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取材から受けた会社の印象
自治体向けのアウトソーシング事業を主に手がける『株式会社マインズ』。姫路市などの官公庁から様々なプロジェクトを受託しており、業績は安定しているそう。
そんな同社であなたが配属されるのが、各プロジェクトを管理運営するポジション。多くのスタッフと関わる機会があるため、社内の雰囲気は気になるところ。そこで今回、社員の方に社内の様子や雰囲気を伺ってきました。
社員の方によると、社内の明るい雰囲気も入社の決め手になったそうです。実際、取材中に写真撮影をする場面では、依頼する前にポーズを決めていたり、無茶ぶりのポーズにまで対応してくれたり。時間ギリギリまで写真撮影に応じてくれました。
そんな親しみやすい雰囲気の同社でなら、新しく入社される方もすぐに馴染めて、安心して成長していける環境だと伝わってきました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■チームで協力しながら、地域貢献ができること
姫路市など官公庁から、様々なプロジェクトを任されている同社。地域活性化にもつながる重要なミッションを、チームで協力して実施していくそう。
プロジェクトを進めていくうえで大切なのが、スタッフとのコミュニケーション。経験が浅いスタッフがいたらサポートしたり、仕事が上手くいかず落ち込んでいるスタッフがいればフォローしたり。相談や悩みごとに寄り添いながら、プロジェクトの安定運営を実現していくそうです。プロジェクトの運営を通して「好きな町に貢献できている」という実感を持てることも、やりがいにつながるでしょう。
姫路市など官公庁から、様々なプロジェクトを任されている同社。地域活性化にもつながる重要なミッションを、チームで協力して実施していくそう。
プロジェクトを進めていくうえで大切なのが、スタッフとのコミュニケーション。経験が浅いスタッフがいたらサポートしたり、仕事が上手くいかず落ち込んでいるスタッフがいればフォローしたり。相談や悩みごとに寄り添いながら、プロジェクトの安定運営を実現していくそうです。プロジェクトの運営を通して「好きな町に貢献できている」という実感を持てることも、やりがいにつながるでしょう。
厳しさ■繁忙期には残業が増えることも
月平均の残業は20時間程度ですが、年度末などの新しく事業が始まるときは、業務量も増えるそう。そのため、残業が40時間前後になることも。事業の立ち上げは大変ですが、形になっていくやりがいもあったり、チームで業務を行うので、結束力が高まるときでもあります。困難なときほど成長に繋がるのでステップアップにもなるでしょう。
月平均の残業は20時間程度ですが、年度末などの新しく事業が始まるときは、業務量も増えるそう。そのため、残業が40時間前後になることも。事業の立ち上げは大変ですが、形になっていくやりがいもあったり、チームで業務を行うので、結束力が高まるときでもあります。困難なときほど成長に繋がるのでステップアップにもなるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎チームのために主体的に行動できる方
自治体が新しく始める事業は、前例がなく参考にできる事例がないことも多いそう。そのため、みんなで試行錯誤しながら「チャレンジしてみる」という姿勢で臨むことが大切。「チャレンジ精神の強い方」「チームのために主体的に働ける方」に向いているでしょう。
自治体が新しく始める事業は、前例がなく参考にできる事例がないことも多いそう。そのため、みんなで試行錯誤しながら「チャレンジしてみる」という姿勢で臨むことが大切。「チャレンジ精神の強い方」「チームのために主体的に働ける方」に向いているでしょう。
向いていない人△柔軟性をもって働けない方
プロジェクトの準備段階では、各自で試行錯誤しながら臨機応変に業務を進める必要があります。またプロジェクトが始動してからも、急にルールや運営が変更されることも。そのため、「臨機応変な対応が苦手な方」「柔軟な対応が苦手な方」には向いていないでしょう。
プロジェクトの準備段階では、各自で試行錯誤しながら臨機応変に業務を進める必要があります。またプロジェクトが始動してからも、急にルールや運営が変更されることも。そのため、「臨機応変な対応が苦手な方」「柔軟な対応が苦手な方」には向いていないでしょう。
