『FURLA』のストアマネージャー（店長）◆豊富なキャリアパス／各種トレーニング／7日間の連休取得可（1243023）（応募資格：ブランク・転職回数不問！■高卒以上 ■接客・販売経験者（アパ…　雇用形態：正社員）｜フルラジャパン株式会社の転職・求人情報

『FURLA』のストアマネージャー（店長）◆豊富なキャリアパス／各種トレーニング／7日間の連休取得可の過去の転職・求人情報概要（掲載期間: 2023/07/31 - 2023/08/27）

『FURLA』のストアマネージャー（店長）◆豊富なキャリアパス／各種トレーニング／7日間の連休取得可

正社員残業月20h以内内定まで2週間

『FURLA』ブランドの誇りが、あなたの自信に。

――『FURLA』のアーチロゴは、イタリア本社のドアのアーチがモチーフ。
――実は、『FURLA』の中では日本の売上シェアが1位。

『FURLA』の名前は知っているというあなた。もう一歩踏み出し、『FURLA』でキャリアを築きませんか？1927年、イタリアで誕生したレザーアイテムブランド『FURLA』。入社後は人気商品の誕生秘話や、商品ごとに込められた意外なメッセージも知れたり…いつの間にか『FURLA』を語れるようになるのです。

『FURLA』の世界観や商品の魅力をしっかりお客様に伝えてほしい。こうした思いから、『FURLA』のブランド歴史やオペレーションを学ぶためのオリエンテーションをご用意。

さらに研修では、レザーについて学んでいただいたり、イタリアのデザイナー・職人が商品づくりの原点やブランドへの思いを語ったメッセージ動画を見たりすることで、より理解を深めていけます。

お客様はもちろん、ご友人やご家族に『FURLA』を語ってみてください。きっと、ブランドの誇りがあなたの自信になるはずです。

募集要項

仕事内容	『FURLA』のストアマネージャー（店長）◆豊富なキャリアパス／各種トレーニング／7日間の連休取得可 1927年、イタリアで誕生したレザーアイテムブランド『FURLA』。熟練した職人による品質・妥協のないデザインが幅広い層のお客様から愛されています。あなたのミッションは、ブランドの世界観やこだわりをお客様に伝え、ファンを増やすこと。また、店長として、店舗をまとめるマネジメント業務などもお任せします。＜具体的な仕事内容＞ ■接客・販売（業務の7割） 20～50代までの幅広いお客様に、商品をご提案。ウィメンズ・メンズとも、カジュアルからビジネスまで対応できるアイテムを取り揃えているため、提案の幅も広がります。また、イタリア製のクオリティの高さやカラフルなデザインが評価されており、ご購入にも繋がりやすいです。 ■マネジメント・管理業務（業務の3割）ストアのセールス達成、スタッフマネジメント全般を行なっていただきます。 ◎店舗について 1店舗あたりのスタッフ数は3～5名。20～40代のスタッフが活躍中です。少数精鋭の店舗なので、一人ひとりのスタッフと関係を深められますよ。 ◎お客様に寄り添った接客を大切にお客様が気になるアイテムを紹介するだけでなく、お話を伺いながら使う場面に合うアイテム・コーディネートを提案。また『FURLA』のこだわりや使いやすさをお伝えしたり、ギフトを贈る方の好みを一緒に考えたりと、「また来たい」と思っていただける接客を心がけます。 ◎キャリアパスも豊富です定期的なキャリア相談の場を設け、希望のキャリアの実現に向けてサポートします。そのためマネージャー経験者、これからマネージメントポジションを目指したい方も今回の募集では歓迎します。
応募資格	高卒以上ブランクOK ■以下2点とも当てはまる方【1】アパレル・バッグ・シューズ・化粧品などの接客・販売経験者【2】マネジメント経験（2～3年以上目安） └店舗のセールス達成のための分析やアクションプランを立てたり、スタッフ採用や育成経験のある方、もしくはメンバーの売上UPのために行動したことのある方を想定 ※転職回数は問いません。 ※アシスタントストアマネージャー（副店長）から始めたいという方も、ぜひご相談ください。 ※過去1年以内に応募された方は再応募をご遠慮下さい。
募集背景	＜10名以上の積極採用！＞世界100ヶ国以上で展開するグローバルブランド『FURLA』。ブランディングや販売が好調につき、順調に成長。日本は全世界で展開する『FURLA』の売上の4分の1を占め、『FURLA』の中では世界シェアNo.1の市場です。日本は『FURLA』にとって今後も注力したい市場。中でも、メンズラインの認知度を上げていきたいと考えています。そこで、年齢性別問わず幅広いお客様に、より一層愛されるブランドとして成長するため、新たなスタッフを募集。変化が激しい世の中ではありますが、安定して成長を続ける『FURLA』。10名以上の積極採用を行ない、さらに成長を続けていきます。
雇用形態	正社員 ※6ヶ月の試用期間あり。この期間の給与・待遇に変わりはありません。
勤務地・交通	以下エリアの『FURLA』直営店（路面店、百貨店、ファッションビル、アウトレット） ※勤務地は希望を考慮 ※U・Iターン歓迎＜東北＞・福島：郡山＜関東＞・東京：渋谷、吉祥寺、銀座、青山、新宿、池袋、二子玉川、日本橋、町田・神奈川：横浜、たまプラーザ・千葉：船橋、木更津・埼玉：大宮、入間・栃木：佐野＜北陸・甲信越＞・長野：長野＜中部＞・愛知：名古屋＜関西＞・大阪：吹田、梅田、心斎橋、難波、阿倍野・京都：京都・兵庫：神戸＜四国＞・愛媛：松山＜九州＞・福岡：天神・佐賀：鳥栖交通ストアによって異なります。 ※アウトレット店舗はマイカー通勤OK（駐車場あり）。 ⇒詳しくはHP（http://www.furla.com/jp/ja/stores-jp）をご覧ください。
勤務時間	シフト制　9：30～20：30の間で実働7.5時間 ※勤務時間帯はストアによって若干前後します。 ※21：00営業のストアでは21：30まで勤務。＜シフト例＞ 9：30～18：30、11：00～20：00、11：30～20：30　など
給与	月給24万円以上＋マネージャー手当＋インセンティブ＋業績賞与 ※上記はあくまでも最低給与です。経験・スキルなどを考慮し、当社規定により優遇します。 ※アシスタントストアマネージャー（副店長）の場合、給与は月給23万円～となります。年収例年収345万円／アシスタントストアマネージャー（32歳│入社6年）年収450万円／ストアマネージャー（42歳│入社8年）
休日休暇	＜年間休日114日＞ ■月9～10日（シフト制） ■夏季休暇（2日） ■冬季休暇（2日） ■リフレッシュ休暇（7日間の連休取得が可能） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育休（取得・復職実績あり）
福利厚生・待遇	■給与改定年1回 ■業績賞与年1回（会社の業績・個人評価により支給） ■インセンティブ（毎月／ストアの予算達成時に支給） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（上限5万円） ■時間外手当（全額支給※管理監督者は除く） ■住宅手当（月4万円※転居を伴う転勤の場合） ■役職手当 ■制服支給（年間2着） ■マイカー通勤（駐車場あり※アウトレット店舗のみ） ■オフィス内禁煙 ■社員割引＜仕事と家庭の両立を応援＞ ■産前・産後休暇、育児休暇 └現在約30名のスタッフが取得中。復帰率は約90％で女性管理職も活躍しています。 ■子育てワークタイムシフト制度（産休取得者のみ、子どもが小3まで時短勤務OK） ■団体長期障害所得補償保険（怪我で働けなくなった時も保険適用で安心）
入社後について	＜基本知識＞ ▼オリエンテーション入社後、フルラの歴史や5バリュー、ストアオペレーション、就業規則などをエントリーオリエンテーションにて学びます。 ▼マネージャーオンボーディングマネージャーとして必要な知識、オペレーションについて学び、OJTにて理解を深めます。 ▼自分の店舗へ配属＜接客スキル＞「フルラホスピタリティ」トレーニングにて、お客様に寄り添った接客を学び、実践していきます。＜情報共有＞各店舗の取り組みや成功事例の共有、接客に活かせる知識習得の機会も設けています。
プチインタビュー（28歳／入社半年）	前職は国内アパレルブランドにて約7年働いていましたが、キャリアアップを目指しフルラにチャレンジ。そこで出会ったのが当社。面接で面接官が「ブランドについて」や「店舗での取り組み」などを丁寧にお話ししてくださり、また大変アットホームな雰囲気を感じ、フルラに入社を決めました。外資の企業はクールな印象があり最初は緊張しましたが、とてもチームワークが良くスタッフ全員が気に掛けてくれる環境でした。トラフィックが多く、POP-UPなどのイベントもあり忙しい環境であるが楽しく仕事できています。まさにフルラファミリーであると感じています。

会社名	フルラジャパン株式会社
設立	1992年
代表者	代表取締役　森本綾
資本金	1億円
従業員数	400名（2022年12月時点）
事業内容	『FURLA』イタリア製皮革製品等の輸入販売
事業所	＜本社＞〒150-0001 東京都渋谷区神宮前1-5-8　神宮前タワービルディング10F ＜店舗数＞ 103店舗（路面店、百貨店内店舗、商業施設店舗、アウトレット店舗）
企業ホームページ	http://www.furla.com/jp/ja

会社名

フルラジャパン株式会社

設立

1992年

代表者

代表取締役　森本綾

資本金

1億円

従業員数

400名（2022年12月時点）

事業内容

『FURLA』イタリア製皮革製品等の輸入販売