどの求職者から、転職での希望やお悩みを聞き、それに合った求人を紹介します。相手の話に親身になって耳を傾けられる方は向いているでしょう。また直接顔を合わせないやり取りが中心。電話やメールでも明るくコミュニケーションが取れる方も活躍できそうです。
向いていない人△仕事に対して受け身な方
一通りの仕事を覚えた後は、逐一上司が指示を出してくれたり、「アレやった？コレやった？」と確認してくれたりはしません。質問があればもちろん教えてもらえますが、あくまでも自分から働きかけることが大切。指示待ちでは活躍が難しいでしょう。
一通りの仕事を覚えた後は、逐一上司が指示を出してくれたり、「アレやった？コレやった？」と確認してくれたりはしません。質問があればもちろん教えてもらえますが、あくまでも自分から働きかけることが大切。指示待ちでは活躍が難しいでしょう。
