仕事内容 |
小中学校の設備管理スタッフ◆設立以来63年黒字/基本土日祝休み/家族手当あり/夜勤なし 神奈川県川崎市麻生区内の小中学校にて、巡回点検や修繕業務などの設備管理をお任せ。未来を担う子どもたちが安全・快適に過ごせるよう、施設の環境を整えていきましょう。
<担当エリア> 川崎市立はるひ野小中学校に常駐。川崎市麻生区内の24の小中学校を担当します。日々の業務に加えて、緊急対応など呼び出しがあった場合は、各学校に駆けつけましょう。
<具体的な仕事内容> ■維持管理 8月は貯水槽清掃、2月は建築物点検など、年間で多数の点検があります。管理者としてスケジュールを調整し、現地確認を行ないましょう。基本的には業者を手配しますが、簡単な補修であれば自身で対応。協力会社から報告書を受け取り、月末に川崎市へ提出しましょう。
※月12校ほど、巡回点検を行なうイメージです。
■修繕業務 給排水設備や建具などの不具合が生じた際には、業者に依頼して修繕工事を行ないます。具体的には「窓ガラスが割れた」「鉄格子の門が錆びてきた」「音響機器の調子が悪い」など。急を要する場合もあり、年間150件ほど対応。業者はその都度選定し、上司へ確認を取ります。
<仕事のポイント> ◎分かりやすい説明が求められます。 修繕業務に関しては、予算の関係で全部を直すことは難しいので、優先度が高いものから対応することが大切です。校長先生や教頭先生に、修繕箇所を分かりやすく説明しましょう。
◎設備管理として働きやすい環境があります。 平日15時~17時の間に巡回点検を行なう場合が多く、夜勤はありません。基本的に土日祝休みで、プライベートの時間も満喫できます。また、学校には昔からのオーソドックスな機械・設備が多く、イレギュラーな事態が発生しにくいです。 |
応募資格 |
学歴不問ブランクOK
<以下3点すべてに当てはまる方> ■設備管理の実務経験がある方 └巡回点検や保守業務を担当されていた方を想定しています。 ■普通自動車免許をお持ちの方(AT限定可) ■基本的なPCスキルをお持ちの方
◎必須ではありませんが、第二種電気工事士などの資格をお持ちの方は歓迎します! ◎社会人10年以上の方も大歓迎です!
<こんな方にオススメです> □手先が器用な方 □日曜大工が得意な方 □仕事もプライベートも充実させたい方 □人の役に立つ仕事がしたい方 □安定企業で腰を据えて働きたい方
<キャリアパスは多彩です> 基本的には担当施設に勤務しますが、スキルなどに応じ、本社(川崎市川崎区)に勤務して様々な施設の設備工事を行なうグループへの異動もできます。また、専門知識や経験値を増やして、設備管理部門の管理職に昇格したり、営業所をまとめる所長を目指したりしてもOK。自分らしいキャリアを歩めるよう、選択肢を豊富に用意しています。
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募集背景 |
<組織体制の強化に伴い、増員募集します> 清掃業務や設備維持管理、保安警備といったビルメンテナンス事業を中心に、病院サービス事業など、多岐にわたるビジネスを展開する当社。63年と長い歴史を持つ会社ですが、新しい現場も毎年増えており、安定的な業績を誇っています。
長年の信頼と実績から、官公庁の入札案件も手がけており、新たに川崎市麻生区内の小中学校の設備管理を担うことに。取引先からの要望により一層応えていくためには、組織体制の強化が必要不可欠です。そこで、新たなメンバーをお迎えすることになりました。 |
雇用形態 |
正社員
※6ヶ月の試用期間があります。 ※期間中の給与は、日給1万1595円(残業代は100%支給します)です。家族手当は試用期間終了後から支給します。 |
勤務地・交通 |
【川崎市立はるひ野小中学校】 神奈川県川崎市麻生区はるひ野4-8-1
※常駐先は川崎市立はるひ野小中学校ですが、川崎市麻生区エリアの小中学校24校を担当します。 ※交通費は全額支給します。 ※現場間の移動は社有車を使用します。 ※転居を伴う転勤はありません。
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勤務時間 |
【シフト例】 8:00~17:00(実働8時間)
※残業は月20時間以内です。 ※夜勤は発生しません。
変形労働時間制 月平均実働173.8時間 |
給与 |
月給25万1610円~+各種手当+賞与年2回
※あなたの経験や能力を最大限に考慮します。 ※上記には固定残業代(18時間分/2万8890円~)を含みます。超過分は別途全額支給。もし18時間に満たない場合でも、固定残業手当は全額支給します。 ※試用期間中は日給1万1595円(残業代は100%支給します)です。
年収例
340万円/37歳(入社2ヶ月) 430万円/50歳(入社1年)
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休日休暇 |
■週休2日制(月7日~8日/基本、土日休み) ■祝日 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇
◎5日以上の連休も取得可能です! |
福利厚生・待遇 |
■昇給 年1回(4月) ■賞与 年2回(7月・12月/昨年度実績:2ヶ月分) ■交通費全額支給 ■時間外手当(固定残業代の超過分) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■家族手当(配偶者:月1万5000円、子ども1人につき:月1万円)※試用期間終了後から支給 ■資格取得支援制度 └業務に関連する資格取得にかかる費用は会社が負担します。 ■財形貯蓄制度 ■制服貸与 ■三大疾病サポート保険(加入条件あり) ■あんしん保険 └ケガや病気に安心の保険で、保険料は会社負担です。 ■退職金制度 ■永年勤続表彰 ■健康診断(年1回) ■慶弔見舞金 ■スポーツ観戦(B・Jリーグスポンサーチーム) ■社員旅行
<年3回の査定があります> 例えば「この資格を取得する」など、定性・定量の観点から複合的に目標を設定します。その結果を賞与や昇給に反映。目標設定・振り返りは上司と一緒に行ないます。査定は年3回あり、あなたの成果は正当に評価します。 |
入社後の流れ |
お任せするのは、川崎市麻生区内における小中学校の設備管理。4月から稼働する入札案件のため、着々と準備を進めましょう。
▼1月~ 巡回点検を委託する業者を選定するため、説明会を実施。川崎市の案件なので、業者の選定も入札となります。1月中に見積合わせを行なう予定です。
▼2月~ 案件を進めるにあたって、詳細を詰めていく段階。各学校へ計画の説明を行なうなど、様々な業務に対応しましょう。
▼3月~ 円滑に案件を遂行できるよう、4月以降の流れ、細かいスケジュールを設定します。計画に基づいて、契約ごとの内容を進めていきましょう。 |
一緒に働く仲間 |
上司となるのは、40歳の男性社員。中途で和光産業に入社し、現在11年目です。設備管理グループで5年経験を積んでおり、施工に関する知識が豊富なので、頼りがいのある先輩です。分からないことがあれば、気軽に相談してくださいね。あなたのことを温かく迎え入れてくれますよ。 |
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