- 【事業内容】
- 障害福祉サービス事業及び地域生活支援事業、介護保険法に基づく居宅サービス事業、訪問看護事業、研修事業、シンクタンク、出版事業
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ケアを必要とする人に希望を
ケアを担う人に誇りを
| 仕事内容 | コーディネーター（マネージャー候補）◆無料で資格取得可能／賞与あり／残業ほぼなし／資格手当あり 常時介護を要する障害者の方のご自宅へ伺い、生活をサポートしていただくお仕事です。将来的にはマネージャーとして、マネジメントサポートやサービス向上を目指していただきます。【入社後の流れ】 ▼介護業務・統合課程の資格取得 まずは、医療的ケアを行うために必要な専門資格を3日間で取得。その後、最短半年ほど1日に1軒現場で介護業務を担います。そのため、長時間かけて利用者様と向き合うことが可能。また、キャリアアップに向け、障害サービスや介護制度について理解を深めていきましょう。 ＜介護スタッフ業務の一例＞ 就寝中の見守り・起床のお手伝い、掃除・洗濯・炊事などの家事援助、食事や着替えなどの身体介護、医療的ケア（喀痰吸引・胃ろうなど）など。 ▼コーディネーター業務 事業所上長や人事責任者との面談の上、最短半年でコーディネーターに昇格。現場の介護業務と並行して、スタッフ管理やオフィスワークなども担当します。 ＜コーディネーター業務の一例＞ 行政との折衝、ケアマネージャーとの打ち合わせ、インテーク（利用希望者様との初回面談）、シフト作成、現場の介護業務など。 ▼マネージャー業務 評価に応じて、早ければ1年以内にマネージャーへ昇格可能です。コーディネーターのマネジメントや現場の統括業務のほか、会社組織の方向性・目標決定、スタッフのサポート・評価・フィードバックなども担当します。マネジメントするのは、2～3事業所の50名程度のスタッフです。 ＜マネージャー業務の一例＞ 請求業務の管理、新規現場の開拓、病院との折衝、行政（福祉課）との折衝など。 ＼仕事のポイント／ ◎多くの方と関わる仕事です 利用者様や行政など、多くの方と関わる機会があります。丁寧なコミュニケーションを心がけ、信頼関係を築いていくことが大切です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問ブランクOK
■管理職経験をお持ちの方（下記◎いずれかに当てはまる方） ◎他業種の場合、4～5名以上のマネジメント経験 ┗部署やチームのリーダーで、シフト管理／新規顧客対応／小さい規模でのマネジメント／意見のとりまとめ／PCでの資料作成 ◎同業種の場合、グループホーム、訪問介護事業所等での管理経験が1年以上 ┗シフト管理／新規顧客対応／小さい規模でのマネジメント／意見のとりまとめ ■自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方 ■社会人経験3年以上（業界・職種問わず） ＼こんな方、歓迎です！／ ★スピード感をもって柔軟に対応できる方 ★医療、介護、カウンセリングの資格や経験をお持ちの方 ★介護系の資格をお持ちでない場合、積極的に資格取得を目指す意思のある方 ★企業の変革期に自分自身も共に成長したいと思える方 |
| 募集背景 | ＜全国規模でキャリア採用を実施！＞ 全国で介護福祉事業を展開している当社は、ALS、筋ジストロフィー等の難病、脊髄損傷など重度の障害をお持ちの方に対して生活支援を行なう「重度訪問介護」に特化し、全国にサービスを提供。この分野は国も推奨しており、全国各地でニーズが高まってきています。 しかしながら、まだまだニーズに応えきれていないのが現状。今後も事業を拡大し、潜在的なニーズに応えるため、事業所運営をお任せするコーディネーターのマネージャー候補を募集することになりました。これまでのマネジメント経験を活かしたい方、成長中の企業で共に成長していきたい方、お待ちしています。 |
| 雇用形態 |
正社員
※入社後は3ヶ月の試用期間があります。※試用期間中の給与は、【給与欄】をご参照ください。その他待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
★全国47都道府県に事業所を展開しています。
《勤務エリア》 北海道：北海道 東北：青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島 中部・東海：新潟、岐阜、静岡、富山、石川、愛知、三重、福井 関東：東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬、茨城、栃木、山梨、長野 関西：大阪、京都、兵庫、奈良、和歌山、滋賀 中国：岡山、島根、鳥取、広島、山口 四国：徳島、愛媛、高知、香川 九州・沖縄：福岡、佐賀、長崎、熊本、鹿児島、宮崎、大分、沖縄 ～詳しくは→https://homecare-tsuchiya.com/office/をご覧ください～ ★勤務地は希望を考慮 ★U・Iターン歓迎 ★利用者様のご自宅へと行き来する、直行直帰が基本 ★ご希望をお伺いし、訪問エリアを決定。通いやすい範囲に調整。もちろん、交通費は全額支給 ★マネージャーになると事業所内で業務をすることもあります（在宅勤務可能） 本社／岡山県井原市井原町192-2 久安セントラルビル2F 交通
各訪問先による
|
| 勤務時間 | 変形労働時間制 週平均実働40時間 ★残業はほとんどありません。事務作業があっても、月10時間以内です。 |
| 給与 |
月給21万円～40万円＋賞与+各種手当 ★昇進に伴い、昇給可能！ ◇オフィスマネージャー：月給35万円～ ◇エリアマネージャー ：月給46万円～ ※コーディネーター・マネージャーへの昇格を確約する求人ではありません。 ※試用期間後の評価により、一般職員として契約更新となる可能性あり（その場合は規定給与での契約）。 ※試用期間中は月給30万円で、一律支給の業務手当10万円、調整手当4万円を含む。 ※試用期間後は月給21万円～40万円で、一律支給の業務手当を含みます。 ※時間外手当は全額支給。 年収例
年収574万円（入社2年目/関東オフィスマネージャー/実務者保持）
年収756万円（入社3年/上級エリアマネージャー/介護福祉士保持） 年収826万円（入社3年/ブロックマネージャー/介護福祉士保持） |
| 休日休暇 | ■週休2日制（月6～10日、交代制） ■有給休暇 ■産前・産後・育児休暇 ※取得実績あり ■慶弔休暇 ■バースデー休暇 ※年間休日105日以上+有給休暇5日以上 ★有休取得を積極的に推奨しています。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ※成績による ⇒自己評価・上長との面談・管理者判断をもとに査定を実施。 ■賞与年2回（4月・10月、昨年度実績：2ヶ月分） ※入社1年目は1回、2年目から2回支給 ■交通費全額支給 ■社会保険完備 ■時間外手当全額支給 ■地域加算手当 ■役職手当 ■資格手当（例：初任者研修保有者：月1万円 介護福祉士保有者：月3万円等） ■資格取得支援（介護資格支援制度あり。テキスト代や学校費用を会社が負担。自社に研修機関があります） ⇒【土屋ケアカレッジ】：https://tcy-carecollege.com/school_info/ ■社宅あり ■私服勤務可 ■髪色自由 ■社用のPCやスマホの支給（役職者に限る） ■私服面接OK（節度あるものに限る） ■面接時間を選択可能 ■360度評価制度導入 ⇒360度評価制度を用いることで、多角的に判断・評価する仕組みを作っています。 ■入社後に先輩の同行研修 |
| キャリアステップ | 入社後まずは現場スタッフとして介護業務を担当いただきます。しっかりと経験を積んでいくことで、早ければ半年でコーディネーター、1年以内でマネージャーに昇進することも可能です。まずは事業所のマネジメントを行なう「オフィスマネージャー」を目指していきましょう。 その後は、3～4事業所のマネジメントを行なう「エリアマネージャー」、関東エリアや九州エリアといった、全国6ブロックのいずれかのマネジメントを行なう「ブロックマネージャー」へのキャリアアップも可能です。昇進することで給与もアップするため、着実にスキルを磨いていきましょう。 |
| 一緒に働くメンバー | 1つの事業所につき、15～20名のスタッフが在籍。20～70代のメンバーが活躍しています。半数以上が中途入社で、前職は携帯販売の代理店や有料老人ホームの営業、アパレルなどさまざまです。マネージャーの前職は介護関係の仕事に就いていた方も多いですが、充実した研修や資格取得のためのサポートがあるので、介護業界未経験の方もご安心ください。 業務では、直行直帰がほとんどで、他のスタッフと会うことが少ない分、相手を思いやったコミュニケーションを大切にしています。一緒により働きやすく、成長できる環境を作っていきましょう。 |
| 会社名 | 株式会社土屋 |
|---|---|
| 設立 | 2020年 |
| 代表者 | 取締役代表 高浜 敏之 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 2521名（2023年9月末現在） |
| 売上高 | 5億1000万円（2022年10月期実績） 2億3000万円（2021年10月期実績） |
| 事業内容 | 障害福祉サービス事業及び地域生活支援事業、介護保険法に基づく居宅サービス事業、訪問看護事業、研修事業、シンクタンク、出版事業 |
| 事業所 | 本社／岡山県井原市井原町192-2 久安セントラルビル2F 《事業所》 北海道：札幌 東北：青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、 中部・東海：新潟、岐阜、静岡、富山、石川、愛知、三重、福井 関東：東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬、茨城、栃木、山梨、長野 関西：大阪、京都、兵庫、奈良、和歌山、滋賀 中国：岡山、島根、鳥取、広島、山口 四国：徳島、愛媛、高知、香川 九州・沖縄：福岡、佐賀、長崎、熊本、鹿児島、宮崎、大分、沖縄 詳しくは→https://homecare-tsuchiya.com/office/をご覧ください。 |
| SDGsへの取り組み | SDGs（持続可能な開発目標）とは、世界のさまざまな問題を解決するために設定された17項目の目標。当社は事業を通じて目標達成に取り組んでいます。 ＜３．すべての人に健康と福祉を＞に対して 主事業の重度訪問介護サービスにおいて質の向上と対応エリアの拡大に取り組むほか、知的障碍者の介護事業も展開。全国での受け入れ体制を構築します。 ＜４．質の高い教育をみんなに＞に対して 介護職の地位向上を目指し、スタッフ教育の充実に取り組みます。 そのほか、＜５．ジェンダー平等を実現しよう＞など11項目に関する短期的な取り組み、＜１．貧困をなくそう＞＜2．飢餓をゼロに＞などの7項目に対する中長期的な取り組みを続けています。 |
| 当社が掲げるミッションについて | 「探し求める小さな声を ありったけの誇らしさと共に」 私たちは探し求める、そして応え続ける、いまだ出会わぬ小さな声に。 ケアサービスをかなう限り広く遍く行き渡らせ、支援を求める全ての人たちの、その期待がかなうよう、強い意志と、他者の痛みに共感せざるを得ない優しさをもって、仲間と共に歩んでゆく。 私たちが担う社会的責任の重さを自覚し、最大限の誇らしさと共に。 上記が当社が掲げるミッション。全国には重度訪問介護を必要とする人がたくさんおられます。そういった方々に、サービスを届け、利用者様それぞれが”自分らしく”生きられるようにサポートしていきたいと考えています。 |
| 企業ホームページ | https://tcy.co.jp/ |
| 採用ホームページ | ケアを必要とする人に希望をケアを担う人に誇りを 私たち株式会社土屋は「重度訪問… https://en-gage.net/care-tsuchiya_saiyo |
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