建築施工管理(未経験歓迎)◆年休120日/9連休可/U・Iターン歓迎/家賃手当など福利厚生充実の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2023/10/26 - 2023/12/20)
建築施工管理(未経験歓迎)◆年休120日/9連休可/U・Iターン歓迎/家賃手当など福利厚生充実
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問内定まで2週間転勤なし
働きやすい環境で、「人生の設計図」を描きませんか?
◎年間休日120日で9連休も可能!
週休2日制(土・日)で、祝日休み。さらに、最大9日間の連続休暇が取得できる
「長期休暇制度」もあります。実際に、9連休を取り海外旅行を楽しむ社員も。
また、分割取得可能なため、4日と5日に分けてプチ旅行を2回なんてこともOK!
◎昇格すると月給は最大60万円にUP!
未経験から入社3~5年ほどで、所長へのキャリアアップが叶う当社。
昇格後、月給30~60万円にUP。最年少の35歳所長でも年収600万円を越えます。
将来を見据えやすいからこそ、結婚・出産・マイホーム購入といったライフプランを早くから立てることができます。
◎基礎から学べる研修をご用意!
入社後の研修にて、未経験の方には、「工事について」など、1からレクチャーします。その後はサポートメンバーとして現場に入り、スキルに合った業務からお任せ。
無理なく仕事に慣れることができるので、未経験の方もご安心ください。
働きやすい環境で、あなただけの「人生の設計図」を描きませんか?
募集要項
仕事内容 |
建築施工管理(未経験歓迎)◆年休120日/9連休可/U・Iターン歓迎/家賃手当など福利厚生充実 工場をメインに、倉庫やオフィスなどの新築・改修工事、耐震補強工事における施工管理業務をお任せ。所長から職人への指示伝達や作業員の意見を所長へ上げるといった役割を果たします。入社後は、スキルに合わせて仕事をお任せします。
<プロジェクト> 主に、京都府、大阪府、兵庫県、その他近畿圏。工事費5万円の改修工事もあれば、10億円近い新築プロジェクトなど規模は様々です。 協力会社の職人平均5~20名を管理。工場の操業を止めずに施工を強みとしている会社なので、先方(工場長様など)と話しながら仕事を進めています。
◎遠い現場を担当する際は、遠方現場手当として月5万円~7.5万円を支給。 ◎下請けの案件は一切なし。営業、設計、工事まで一貫して社内で行なえる体制。 ◎プロジェクトごとに担当者がおり、現場だけではなく担当者間(営業、意匠、構造、設備)での問題解決も実施。
<入社後の流れ> 入社後は工事や当社について学ぶための研修を1週間実施。それから所長の現場にサポートメンバーとして入ってスタート。スキルに合わせて仕事をお任せします。経験の浅い方であれば、入社3~5年後に1人で担当現場を持っていただく予定です。
<ひとり立ち後に任せる業務> ■朝礼・昼礼の司会 ■現場の写真撮影 ■工程表の作成 ■先方とのスケジュール調整 ■施工図面の作成 ■五大管理(原価、品質、安全、環境、工程)
◎社内外の打ち合わせの9割はオンライン。また、アプリを活用して書類の管理を行なうなど、 業務効率化に力を入れています。 ◎プロジェクトの掛け持ちはありません。1件1件に専念でき、無理なく働けます。 ◎書類作成は現場事務所で行ないます。内勤の支援も受けられるため、帰社する必要はなく、 現場に直行直帰が可能です(出社する頻度は月1回ほど)。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
■普通自動車運転免許(AT限定可)をお持ちの方
◎建築施工管理の実務経験をお持ちの方、歓迎します! 住宅・商業施設など建物のジャンルは不問。新築・改修・リフォームなど工事の種類も問いません。少し経験しただけという方も、ぜひご応募ください。
<全国どこからでも、ご応募歓迎です> 引っ越し費用は全額支給します。住宅手当(月3~5万円 ※当社規定あり)や帰省費用支給(年1回は実家への帰省費用を全額支給)など、福利厚生も充実!地方にお住まいの方も安心してご入社できます。
<キャリアプランについて> 入社から3年ほどで所長を目指すことも可能。所長になれば、手当も5万円~10万円以上アップします。また、設計・営業への職種転換も可能です!
|
募集背景 |
2019年に「株式会社ヨシザワ建築構造設計」より分社化した当社。「工場」に特化し、新築・改修工事を担います。「高品質」「コスト力」「スピーディ」な施工が可能な工法も強みにしており、新たなご依頼が続々と寄せられている状態です。
今後、さらなる事業拡大を図るためには、組織体制の強化が不可欠。そこで今回、新たなメンバーを募集することになりました。 |
雇用形態 |
正社員
※試用期間3ヶ月あり。期間中の給与・待遇は変わりません。 |
勤務地・交通 |
大阪・兵庫・京都の各現場(直行直帰OK) ★基本的に現場は本社から通える範囲です。 ※本社/京都府京都市中京区烏丸通り二条上ル蒔絵屋町280 ヤサカ烏丸御所南ビル3F ★転勤はありません。 ★U・Iターン歓迎!(引越し費用、住宅費用などは要相談)地方にお住まいの方も、ぜひご応募ください! ★直行直帰OK!書類作成などは、現場の仮設事務所で行います。スマホやZoomなどを使って 社内会議や業務のコミュニケーションを取っています。
交通
京都市営地下鉄烏丸線「丸太町」徒歩2分・「烏丸御池」より徒歩5分
|
勤務時間 |
8:00~17:00(実働8時間)
※残業は月20~30時間程度。40時間を超えないよう、様々な業務効率化に取り組んでいます。具体的には、設計・営業への現場状況の報告を一部オンラインで実施。さらに、写真加工ソフトも導入。今後も社員の意見を聞きながら、残業時間削減に向けた取り組みを推進していきます。 |
給与 |
月給25万円~45万円+賞与年2回+各種手当
◎月収例/29万円~(月給25万円+住宅手当3万円+現場手当1万円)
※能力や経験などを考慮して決定します。 ※上記には月40時間分・5万400円以上の固定残業代を含みます。超過分は別途支給します。
年収例
600万円/35歳 700万円/43歳 800万円/55歳
|
休日休暇 |
【年間休日120日】 ■週休2日制(土・日) ※年5回、土曜出社あり。別途、振替休日の取得、休日出勤手当を支給いたします。 ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■育児休暇(男女共) ■振替休暇 ■長期休暇制度 └前後の土日も合わせて、最大9日間の連続休暇が取得可能。実際、9連休を取り海外旅行に行く社員もいます。また、連続して取得せずに、4日と5日など、分けて取ることも可能です! |
福利厚生・待遇 |
■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(3月、8月) ■交通費支給(当社規定あり) ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■時間外手当(固定残業代の超過分を支給) ■出張手当 ■役職手当(例/主任:5万円) ■資格手当(1級建築施工管理技士:月2万円、一級建築士:月3万円) ■扶養家族手当(扶養家族1名につき:月2万円※当社規定あり) ■住宅手当(月3~5万円 ※当社規定あり) ■社員旅行(年1回) ■現場手当(月1万円~5万円) ■技術手当 ■研修制度 ■資格取得支援制度(受験料を会社が負担!取得時は報奨金も支給!) ■社用車・社用携帯貸与 ■帰省費用支給(年1回) ■レクリエーション(食事会、同僚との飲ミュニケーション、歓送迎会等、月1回程度) ■クリスマス手当 ■おもち代手当 ■休日出勤手当 ■夏季手当 ■遠方現場手当 ■インフルエンザ手当(1人3500円、同居家族全員対象) ■出産お祝い金 ■永年勤続手当(10年毎) |
嬉しい手当 |
■帰省費用支給(年1回) └実家の往復交通費を会社が負担。帰省先が近隣の場合はご両親との食事代やお土産代として1万円を支給します。
■クリスマス手当 └ささやかながらパーティーの助けに。ケーキもしくは現金1万円を支給。
■おもち代手当 └1年の苦労をねぎらうために。年末のプチ賞与として3万円~5万円を支給。
■夏季手当(7月~9月) └社員の健康を守るために。飲みものやアイス、塩飴などを購入する費用として月1万円を支給。
■遠方現場手当 └遠い現場を引き受けてくれた社員へ。距離に応じて月5万円~7.5万円を支給。 |
先輩社員へのインタビュー |
先輩方に、実際に入社して感じたことをインタビューしました。一番最初に伺ったのが昇格の早さで、現在36歳所長の鳥居さんは、入社1年で所長に昇格。案件規模も大きく、円滑に進められた時に感じる達成感はひとしおで、日々成長を感じながら働けているとのこと。また建設業界はブラックなイメージがあった中、同社は休みが多く、残業時間も1日1時間程度。前職は3ヶ月休みなしなど普通だったため、それだけ働きやすいにも関わらず、昇格の早さもあり給与も上がったことに驚いたそうです。
◎組織は50代が2名、40代が2名、30代が1名、20代が1名で構成されています。20代の1名以外は全員が所長に昇格しています。 |
ヨシザワ想造建築株式会社の建築施工管理(未経験歓迎)◆年休120日/9連休可/U・Iターン歓迎/家賃手当など福利厚生充実(1255700)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。