- 【事業内容】
- 人材派遣業 厚生労働大臣許可（派）14-010086（優良派遣事業者認定取得） 有料職業紹介業 厚生労働大臣許可 14-ユ-010074 アウトソーシング事業
勤務地
特長
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| 仕事内容 | 業務リーダー（新プロジェクトのマネジメントやフロー作成）◆土日祝休み／残業月10h程度／賞与年2回 人材派遣事業を中心に担う当社は、相模原市役所で「国民健康保険」「国民年金」「後期高齢者医療制度」に関する事務や窓口対応を担当します。あなたには、同期のリーダー2～3名と共に、派遣スタッフの管理や問い合わせ対応などをお任せ。プロジェクト始動前には、教育や業務フロー、相模原市役所が抱える課題への解決策をイチから考えます。ゼロベースからカタチにできる裁量の大きい仕事です。〈プロジェクト内容〉 相模原市役所で、「国民健康保険」「国民年金」「後期高齢者医療制度」に関する事務や窓口業務を担当。民間企業のノウハウを取り入れ、効率的に行政サービスを提供することが目的です。「市民が市役所に出向かずに行政サービスを受けられる状態」を実現したいと考えています。 〈具体的な業務内容〉 ◆教育や業務フローの確立や相模原市役所が抱える課題の改善提案に携われます！ プロジェクト始動にあたって、利便性向上に向けて相模原市役所が抱える課題を解決するため、教育フローや、業務フローを考える必要があります。相模原市役所の担当職員や協力会社の方、同期のリーダー2～3名で一緒に進めていけるので安心してください。 ◆マネジメント業務や自治体との折衝をお任せします！ 当社の30～40名の派遣スタッフの管理や、市民からの問い合わせへの対応などをお任せ。相模原市役所の担当職員に「マイナンバーと一体化するためにこんなシステムを導入したい」といった交渉をすることもあります。 また、月1で相模原市役所の担当職員が最低1名、協力会社の方が3～5名参加する定例会を実施し、情報を共有。業務を通して困っていることがあれば、この場で相談可能です。 ◎適性に応じて事務を担当するスタッフを束ねるリーダー、または全体を束ねる統括のどちらかをお任せします。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎ブランクOK
■育成やOJT研修を通したスタッフ育成の経験がある方 └マネジメント職の経験はないが、採用活動を通して育成に携わっていたり、後輩のOJT研修を行なっていたりしたという方も対象です。 ＼こんなあなたにおすすめ／ □裁量の大きい環境で働きたい方 □スタッフ育成の経験を活かしたい方 □自治体や市民の役に立てる仕事をしたい方 |
| 募集背景 | 1996年の設立以来、スタッフ第一で人材派遣事業を展開してきた当社。派遣スタッフ・派遣先企業の双方から高い評価をいただき、売上は順調に推移しています。2016年4月には、優良派遣事業者に認定。更新審査でも再度認定を受けています。全国に約7万社ある派遣会社のうち150社のみに贈られる、名誉ある称号です。 相模原市役所で、「国民年金基金の後期高齢者医療制度」の事務や窓口対応を担当します。そこで今回、当社の30～40名のスタッフを束ねる業務リーダーを募集することになりました。教育や業務フローをイチから考えられる、相模原市役所が抱える課題へ解決策を提示できるなど裁量の大きさが魅力です。 |
| 雇用形態 |
正社員
※試用期間は3ヶ月です。試用期間中の給与や待遇の変動はありません。 |
| 勤務地・交通 |
相模原市役所／神奈川県相模原市中央区中央2-11-15
◎転勤はありません。 ◎市役所に勤務して実務を経験したり、教育フローや業務フローなどもプロジェクト始動にあたって必要な体制を整えたりしていきます。 ◎当プロジェクトの終了後は、相模原市役所で再度プロジェクトを継続したり、他の案件に参画したりすることになります。 交通
相模原市役所／JR横浜線「相模原駅」より徒歩15分
◎交通費は全額支給します。 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ◎残業は月10時間程度です。 |
| 給与 |
月給30万円以上＋賞与年2回 ※上記月給額には、一律支給のリーダー手当（5万円）が含まれています。 ◎経験・能力を考慮し決定します。 年収例
510万円／入社3年（43歳）
570万円／入社6年（45歳） 620万円／入社8年（55歳） |
| 休日休暇 | 〈年間休日120日〉 ■完全週休2日制（土日休み） ■祝日 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇（5～8日） ■夏季休暇（5～7日） ■GW休暇 ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■特別休暇 ■リフレッシュ休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給 年1回（9月） ■賞与 年2回（6月・12月） ■交通費（全額支給） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（全額支給） ■出張手当 ■退職金制度 ■オフィス内禁煙 ■家族手当（配偶者：月1万円、子1人目：月1万円、子2人目以降[1人につき]：月5000円） ■年末調整 ■健康診断 ■イーラーニング ■各種研修（OA研修、ビジネスマナー研修） ■メンタルヘルスライン ■キャリアカウンセリング ■資格取得支援 |
| 入社後の流れ | 入社後は、法令研修を実施。国民年金基金や行政サービスなど基本的な内容を習得します。相模原市役所からいただける研修資料をもとに、自分で調べたり、周囲に聞いたりして一緒に知識を身につけていきましょう。相模原市役所の担当職員や協力会社の方と、密に情報共有をしながら進めていきます。 プロジェクト始動前から、相模原市役所内で事務や窓口対応など実際の業務に従事。業務のどこに課題があるのか探り、解決策を提案します。今回入社された方は、同期のリーダー2～3名でプロジェクトに入る30～40名のスタッフの教育を担当。スタッフが知識を習得し、業務に安心して取り組めるような教育フローや業務フローを考えていきましょう。 |
| 一緒に働く仲間たち | 当社の派遣スタッフや相模原市役所の担当職員、協力会社の方、同期のリーダー2～3名と一緒に業務を進めていくことになります。マネジメント経験が4～5年あるあなたの上司が、月1で面談を実施。相模原市役所の担当職員や協力会社の方にも、いつでも相談できるので安心してください。 また、社内のキャリアコンサルタントが月1で事務や窓口を担当するスタッフの面談をするので、1人でスタッフを管理する必要はありません。協力して業務を進めていけます。今回お任せするのは、ゼロベースから作り上げていく仕事です。大変な点も多々あると思いますが、市民の生活に関わる行政手続きに携わることに誇りを持って挑戦していきましょう。 |
| 会社名 | 株式会社アーデントスタッフ |
|---|---|
| 設立 | 1996年 |
| 代表者 | 代表取締役 石井 大輔 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 単体：58名（パート含む） グループ全体：139名（パート含む）※2023年8月時点 |
| 売上高 | 58億円（2022年8月期実績） 47億円（2021年8月期実績） 38億6000万円（2020年8月期実績） 34億7000万円（2019年8月期実績） 33億円（2018年8月期実績） 30億円（2017年8月期実績） 27億円（2016年8月期実績） |
| 事業内容 | 人材派遣業 厚生労働大臣許可（派）14-010086（優良派遣事業者認定取得） 有料職業紹介業 厚生労働大臣許可 14-ユ-010074 アウトソーシング事業 |
| 事業所 | 本社／神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町3-32-13 第二安田ビル 2F 新宿オフィス／東京都新宿区西新宿1-6-1 新宿エルタワー24F |
| 関連会社 | 株式会社カインズサービス 株式会社カインズスタッフ 株式会社カインズ |
| 企業ホームページ | http://www.ardent-staff.com/ |
株式会社アーデントスタッフ（カインズグループ）の業務リーダー（新プロジェクトのマネジメントやフロー作成）◆土日祝休み／残業月10h程度／賞与年2回（1247776）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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