- 【事業内容】
- ■定期航空運送事業及び不定期航空運送事業 ■飛行機使用事業 ■その他附帯する又は関連する一切の事業
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | JAL業務企画職（エアラインエンジニアコース）◆圧倒的機材品質を創りこむ／航空技術の発展を担う 社員一人一人の技能と革新的な技術で日々の安全運航を守り、お客様の移動や旅を支える航空インフラを提供する私たち。業務企画職としていずれかの業務をお任せします。――業務内容―― ■整備技術 機材不具合の原因を追究し、航空機・部品メーカーと協議。再発防止策を策定し、圧倒的な機材品質を実現させます。 また、飛行中に得たビッグデータを分析して不具合の兆候を捉え、壊れる前に直す「予測整備」にも取り組みます。 ■整備計画 航空機は、飛行時間や回数に応じた定期的な整備が必要。定例整備ができる機会は限られているため、日々の運航に必要な機体数を確保しつつ、機体ごとに整備の日時や内容を計画します。 効率的な運用により、機材品質の維持向上・JALグループの収益増加にも貢献できます。 ■品質保証 航空機・整備作業における品質保証の制度・仕組みを策定。国内外の環境の変化に合わせつつ将来の本邦航空業界のあり方を検討し、国への法令変更を働きかけや、海外航空会社との調整を行ないます。 ■部品管理 高品質な航空機部品を、必要な時期・個数・場所へ、適切な価格で供給する責任を担います。 定時運航に不可欠かつ収支にも直接的に影響を与える部署ですので、全体最適を常に考えて進めます。 ■運航技術 飛行機の製造メーカーがつくる操縦マニュアルを、日本の法律やJALの運航環境・品質と照らし合わせて「JALのマニュアル」を作る仕事。パイロットの日々の運航をサポートします。 ■事業推進 海外航空会社の機体が国際線として日本を離発着する際の整備受託に関する業務をはじめ、新事業の企画や推進も行ないます。 ◎業務内容によって使用頻度が異なりますが、全部署で英語力を活かせます。 ◎基本的に数年単位で異動を経験しながら、様々な経験を積むことができます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
■英語を使用した業務に抵抗がない方。 └航空機・部品メーカーは海外が多いため、業務内容によって使用頻度が異なりますが、英語を用いて業務を行なうことが多々あります。 ◎文系・理系などの専攻も問いません。 ―――様々な業界・職種での経験を活かせます――― ◆航空機や電車、車、機械などの整備経験 ◆品質管理、部品管理、生産管理などの経験 ◆資材や部品の仕入れ・調達経験 ◆マーケティング業務の経験 など ※初期配属先を指定する形式での採用となります。募集中の職務は、【JAL採用サイト】マイページ登録後に一覧をご覧いただけます。 |
| 募集背景 | 日本の空の旅路を切りひらき、多くの人やさまざまな物が自由に行き交う社会・未来の実現に向けて進化を続ける日本航空（JAL）。「社員一人ひとりがプロフェッショナルとしての意識を持つ」という観点を大事に、挑戦を続けています。昨今は感染症の影響を受けつつも、より多角的な事業基盤を固めるべく、現在様々な事業を手掛けています。 今回は「JALの信頼」の最大の担い手となる、航空機の機材品質向上に寄与する【業務企画職（エアラインエンジニアコース）】の社員を若干名採用することに。JAL整備部門がめざす【イレギュラー運航0・飛行中の不具合0・定時出発率100％】という高い目標に向けて、共に歩む仲間を募集しています。 |
| 雇用形態 |
正社員
※原則3ヶ月間の試用期間がございます。※試用期間中の待遇の変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
国内・海外での勤務となります。
◎部署によってはリモートワークも可能です（所定のルールあり）。 ◎寮や社宅もあります（所定の入居条件あり）。 ■国内：東京、千葉、大阪など ■海外：アメリカ、フランスなど ※JALメインテナンスセンタービル１ 東京都大田区羽田空港3-5-1 交通
・東京モノレール「新整備場」駅 徒歩2分
|
| 勤務時間 | フレックスタイム制（標準労働実働1日8時間） ※一部シフト制（実働8時間）や変形労働時間制（週平均実働40時間）の職場もあります。 |
| 給与 |
月給23万9000円以上＋各種手当＋賞与年3回※2022年度実績 ◎給与は経験や能力などを考慮して決定します。 ◎固定残業はありません。残業代は別途支給します。 |
| 休日休暇 | 【年間休日123日】 ■完全週休2日制（土日） └部署によってはシフト制の場合もあります。 ■祝日 ■年末年始休暇 ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■介護休暇 ■配偶者転勤同行休職制度 ☆育児支援について 子どもが3歳に達する月の末日まで取得可能。産前休職者の多くが、育児休職を取得しています。また、小学校就学前の子どもを養育する社員のために「深夜勤務免除」「子どもの看護休暇」「所定労働時間を超えて就業させない制度」などを設けていることも特徴です。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年3回（夏季・年末・期末）※2022年度実績 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 【各種手当】 ■交通費支給 ■時間外手当（全額支給） 【その他の制度】 ■財形貯蓄 ■社員持ち株 ■退職金あり ■社内分煙 ■海外勤務・出張あり ■寮・社宅あり（所定の入居条件あり） |
| 入社後のキャリアについて | 職務指定型採用においては、ご応募いただいた部署が初期配属先となります。その後は、個人の適性に応じて様々な職務を経験していただきます。 【先輩の声】 多様なキャリアを歩む先輩社員へのインタビュー内容も、ぜひご覧ください！ https://www.job-jal.com/work-people/ |
| 会社名 | 日本航空株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1951年 |
| 代表者 | 代表取締役社長執行役員 赤坂 祐二 |
| 資本金 | 5468億3100万円 |
| 従業員数 | 単体：1万2969名（2023年3月時点） グループ連結：3万6039名（2023年3月時点） |
| 売上高 | 1兆3755億円（2023年3月期実績） 6827億円（2022年3月期実績） 4812億円（2021年3月期実績） ※グループ連結業績 |
| 事業内容 | ■定期航空運送事業及び不定期航空運送事業 ■飛行機使用事業 ■その他附帯する又は関連する一切の事業 |
| 事業所 | ■本社 〒140-0002 東京都品川区東品川2-4-11 野村不動産天王洲ビル |
| 関連会社 | 【JALグループ連結子会社】 ◎空港運送事業セグメント ■航空運送：8社（フルサービスキャリア5社、ローコストキャリア2社） ■グランドハンドリング：4社 ■空港旅客サービス：：7社 ■整備：2社 ■貨物：4社 ■機内食：1社 ■旅客販売：2社 ■マイレージ：1社 ■空港周辺事業：1社 ◎その他事業セグメント ■整備：1社 ■貨物：1社 ■旅客販売：8社 ■空港周辺事業：1社 ■その他：17社 詳細は以下のURLよりご確認ください。 https://www.jal.co.jp/jp/ja/footer/groupcompanies/ |
| 「JALフィロソフィ」について | 企業理念の実現を目指すうえで、日々の業務において常に意識し、その実践に努めている大切な考え方です。具体的には、「美しい心をもつ」「地味な努力を続ける」「一人ひとりがJAL」「採算意識を高める」などの意識・価値観・考え方であり、日々の行動指針でもあります。 |
| 企業ホームページ | https://www.jal.com/ja/ |
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