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職種×勤務地
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| 仕事内容 | 店長（マネージャー候補） 職人ではありません。経営者候補としてあなたをお迎えします。当社直営店の“店長（マネージャー候補）”として、店舗経営や人材育成、数値管理に携わっていただきます。予算決めや仕入れ・発注、広告宣伝や営業方針の策定等、経営に関わる業務すべてを担当してください。他の飲食店とは違う…きっとそう感じていただける環境です。 【Q】調理はしますか？ 【A】ラーメン店にありがちな朝から深夜まで長時間にわたってスープを仕込む…ということはありません。若干の仕込みはありますが自社工場で生の素材を使用した仕込みを一括で行ないます。その分、店長はアルバイトの教育やサービス、店舗運営に注力することが可能。行列のできる店舗も少なくありません。 【Q】バックアップ体制は？ 【A】入社後2ヶ月で店長、1年半でSVになったメンバーもいるなど、実力さえあれば早い段階でキャリアアップできます。とはいえ、「自分にもできるかな」と不安を抱えている方もいるでしょう。全店日報共有システムや社長塾などの教育体制、社員コミュニケーションの場も充実しているのでご安心ください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎
学歴不問 18～35歳位まで ≪未経験・第二新卒歓迎！≫ ※職種転換、異業種の方、歓迎します！特別な経験・能力は問いません。 …こんな方、お待ちしています… ○自分を成長させていきたい。 ○経営スキルを身につけたい。 ○アイデアを出して自分の店を作りたい。 ○将来は自分のお店を持ちたいから成功ノウハウを知りたい。 |
| 募集背景 | 平均年齢28歳。成長中の当社で、一緒に成長していきませんか。 自社ブランドである『新・和歌山ラーメン ばり馬』や『京都ラーメン とりの助』の直営店、FC店の全国展開を進めているウィズリンク。約4年間で38店舗まで順調に事業を拡大。今後、さらに事業展開が加速していく中で、将来的に店舗開発やスーパーバイザー、取締役として活躍してくださる方をお待ちしています！ |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※6ヶ月間の試用期間があります。なお、賞与は試用期間終了後に適用となります。 |
| 勤務地・交通 |
■広島市内および近郊の各店舗（西区、安佐南区、安佐北区、廿日市市、熊野町、海田町）
※広島県内での勤務となります。転居を伴なう転勤はありません。希望者は社員寮を利用できます。 ※希望勤務地を考慮します。Uターン、Iターン、歓迎します。 交通
勤務地によって異なります。
※車通勤可。駐車場完備。 |
| 勤務時間 | 10：00～翌1：00（シフト制／実働8時間） |
| 給与 |
月給22万円以上 ※店長になれば、月給28万円以上となります。 ※経験・年齢・能力等を考慮のうえ、当社規定により加給・優遇いたします。 年収例
年収530万円／35歳・入社4年目・直営統括マネージャー
年収450万円／37歳・入社2年目・スーパーバイザー 年収380万円／31歳・入社1年目・店長 |
| 休日休暇 | ■月6日（シフト制） ■夏季・冬季休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 ■バースデーホリデー（誕生月に2日間、休暇をとることができます） ■ウェディングホリデー（結婚記念日に休暇をとることができます） |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年4回（2・5・8・11月 ※昇格昇給のチャンスが年に4回あります！） ■賞与年2回（7・12月）、決算賞与あり（4月 ※業績による／2007年度は支給） ■交通費支給（月2万円まで）、各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■各種手当 業績手当、店舗手当、管理職手当、目標達成手当、食事手当 ■各種制度 社長賞制度（毎月、目標達成店舗の全勤務者に支給）、独立支援制度、財形貯蓄制度、ブラザー制度 ■その他 社員旅行（2004年ソウル／2005年グアム／2006年上海／2007年沖縄） 社員親睦会、健康診断、社員食事特別優待カード（家族・友人も利用OK） 配偶者バースデープレゼント、クリスマスケーキ、社員寮あり（広島市西区、廿日市市） 社員親睦会（レクリエーション部）、PC購入資金補助、福利厚生施設利用（家族利用OK！） 永年勤続表彰、年間社員表彰 など |
| キャリアプラン | 「やった分だけキャリアアップ」を実現できる環境です。役職クラスは、担当から取締役役員まで主に5つのクラスに分かれています。では、以下で簡単に紹介しましょう。 ▼入社／「担当」からスタート。 ▼4ヶ月／主任、副長。 ▼1年／店長、リーダー。 ▼2～3年／ブロック長、スーパーバイザー。 ▼4年／事業部マネージャー。 ▼5年／統括部長。 ※確実に経験を積んでいけば、取締役や社長になることも可能です。また、「勤務5年以上」や「店長以上の経験を3年以上」といった条件をクリアすれば、会社が独立をバックアップする『独立支援制度』を利用することができます。着実にキャリアアップしていきましょう。 |
| 配属部署・教育制度 | 平均年齢28歳と若いメンバーが数多く活躍しているのが当社の特徴。フランチャイズの本部として自分たちで新メニューや店舗コンセプトの開発を行ないます。また、現場の店長にもアイデアを出していただき、新メニューの試作にも関わっていただきます。今後も直営店やFC店の展開を着実に進める予定があり、新ビジネスの立ち上げも計画されているなど、チャンスの多い環境です。まわりのメンバーとコミュニケーションをとりながら、新しい仕事にどんどん挑戦し、あなたの「人間力」を伸ばしていってください！ ウィズリンクでは、社員教育に非常に力を入れています。その時間や費用の充実度は、他社の方からも驚かれるほど。社内での勉強会はもちろん、外部の講師の方によるセミナーなども実施しています。 ■研修例／笑顔研修、コーチング勉強会、計数勉強会、PC勉強会、ビジネスマナー研修…など多数。 2ヶ月に1回開催されている「社長塾」では、経営者視点も身につけることができます。例えば外部から招いた講師が税や法律について講義を行なうなど、社員のキャリアアップを支援する体制を整えています。また、年1回開催の「全体会議」には全社員が集合。お互いの成果や成長を賞賛する機会を設けています。 |
| 会社名 | 株式会社ウィズリンク |
|---|---|
| 設立 | 1992年5月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 江口 歳春 |
| 資本金 | 2500万円 |
| 従業員数 | 287名（正社員37名、パート・アルバイト250名） ※2008年4月現在。 |
| 売上高 | 28億円（2008年4月期実績） 20億1900万円（2007年4月期実績） 18億1200万円（2006年4月期実績） 14億6700万円（2005年4月期実績） 12億4100万円（2004年4月期実績） ※2009年までに、売上30億円、経常利益率5％の実現を目指しています。なお、2007年4月期実績において、当社の経常利益率は5％を大きくクリアしています。 |
| 事業内容 | ■飲食事業／オリジナル業態である直営店・FC店の経営 ⇒『新・和歌山ラーメン ばり馬』『京都ラーメン とりの助』『手ごねつくね＆釜飯 とりまねき』『備長 扇屋』 ※運営する全店舗で黒字化を実現しています。 ■NB（ニュービジネス）事業 |
| 事業所 | ■本社／広島県広島市佐伯区八幡5-11-10-8 ■直営店／『ばり馬』（広島に6店舗）、『とりの助』（広島に4店舗） 『とりまねき』（広島に2店舗）、『備長 扇屋』（広島に1店舗） ■FC店／『ばり馬』（広島・岡山・山口・鳥取・兵庫・和歌山・埼玉に計24店舗） 『とりの助』（広島・島根・愛知に計5店舗） |
| 関連会社 | ＜ウィズリンクグループ＞ 株式会社フードベンチャー（飲食店舗運営）、株式会社シンソー（建築設計施工） |
| 企業ホームページ | http://www.with-link.co.jp/ |
株式会社ウィズリンクの店長（マネージャー候補）（126574）の転職・求人情報は掲載を終了しています。