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取材から受けた会社の印象
2010年度から2019年度までの9年間で、人材紹介業の市場規模が3倍以上に拡大していることをご存じでしょうか？各業界での人手不足を背景に、人材需要は今日まで増加し続けています。
2023年8月に設立したばかりの同社ですが、既に全国数千社との取引があり、求職者とも毎月200件ほどの面談を実施しているとのこと。市場の勢いに後押しされ、順調に売上を伸ばしているそうです。
幅広い業界に対応しており、特に営業やバックオフィス関連職種の紹介には強みを持っている同社。大手にはない各フェーズでの細かいフォロー体制が、求職者からも好評なのだとか。
同社のキャリアアドバイザーは求職者専任のポジションであり、求職者のフォローのみに集中できます。求職者と目線を合わせながら、入社後まで徹底的に寄り添えるのです。
同社でなら、求職者のために働くやりがいを感じながら、会社と一緒に成長していけそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎嬉しい瞬間に立ち会えます。
希望条件のヒアリングから入社後のフォローまで、求職者に寄り添って転職活動をサポートするこの仕事。求職者に内定を伝えるのも、キャリアアドバイザーの役目です。提出書類の添削や面接練習など、選考準備にも丁寧に向き合うからこそ、求職者一人ひとりへの思い入れも強くなるのだとか。そのため、求職者の内定は、自分のことのように喜ぶといいます。求職者と内定の喜びを分かち合えることが、仕事のモチベーションにも繋がっているとのことでした。
希望条件のヒアリングから入社後のフォローまで、求職者に寄り添って転職活動をサポートするこの仕事。求職者に内定を伝えるのも、キャリアアドバイザーの役目です。提出書類の添削や面接練習など、選考準備にも丁寧に向き合うからこそ、求職者一人ひとりへの思い入れも強くなるのだとか。そのため、求職者の内定は、自分のことのように喜ぶといいます。求職者と内定の喜びを分かち合えることが、仕事のモチベーションにも繋がっているとのことでした。
厳しさ△時には、厳しいことを言わなければならないことも。
求職者の希望を最大限叶えつつ、確実に企業とのマッチングを図るためには、現実的なこともお伝えする必要があります。たとえば、難易度の高い企業の求人にはハイレベルな人材が集まるため、求職者の職歴やスキルによっては内定が困難なこともあるそう。そうした現実と求職者の目線を合わせたうえで、応募企業を選定していくことが重要とのこと。時には厳しいことを伝えなければならないことに、慣れるまでは気が進まないこともあるでしょう。
求職者の希望を最大限叶えつつ、確実に企業とのマッチングを図るためには、現実的なこともお伝えする必要があります。たとえば、難易度の高い企業の求人にはハイレベルな人材が集まるため、求職者の職歴やスキルによっては内定が困難なこともあるそう。そうした現実と求職者の目線を合わせたうえで、応募企業を選定していくことが重要とのこと。時には厳しいことを伝えなければならないことに、慣れるまでは気が進まないこともあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎向上心のある方
目標の達成度合いに応じてインセンティブが支給されるほか、その成果が評価されれば、管理職に昇格することも可能です。向上心のある方、成長意欲を持って行動できる方は、活躍できるでしょう。
目標の達成度合いに応じてインセンティブが支給されるほか、その成果が評価されれば、管理職に昇格することも可能です。向上心のある方、成長意欲を持って行動できる方は、活躍できるでしょう。
向いていない人△相手に寄り添えない方
求職者の方の立場に立って考えられなければ、正しく状況を把握し、適切なアドバイスをすることもできません。相手に寄り添えない方は、活躍が難しいでしょう。
求職者の方の立場に立って考えられなければ、正しく状況を把握し、適切なアドバイスをすることもできません。相手に寄り添えない方は、活躍が難しいでしょう。
