総合職（損害保険）◆東京海上グループ／昨年度賞与6.2か月分／年間休日124日（1257945）（応募資格：＜職種・業種・社会人未経験、第二新卒歓迎！＞■短大卒以上■普…　雇用形態：正社員）｜日新火災海上保険株式会社の転職・求人情報

仕事内容	総合職（損害保険）◆東京海上グループ／昨年度賞与6.2か月分／年間休日124日車の事故や自然災害など突然のトラブルにお困りの方々の、日常を取り戻すための損害保険を扱う当社。あなたには「保険金の支払業務」「代理店の販売サポート」のいずれかをお任せします。【損害サービス（示談交渉、損害の確認・調査、保険金の支払）】 ─仕事の流れ─ ▼交通事故や自然災害などによる被害が発生お客さまから事故受付のコールセンターや代理店へ連絡が。その後、当社担当課支店へ報告が入ります。 ▼事故の関係者と連絡保険契約者や事故のお相手方、修理工場や医療機関などに連絡。今後について打ち合わせます。 ▼被害状況の確認お車の損害状況やお怪我の具合などを確認。時には事故現場の確認、調査なども通じて、公正な保険金額を算出します。 ▼保険金の支払お客さまとの示談交渉などを通じて、算出した保険金をお支払し、事故を解決へ導きます。迅速な支払と円満な事故解決を通じて、事故に遭われたお客さまの日常を取り戻し、安心をお届けしていきます。 ◎被害状況の調査にあたっては、アジャスターと呼ばれる車両の鑑定人や、社外の鑑定人とも連携しながら調査を進めていきます。【代理店の販売サポート】 ─仕事内容─ ・代理店と定期的な打ち合わせを通じて、販売状況などの進捗確認、今後の増収に向けた対策の検討などを共に行なうことで、代理店のサポートを行ないます。・時には代理店と同行でお客さまへ訪問し、お客さまに合った保険商品の提案を行ないます。・当社の販売網をより強化するため、未だ取引のない他社の代理店へアプローチすることで、新たな当社代理店の開発を目指します。 ◎日頃から代理店の方と信頼関係を築くことが大切です。 ◎支店の目標達成を、メンバーで一致団結して目指します。 ※ジョブローテーションで、上記の両方の仕事や、他部門の仕事も経験できます。
応募資格	短大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎 ■普通運転免許（AT限定可） ※保険に関する知識は一切不問！入社後にイチから学べる環境を用意しています！ ※免許をお持ちでない方は、入社までに取得していただければ選考可能です。
募集背景	個人や個人事業主、中小企業のお客さまといったリテール市場に特化した損害保険会社である当社。東京海上ホールディングスの傘下の損保会社として、安定経営を行なっています。地域密着の事業展開により、全国各県に営業拠点を設置。総合職として事業運営を支えていただく新しい仲間を多数お迎えいたします。
雇用形態	正社員 ※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇は変わりません。
勤務地・交通	全国47都道府県にある拠点 ※各支店とも就業中は完全禁煙です。下記勤務タイプをお選びください。 ■全国型：全国転勤あり ■広域型：関東エリア、関西エリアなど、ブロック内でのみ転勤あり ■地域型：転居を伴わない範囲での異動・配置転換あり交通各拠点により異なります。
勤務時間	9：00～17：00（実働7時間） ※拠点により差がありますが、全社での平均退社時間は18時前後です。 ★育児・介護に配慮した時短勤務制度あり！育児や介護を続けながら活躍する社員も大勢います。※詳細は【福利厚生】を参照。
給与	■全国型月給238,850円＋賞与年2回～ ■広域型月給211,940円＋賞与年2回～ ■地域型月給184,000円～217,000円＋賞与年2回～ ※上記には、いずれの場合も一律支給の渉外手当・地区勤務手当を含みます。 ※残業代は別途支給します。 ※経験・能力を考慮し決定します。
休日休暇	＜年間休日124日＞ ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏期休暇（3日） ■冬期休暇（2日） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■看護休暇 ■介護休暇 ■創立記念休日（7月） ■リフレッシュ休暇 ■産前産後休暇 ┗産前8週間・産後8週間取得可能 ※取得実績あり！ ■育児休暇 ※取得実績あり！ ■パパママ出産応援休暇 ■通院休暇 ■時間単位有給休暇 ■プレミアムデー制度 ★5日以上の連続休暇を取得できます！ ★出産・育児・介護に伴う制度充実！出産や育児、介護の際に、一時的に仕事をお休みできます。当社の出産休暇は、法律で定められる期間（産前6週間、産後8週間）よりも充実。実際に多くの社員が利用しながら活躍中です。
福利厚生・待遇	■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（6月・12月） ┗2022年度実績2回：6.2ヶ月分 ■各種社会保険完備 ┗雇用・労災・健康・厚生年金 ■業務中は禁煙受動喫煙対策、社員の健康維持、生産性向上を目的に就業中は全面禁煙としています。現在たばこを吸う方は、就業中の禁煙に同意・誓約していただければ選考に進むことができます。 ★社宅・住宅手当について・全国型・広域型：住宅手当、もしくは借上げ社宅をご用意。・地域型：住宅補助あり！ ★出産・育児・介護に配慮した時短制度あり！出産前後の時期には、出勤時間の繰り下げや、退勤時間の繰り上げが可能。また、育児・介護による時短措置もご用意しています。
入社後の流れ・キャリア	【充実した研修をご用意！】・入社時研修・動画視聴研修・東京海上グループ研修・階層別研修・職務別の通信研修・オンライン研修・OJTによる業務知識習得・公募制研修・損害保険講座・社内留学、部内留学・資格取得支援制度ほか多数【資格取得支援制度あり！】会社が推奨する資格に合格することで、報奨金を支給します。
ジョブローテーション制度	「保険金の支払業務」「代理店の販売サポート」の両方を経験することで、自身の適性も判断できます。また、社内留学の制度もあり他部門への留学を通じて、キャリアの視野を広げることができます。自分に合った理想のキャリアを描いていってください。

会社名	日新火災海上保険株式会社
創業	1908年
代表者	取締役社長　織山晋
資本金	101億円
従業員数	2162名（2022年3月時点）
売上高	1477億5000万円（2020年3月期実績）
事業内容	■各種損害保険の元受 ■損害調査、損害保険金の支払い ■新保険商品の開発 ■資産運用　他
事業所	東京本社／東京都千代田区神田駿河台2丁目3番地さいたま本社／埼玉県さいたま市浦和区上木崎2丁目7番5号
関連会社	【保険関連事業】ユニバーサルリスクソリューション株式会社日新火災インシュアランスサービス株式会社【事務代行等関連事業】日新火災総合サービス株式会社日新火災情報システム開発株式会社
正味収入保険料	1477億円（2020年3月期実績） 1488億円（2019年3月期実績） 1437億円（2018年3月期実績）
企業ホームページ	http://www.nisshinfire.co.jp/