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取材から受けた会社の印象
航空業界と聞いて不規則な働き方をイメージしていた取材者。しかし取材を通じて、JALグループの働きやすさに対する取り組みの数々を知ることができました。
現在、管理職における女性比率が8割を超えている同社。多様な働き方を叶えるため、産休・育休制度はもちろんのこと、時短勤務などさまざまな制度の利用も推進しているそうです。最近では、男性の育児休暇取得も約7割にまで増えてきているといいます。また、部署によっては長期休暇を楽しむ社員もいるとのお話には驚きました。現在は部署ごとに異なる年間休日数を統一する動きも進んでおり、2024年4月をめどに年間休日は122日で統一される予定とのことです。
旅行需要の回復に伴って、業績も好調な同社。今回は初のキャリア採用とのことで、誰もが知るJALグループの経営層も狙えるまたとないチャンスと言えるでしょう。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■幅広い業務に携わりながら、知識や経験を蓄えて成長できます。
上記「仕事内容」にある業務はごく一部。他にも、現場社員への安全教育の実施や特別便ハンドリング（初日の出フライトなど）の取りまとめ、アバター活用による空港サービスの多様化など、担当する業務領域は多岐にわたります。一便の飛行機を飛ばすのに、どれだけ多くの人が関わっているかが実感できるでしょう。また、幅広い業務に関わりますが、どの業務での学びも他で活きてくるのだそう。そうして段階を踏んで成長していけるのが、同グループならではの魅力と言えます。
上記「仕事内容」にある業務はごく一部。他にも、現場社員への安全教育の実施や特別便ハンドリング（初日の出フライトなど）の取りまとめ、アバター活用による空港サービスの多様化など、担当する業務領域は多岐にわたります。一便の飛行機を飛ばすのに、どれだけ多くの人が関わっているかが実感できるでしょう。また、幅広い業務に関わりますが、どの業務での学びも他で活きてくるのだそう。そうして段階を踏んで成長していけるのが、同グループならではの魅力と言えます。
厳しさ■常に勉強が欠かせません。
航空業界には、「航空法」をはじめとするさまざまな法律があるほか、手荷物の重量制限など数々の特有なルールが存在します。そうしたルールに沿って現場で起きる問題に対処しなくてはならないのが大変とのことでした。また、仕事で使用する業界用語はもちろんのこと、業務内容によってはJALグループの株主優待やマイレージなどの各種サービスにも精通していなくてはいけません。入社後は幅広い知識のインプットを継続して行なわなくてはいけないでしょう。
航空業界には、「航空法」をはじめとするさまざまな法律があるほか、手荷物の重量制限など数々の特有なルールが存在します。そうしたルールに沿って現場で起きる問題に対処しなくてはならないのが大変とのことでした。また、仕事で使用する業界用語はもちろんのこと、業務内容によってはJALグループの株主優待やマイレージなどの各種サービスにも精通していなくてはいけません。入社後は幅広い知識のインプットを継続して行なわなくてはいけないでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎航空業界に対する強い想いがある方
同社が総合職のキャリア採用をするのは今回が初。航空業界に対する強い想いがある方は活躍できるでしょう。
◎お客さまを大切にできる方
JALグループ全体として、「世界で一番お客さまに選ばれ、愛される航空会社へ」をキーワードにサービスを展開しています。お客さまを大切に思って仕事に取り組める方にはピッタリです。
同社が総合職のキャリア採用をするのは今回が初。航空業界に対する強い想いがある方は活躍できるでしょう。
◎お客さまを大切にできる方
JALグループ全体として、「世界で一番お客さまに選ばれ、愛される航空会社へ」をキーワードにサービスを展開しています。お客さまを大切に思って仕事に取り組める方にはピッタリです。
向いていない人△1つの業務を極めたい方
旅客サービス業務、現場社員を支える間接業務、運航支援業務、本社グループ各社での組織運営など、幅広い業務に携わりながら知識を培っていくことになります。限られた業務だけをしていたい方には向いていません。
旅客サービス業務、現場社員を支える間接業務、運航支援業務、本社グループ各社での組織運営など、幅広い業務に携わりながら知識を培っていくことになります。限られた業務だけをしていたい方には向いていません。
