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取材から受けた会社の印象
今回の取材で印象的だったのは、「頑張っている社員に良い生活を送らせてあげたい」という代表のお言葉。実際同社では、一人ひとりの頑張りに応えるために、さまざまな取り組みを行なっているのだそうです。
不定期に代表から10万円が支給される「おこづかい制度」や、年2回の賞与とは別に追加支給される「おこづかい賞与」がその一例。この他にも、インタビューさせていただいた方は、プライベートでも使用できる大きな社用車を貸与してもらっているのだと語っていただけました。
こうした待遇は、社員数10名の少数精鋭ながら約20億円という規模の売上を誇る同社ならではのもの。利益をしっかりと社員に還元する社風のある同社でなら、あなたも高いモチベーションを持って新しい仕事に取り組めるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい会社全体で「上を目指す」という風土のある同社。代表や先輩との距離も近いため、日々の頑張りもしっかりと評価して貰えるのだそうです。その成果は、毎月の努力賞をはじめとした制度で収入として還元されるとのこと。こうした環境だからこそ、「努力が認められるやりがい」が感じられるでしょう。
厳しさ外での作業を行なうため、夏の暑さや冬の寒さを感じることもあるでしょう。また、現場では重たい資材を運ぶこともあるそう。体力的な負担があることは、理解しておいた方がいいでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人賞与や昇給、各種手当に加え、「おこづかい制度」や「努力賞」など、社員の頑張りに応える制度を多数採用している同社。中には、入社2年で月給が10万円UPした先輩もいます。「努力が収入として還元される仕事」に魅力を感じる方はピッタリの環境です。
向いていない人現場での仕事は、基本的に1～3名のチーム制。スムーズに業務を進めるためには仲間との連携が重要になってきます。こうした環境だからこそ、チームワークを大切にできない方には難しいかもしれません。
