取材から受けた会社の印象
空調・給排水・衛生・消防・電気設備など、さまざまな設備の工事を担っている同社。取材で強みについてお伺いしたところ、「新築工事・メンテナンス・リニューアル工事を一貫して行なっており、建物のライフサイクルに合わせたサービスを提供できること」とおっしゃっていました。
同社のメイン分野は賃貸・分譲マンションですが、商業施設に特化した部署などもあるそうです。また、工事やメンテナンスの質の高さから、ゼネコンから個人単位で指名をもらうことや、管理会社・組合などで紹介してもらうことも珍しくないそう。営業・企画設計・積算・品質管理など、サポート部門同士が連携し、お客様のご要望に早く応えられていると言います。
このような強みを持つからこそ、同社は43期連続で黒字経営を継続されています。「年商37億円」「自己資本比率66%」と、強固な経営基盤を持つ同社であれば、将来の不安を抱えずに働けそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■自分の成長を実感した時、嬉しい気持ちになります。
たとえば、1人で案件を担当できるようになったり、難易度の高い案件や規模の大きな案件で実績を出せるようになったりなど、自分の成長を実感した時にやりがいを感じるそうです。
仕事の流れを理解し、現場への指示出しに慣れることで、段取りも良くなっていきます。スムーズかつ丁寧に仕事を進めることで、お客様から「次もよろしくね」と指名をもらえることもあるのだとか。このような成長実感を得ながら、インフラを支える貢献実感も得られることが大きな魅力です。
たとえば、1人で案件を担当できるようになったり、難易度の高い案件や規模の大きな案件で実績を出せるようになったりなど、自分の成長を実感した時にやりがいを感じるそうです。
仕事の流れを理解し、現場への指示出しに慣れることで、段取りも良くなっていきます。スムーズかつ丁寧に仕事を進めることで、お客様から「次もよろしくね」と指名をもらえることもあるのだとか。このような成長実感を得ながら、インフラを支える貢献実感も得られることが大きな魅力です。
厳しさ■案件をコントロールする難しさもあります。
繁忙期には残業がかさむことも珍しくないそうです。そんな中で、職人さんたちをマネジメントしなければならない厳しさがあると言います。
毎案件で顔なじみの職人さんと案件を担当するわけではありません。初対面の方々と協力しながら、納期通りに質の高い工事を竣工することが求められます。「業務を覚えたら終わり」ではなく、一人前になった後も学び続ける大変さがあるでしょう。
繁忙期には残業がかさむことも珍しくないそうです。そんな中で、職人さんたちをマネジメントしなければならない厳しさがあると言います。
毎案件で顔なじみの職人さんと案件を担当するわけではありません。初対面の方々と協力しながら、納期通りに質の高い工事を竣工することが求められます。「業務を覚えたら終わり」ではなく、一人前になった後も学び続ける大変さがあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■スキルを身につけたい方
入社後のOJT研修だけでなく、CADソフト研修や階層別研修など、教育体制が充実しています。また、社員の資格取得に力を入れており、試験前に勉強会があることも特徴です。そのため、一人前のスキルを身に付けたい方に向いています。
入社後のOJT研修だけでなく、CADソフト研修や階層別研修など、教育体制が充実しています。また、社員の資格取得に力を入れており、試験前に勉強会があることも特徴です。そのため、一人前のスキルを身に付けたい方に向いています。
向いていない人■成長意欲が低い方
成長意欲の高い社員が多く、会社としても「常に学び続けてほしい」と考えています。ゆくゆくは大規模な案件にも挑戦することになるため、成長意欲が低く、主体的に学ぶ姿勢がない方には向いていません。
成長意欲の高い社員が多く、会社としても「常に学び続けてほしい」と考えています。ゆくゆくは大規模な案件にも挑戦することになるため、成長意欲が低く、主体的に学ぶ姿勢がない方には向いていません。
