会計スタッフの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2008/04/29 - 2008/05/26)
正社員職種未経験OK学歴不問残業月20h以内転勤なし
思いきり羽を伸ばすことも、体を休めることも、仕事のうち。
ずっと長く働くためにも、やりがいを持って働くためにも、働きやすい環境を自分でつくれるかどうかって、結構重要。だから当社では、このような考えを持っています。
【ほとんどの社員が定時帰り。早く帰ることも仕事のうち】
17時30分になったらオフィスを後にする社員たち。当社ではできる限り残業をしないように、全員が業務効率に力を入れているんです。定時も他の会社に比べてちょっと早め。仕事も普段の生活も充実させることで、仕事に集中できる環境をつくっていきましょう。
【高い有休消化率!休みをきっちりとることも仕事のうち】
よく聞こえてくるのが、取締役の「有休とりなよ」という声。有休が取りやすい当社では、消化率も高めです。もちろん、普段の休みもきっちりとることができるから、心身ともにリフレッシュ。きっちり体を休めて、明日の活力にしてください。
残業がないから、休みがあるからといって楽をしてほしいのではありません。ただ、生活は仕事に直結するもの。メリハリつけてコツコツと仕事に臨んでいただければと思います。
募集要項
仕事内容 |
会計スタッフ 業務はシンプルで簡単なものばかり。
ファシリティマネジメントという長期的な視野でマンション管理をしている当社。あなたにはマンションの居住者により構成されている「マンション管理組合」の会計業務をお任せします。管理費の請求や入金管理、振込み業務など、業務は簡単なものばかり。マンションに住まう皆さんが快適に暮らせるよう、お金の面から支えていきましょう。具体的な仕事内容は以下の通りです。
【管理費の請求および入金管理業務】 居住者の皆さんから管理費を徴収。その後、パソコンで出納管理や仕訳業務を行ない、記帳します。
【支払い業務】 マンションの修繕や清掃などにかかる費用を、パートナー業者に支払います。こちらは銀行振り込みもしくは、パソコンで行ないます。
【決算業務】 管理組合の月次、年次決算業務を行ないます。データを会計ソフトに入力し、収支報告書を作成。一般的な企業のような難しいものではありません。すぐに業務に慣れていただけます。
【資金運用のための手続き業務】 定期預金の積み立てや預金を下ろす際の手続きなど、資金運用のためのサポートをお願いします。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎
学歴不問 25歳~35歳位まで ≪未経験、第二新卒歓迎!≫ ◆簿記の知識をお持ちの方 ⇒資格にして3級程度と考えています。仕訳ができればOKです。
★腰をすえて長く働ける環境を探している方、ぜひ、ご応募ください。
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募集背景 |
一緒に会社をつくっていく、新メンバーを募集します。
ファシリティマネジメントのアウトソーサーとして事業を展開している当社。今まさに、飛躍の時を迎えています。しかし、これまで活躍していたメンバーが1名退職することに。人手が足りないのはもちろんですが、若手の人材を一から育てていきたいと考えています。そこで今回の募集にいたりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇等に変わりはありません。 |
勤務地・交通 |
本社/東京都中央区日本橋堀留町1-11-12 TK堀留ビル3階
交通
東京メトロ日比谷線「小伝馬町駅」より徒歩2分 都営地下鉄浅草線、東京メトロ日比谷線「人形町駅」より徒歩5分 都営新宿線「馬喰横山駅」より徒歩6分 JR総武本線「新日本橋駅」より徒歩6分 JR総武本線「馬喰町駅」より徒歩7分
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勤務時間 |
9:00~17:30(実働7時間30分) ※残業はほとんどありません。
◇◆職種に関係なく、定時すぎにはほとんどの社員が退勤してます◆◇ タイムマネジメントも仕事のうちと考える当社では、できる限り定時に退勤できるように社員全員で取組んでいます。定時すぎにオフィスには誰もいないなんてこともしょっちゅうです。 |
給与 |
固定給制 月給23万円以上 ※あくまで最低給与額です。経験・能力等を考慮の上、加給優遇いたします。
年収例
411万円/月給29万3500円(スタッフ・入社半年) 525万円/月給37万5000円(マネージャー・入社2年目)
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休日休暇 |
■完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日 ■年末年始休暇(9日)、GW(暦どおり) ■有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 【年間休日120日】
◇◆有休消化率が高いのが自慢!会社としても有休の取得を推奨しています◆◇ 有休は社員の権利。取得するのに理由なんて全く必要ありません。“疲れがたまってきたのでリフレッシュしたい”、“友人の結婚式に出席したい”、“休日と合わせて旅行に行きたい”など、自由に取得してください。 |
福利厚生・待遇 |
■給与改定年2回(4月、10月) ■賞与年2回(5月、11月) ■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■交通費全額支給 ■時間外手当(全額支給)、出張手当、通信手当、資格手当 ■報奨金制度、資格取得支援制度、研修制度 ■定期健康診断 ■定年後再雇用制度(定年60歳、制度は65歳まで適用) ■育児休暇制度、介護休暇制度
◇◆半期ごとに目標設定と評価を実施◆◇ 当社では、給与と賞与に連動する人事評価システムを採用しています。マネージャーと3ヶ月ごとに面接を実施。決定した『業績目標』と『能力目標』の達成度評価の結果から、5クラス×60グレードの賃金テーブルにもとづき、半期ごとに給与を改定。賞与も同じシステムです。
社員の頑張りとは、業績や売上など、数字だけでは計れないもの。振り返りを通じて現状を把握することで、透明性ある評価制度が実施できるようにしています。 |
配属部署・教育制度 |
【プロパティマネジメント事業部 会計グループへの配属となります】 現在男性1名、女性2名が活躍中。とてもフランクな社員が多く、協力し合いながら業務を進めています。わからないことは遠慮なく聞いてください。
【みんな“○○さん”と名前で呼び合っています】 コミュニケーションを大切にしている当社。上司や取締役を“○○さん”と名前で呼んだり、役職や職種に関係なく声を掛け合ったりと風通しの良さが自慢です。
【中途入社率99%!個性豊かなメンバーばかりです】 活躍中のメンバーはあなたにとってみんな中途入社の先輩です。悩みや不安など、どんなことでも相談にのります!
◇◆新入社員の共通プログラム『Welcome研修』◆◇ 入社前と入社時、配属後でギャップがおこらないよう、当社では新入社員全員に2部構成で『Welcome研修』を実施しています。
=Part1= 2週間にわたり、会社全体のことを学んでいきます。設立からの歴史や当社の事業内容であるファシリティマネジメントの概念、それぞれの部署でどんな人がどんな仕事をしているのか…と、内容は盛りだくさん。
=Part2= いよいよ現場配属。先輩社員のもと、実務を通じて仕事理解を深めていきます。わからないことは遠慮なく質問してください。他部署のメンバーもそれぞれ深い知識を持っていますので、遠慮なく声をかけてくださいね。 |
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