- 【事業内容】
- ◆自社ブランド『BRIEFING』『FARO』『Felisi』の運営 └製品企画・デザイン監修・製造・販売・マーケティング など ◆グループ企業の統括 └情報システム管理・グループ経営企画・資産及び不動産管理・運用・グループ財務・経理一元管理 など
勤務地
特長
販売・接客スタッフ、売り場担当と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
| 仕事内容 | 『BRIEFING』販売スタッフ◆残業月平均5時間／年休120日／25年間黒字経営／丁寧な接客 お客様のライフスタイルに寄り添い、自社ブランド『BRIEFING』を通じてその人生を豊かにする接客・販売をご担当いただきます。★『BRIEFING』 1998年に真の"ミリタリズム"を追求し、「耐久性のある機能美」が特徴のバッグブランドとしてスタート。大手セレクトショップでも取り扱いが広がり、現在では国内外の主要都市を中心に直営店29店舗にまで拡大。定番であるバッグを中心に、近年好調のゴルフウェアやアウトドアラインなどラインナップの広さもブランドの強み。ビジネスからタウンユースまでシーンを問わないデザインが、富裕層のお客様を中心にファッション好きや本物志向の方に支持されています。 ■求められるのは、長い時間を掛けて寄り沿う提案 『BRIEFING』のアイテムは一点一点単価が高く、商品の特徴も様々。服と違い、バッグであればほぼ毎日を共にするからこそ、30分以上掛けてお客様の生活スタイルや用途を紐解いていくことも。「お客様としっかり向き合って接客したい。」そんな想いを持っている方にはぴったりな環境です。 ★年次を問わず、アイデアを活かせる環境 接客以外に商品ディスプレイやコーディネート投稿もご担当いただきますが、そのフローや陳列は現場の判断に委ねています。年功序列でやることが決まっているのではなく、スタッフそれぞれがアイディアを活かしながら、よりブランドの魅力が伝わるよう、チームとなって協力し合える環境です。 ■階層ごとの研修制度も 新人研修や店長研修など、年１・2回階層別に選抜制の研修を行なうことで、スキル向上を図っています。 新人向けの研修では商品知識や会社理解を深め、接客の基礎を学んだり、店長向けではマネジメント研修なども行なうことで、各人がスキルアップできる環境の整備を進めています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎第二新卒歓迎
■人と接する仕事をしていた方 └接客、販売、営業などを想定しています。 ※経験年数や雇用形態、取扱い製品、価格帯不問。 ＼こんな方はぜひご応募ください／ ★丁寧な接客がしたい方 お客様に寄り添った提案を行なうため、30分以上かけてご対応することも多いのが『BRIEFING』の特徴。しっかりお客様に向き合い、喜んでもらいたい方にぴったりです。 ★ファッションが好きな方 ミリタリーをベースにしながら、どのようなスタイルにもフィットするようデザインされているのが『BRIEFING』の魅力。スタッフの服装も、カジュアルやミリタリー、ワークなど個性豊か。ファッション好きな方は「好き」が生かせる環境です。 ★好きなことに熱中しやすい方 革やナイロン、金具など、高品質な素材を使った商品をご案内するため、一つひとつのアイテムにこだわりが詰まっています。好奇心や向学心が強い方大歓迎です。 |
| 募集背景 | ◆1店舗当たりのスタッフ数増員のための募集 機能美とデザイン性の両方を併せ持つ『BRIEFING』は、立ち上げから大手セレクトショップ各店で人気を博し、現在では国内外の主要都市を中心に直営店29店舗にまで拡大。 直近5年間で従業員数は3.6倍に増加、またブランド立ち上げ以来25年間連続で黒字経営を続ける、異例のブランドへと成長しました。おかげ様で、ブランドを愛してくださるファンの方々も年々増えております。 コロナ禍でも堅調に推移し新規出店数もこの4年でなんと20店舗。より多くのお客様のニーズにお応えするため、共に『BRIEFING』を広めてくださる仲間を募集します。 |
| 雇用形態 |
正社員
※3ヶ月の試用期間中も、条件・待遇ともに変わりません。【キャリアパスについて】 実績に応じ、年齢や社歴を問わず店長やエリアマネージャーへのキャリアアップが可能なのも『BRIEFING』の特徴です。入社8ヶ月で店長に昇格した先輩や、入社3年でEC事業に関わっている先輩、入社2年・32歳で一般社員からエリアマネージャーへと昇格・昇給している先輩も。実力に応じたキャリアが用意されている環境です。 |
| 勤務地・交通 |
＜希望や通勤時間を踏まえて決定します！＞
◆北海道 札幌店 ◆東京 GINZA SIX店／日本橋高島屋S.C.GOLF店／NEWoMan新宿店／表参道ヒルズ店／玉川高島屋S・C店／玉川高島屋S.C.GOLF店／ららぽーと豊洲店／六本木ヒルズ店／丸ビル店／新宿高島屋GOLF店 ◆神奈川 MARK IS みなとみらい店／テラスモール湘南店／ラゾーナ川崎プラザ店 ◆愛知県 名古屋LACHIC店／名古屋タカシマヤゲートタワーモール店 ◆京都 京都藤井大丸店 ◆大阪 なんばパークス店／ららぽーとEXPOCITY店／グランフロント大阪店 ◆兵庫県 ミント神戸店 ◆福岡県 VIORO店／アミュプラザ博多店／ららぽーと福岡店 ◆熊本 HAB@熊本店 ◆宮崎県 アミュプラザみやざき店 交通
勤務地によります。
◎店舗は駅チカの商業施設内が中心。『BRIEFING』の出店地は、一等地や有名商業施設内が多いため、アクセスも抜群。 ◎U・Iターン歓迎です。 ▼各店舗へのアクセス詳細は、ホームページの「SHOP LIST」よりご確認ください。 https://www.briefing-usa.com/stores |
| 勤務時間 | シフト制（実働8時間／休憩1時間半） ――シフト例―― ◆9：30～19：00 ◆10：30～20：00 ◆11：30～21：00 ★残業は月平均5時間未満 店舗により多少異なりますが、店舗営業時間は11時～21時。残業時間は少なく、通し勤務もほとんどありません。プライベートも仕事も両方楽しめる環境です。 |
| 給与 |
月給23万1000円～27万円＋賞与年2回＋決算賞与（業績による） ◎2020年以降のコロナ禍でも決算賞与支給。 ※月30時間分のみなし残業代（4万1747円～4万9795円）を含みます。残業は月平均5時間未満のため、みなし時間を超えることはほぼありません。万が一超えた場合には、超過分を別途全額支給します。 ★成果もプロセスもきちんと評価 店舗ごとの目標達成に向けて、スタッフ1人ひとりが目標を持って仕事に取り組んでいます。頑張りは成果・プロセスの二側面でしっかり評価！結果だけでなく姿勢も重視しています。 年収例
314万円／入社1年目・23歳（セールススタッフ）
★決起大会で金一封をもらえることも 年1回、経営理念を体現している社員やSNSの投稿数が多い社員、店舗などを表彰。金一封も支給します。 |
| 休日休暇 | 【年間休日120日】 └110日（休日）＋10日（年間10日間の休暇を付与 ※店舗内で相談し、年間合計10日間を消化） ◆シフト制（月9～10日休み｜土日休みも相談OK） ◆有給休暇（年10日｜入社1年目から付与） ◆慶弔休暇 ★プライベートを楽しんでこそ『BRIEFING』 「前職に比べ、プライベートが充実している」というスタッフ多数。趣味の時間や家族との時間を楽しむことが仕事に生きると考え、ワークライフバランスを重視しています。 ★社員の声から新しい休暇制度が誕生 年間10日間の特別休暇は、スタッフの声から生まれました。「こんな制度が欲しい」というアイデアがあれば提案できる環境です。 |
| 福利厚生・待遇 | ◆昇給年2回（4月、10月） ◆賞与年2回（6月、12月／昨年度2回支給／昨年度実績1.6ヶ月分） ◆決算賞与年1回（業績による） ◆社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◆交通費支給（上限月3万円） ◆転勤承諾時に住宅補助（規定あり） ◆商業施設内禁煙・分煙 ◆結婚祝金（5万円） ◆出産祝金（1回につき3万円） ◆社内イベント（部活動や懇親会など） ◆決起大会（年1回） 経営理念を体現している社員、SNSでコーディネートの投稿数が多い社員、店舗などを表彰。 ◆社員紹介制度（報奨金10万円支給）※条件あり ◆誕生日プレゼント ◆社販制度 「商品の使い心地を体感し、自分の言葉でオススメしたい」と利用者多数。（購入義務なし） ◆合同研修 作り手の思いや接客スキルなど直接伝える研修。 ◆企業型確定拠出年金 ◆服装自由（アメカジ、古着、各種ブランドなどで勤務可能） |
| 働く環境について | ▼ライフステージの変化を応援 産休・育休からの復職、カムバック（出戻り）入社など多数。中には配偶者の転勤で一度退職された方等も。実際に昨年度は3名の社員が戻ってきてくれました。働きやすい環境づくりに力を入れているため社員の紹介入社も多く、2022年は20名が入社。入社3ヶ月経てば紹介者に報奨金10万円が支給されます。 ◆20代～40代まで幅広い世代が活躍 流行に左右されない強さを持つ『BRIEFING』では、年齢問わず活躍できるのもポイント。中途入社者も多いので、サポートしあう風土も根強いです。「ブランドは好きだけど、まだ詳しくはない」という方のため、勉強会などを適宜開催し、ノウハウを深めています。 |
| 入社後の流れ | ▼店舗でのOJTを受けながら、業務に慣れていただきます。 ▼商品知識や接客の基礎を学ぶ新人向け研修を受講することも ▼年齢や社歴に問わず、店長やエリアマネージャーへのキャリアアップが図れるのも当社のポイント ▼現場でのキャリアアップの他、EC業務など本社専門職へ職種チェンジした事例も ◆実績を評価する風土 勤続年数や年功序列ではなく、頑張りや成果で評価するのが『BRIEFING』の特徴。中には入社8ヶ月で店長に昇格した先輩や、入社2年・32歳で一般社員からエリアマネージャーへと昇格・昇給している先輩も。頑張りを評価してもらいたい、実力を評価して欲しい人にはぴったりな環境です。 |
| 会社名 | 株式会社ユニオンゲートグループ |
|---|---|
| 設立 | 2011年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 中川 有司 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 246名（2024年3月時点） |
| 事業内容 | ◆自社ブランド『BRIEFING』『FARO』『Felisi』の運営 └製品企画・デザイン監修・製造・販売・マーケティング など ◆グループ企業の統括 └情報システム管理・グループ経営企画・資産及び不動産管理・運用・グループ財務・経理一元管理 など |
| 事業所 | ◆本社 東京都港区北青山2-9-5スタジアムプレイス青山9階・10階 ※直営店を全国に展開中！ BRIEFING：現在では国内外の主要都市を中心に直営店29店舗にまで拡大。 Felisi：15店舗 ★2023年5月に台湾（ららぽーと台中店）にもBRIEFING直営店を出店！ |
| 関連会社 | 株式会社ユニオンゲートリテールズ BRIEFING USA,Inc BRIEFING Taiwan,Inc |
| 経営理念 | 私たちは、『For Everyday Happiness』を目指し、お客様の笑顔、社員全員の笑顔、関係する皆さま全員の笑顔を大切にしています。 幸せとは、感動すること。日々生きていることの喜び、健康的に身体を動かす喜び、愛されている喜び、自己実現の喜び、そこには「笑顔」があります。ユニオンゲートグループは、このお客様の「笑顔」のために新たな商品・サービスを開発し、1人でも多くの人に喜びや感動をお伝えしたい一心で、バッグを中心にグループ事業開発を行なってきました。 これからは、様々な業種業態をブリッジした健康的なライフスタイルを編集し、新たなマーケットを提案することで更なる成長を続けていきます。 |
| 従業員満足度調査 | 「日本一働きたい会社」を目指して、年1回、従業員に向けた満足度調査を実施。人間関係、待遇など全36項目の質問に対して、10段階で満足度を回答します。実施理由は、従業員1人ひとりが主体となり、会社をより良くするための意見を出したり行動することを目的としているからです。 このように、常に現場の生きた声をヒアリングし、新しい取り組みをカタチにしてきました。たとえば、「年間10日の休暇制度」「確定拠出年金の導入」といった、スタッフが安心して働ける環境づくりに向けた施策も。より良い会社の実現に向けて有効な意見・アイデアは、経験年数や役職関係なく歓迎します。 |
| 企業ホームページ | https://www.uniongategroup.com/ |
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株式会社ユニオンゲートグループの『BRIEFING』販売スタッフ◆残業月平均5時間／年休120日／25年間黒字経営／丁寧な接客（1273895）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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