- 【事業内容】
- ■会員生協への供給業務（国産の生鮮食料品・一般食品、家庭用品、衣類等） ■会員生協のCO・OP共済に関する事務及び推進業務の受託等 ■コールセンターの運営、会員生協の総務経理業務の受託等
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 物流管理スタッフ（未経験歓迎）◆完全週休2日制／昨年度賞与4.4ヶ月分／年度末賞与あり ピッキングを中心に入荷チェックや出荷準備など、各ラインで多くのスタッフが作業を行なう、神戸セットセンター。あなたにはその様々な管理や、業務改善提案をお任せします。意見を発信しやすい環境で、ぜひ様々なアイデアを活かしてご活躍ください！＜神戸セットセンターについて＞ 冷蔵・冷凍商品を取り扱う、生協宅配事業・個人宅配向けの小分けラインです。デジタルピッキングシステムによる商品の仕分けを行ない、各地域の配送センターに出荷していく、という機能を担っています。 ＜具体的な仕事内容＞ 日々の業務スケジュールを組み、スタッフに業務を割り振り、指示します。スタッフの育成・指導や配置、評価研修なども担い、安全管理や労務管理も担当していただく予定です。送付ミスがあった場合など、品質の問題・課題にも対応。Excelの集計でコスト管理も行ないます。 ・センターの工程管理・品質管理・コスト管理 ・業務フローの改善、「ムリ・ムラ・ムダ」の洗い出し ・スタッフの配置・育成 ・スタッフの安全管理・労務管理 ＜仕事のポイント＞ 生産性や品質の向上、労働環境改善のために、業務フローの改善提案もお任せします。各ラインを見回りする、ピッキングラインでの各数値を確認する、パートリーダーからの相談を受けるなどして、改善点を考えていきましょう。直近では入荷時の運用ルールを整えたいと考えています。 ＞＞＞例えば… ■スタッフの報告書を自動作成に切り替え【ライン稼働率の向上、スタッフの残業削減】 ■ライン業務の再配置によるスタッフの多能工化【人件費の削減】 ＜キャリアパス＞ 将来的に、分析や戦略策定、計画を行なう計画分析部門での業務に挑戦していただくことも可能です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
■PCの基本操作が可能な方（Excel・Wordでの文字入力ができるレベル） ◎先輩たちの前職は物流スタッフのほか、飲食スタッフ、営業、コールセンタースタッフなど様々。未経験から活躍できる環境です！ ◎先輩たちは関連資格を取っていたりと、「知的好奇心に溢れる方」が活躍できるお仕事です。ぜひ選考でアピールしてください！ |
| 募集背景 | 関西・四国エリアの組合員に対して、安全な食品・生活雑貨などをお届けしている当生協連合会。国産オーガニックの生協宅配が支持を受け、当生協連合会の組合員数はグループ全体で約20万世帯へ。売上高（供給高）も年々増えており、直近5年で約140％の成長を遂げています。 このような事業拡大に伴い、新センターの開設を予定しており、人員体制の強化が不可欠です。そこで今回、物流管理スタッフを募集することになりました。できるだけ多くの方とお会いしたいと考えていますので、まずはお気軽にご応募ください！ |
| 雇用形態 |
正社員
※当生協連合会では「正職員」と呼称しています。※試用期間3ヶ月あり。その間の給与・待遇などに変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
神戸セットセンター／兵庫県神戸市西区見津が丘3-8-5
兵庫県内に新たに物流拠点を設けた場合など、勤務地が変更となる場合があります。※本人希望を考慮します 交通
◎マイカー・バイク通勤OK・駐車場完備
神戸電鉄粟生線「木津駅」より徒歩15分 各線「三ノ宮駅」より神姫バス乗車後「神戸複合産業団地口停留所」「見津が丘3丁目停留所」より徒歩5分 |
| 勤務時間 | 8：30～17：30（実働8時間） 物流センターの業務拡大に伴い、今後、早朝勤務・夜間勤務等のシフト制を導入予定です。 勤務時間帯が変更となる場合があります。※本人希望を考慮します |
| 給与 |
月給22万円～26万円＋賞与年2回（昨年度実績4.4ヶ月分）＋各種手当 ※経験・スキルを考慮して加給・優遇いたします。 ※上記月給には10時間分・1万5000円以上の固定残業代を含みます。 ※残業が月10時間を超過した場合は、時間外手当を追加支給します。 【平均月収】27万円…入協1年目～2年目／月20時間～40時間の残業代を含む 年収例
340万円（26歳／入協2年目）
|
| 休日休暇 | ＜年間休日115日＞ ■完全週休2日制（金曜固定休み、土日から1日） └予定に合わせて、他の曜日に振替休日を取ることも可能です。 ■夏季休暇（4日） ■年末年始休暇（4日） ■リフレッシュ休暇（3日） ■有給休暇（半日単位で取得可） └使っている人が多く、夏季休暇と合わせて、1週間旅行に行く人も！ ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） └男性の取得も推進中。ライフイベントとの両立が可能です。将来的な子育てを考えて、同業界から転職してきた人もいます。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月／昨年度実績：4.4ヶ月分） ◎業績により年度末賞与あり（昨年度実績：1.2ヶ月分） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給 ■時間外手当（固定残業代超過分を追加支給） ■住宅手当 ■家族手当 ■業務手当 ■役職手当 ■資格取得支援制度(受験料を一部負担、報奨金を支給) ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■車・バイク通勤OK・駐車場完備 ■オフィス内禁煙 ■食堂（栄養士在籍） ■事業所保育室（神戸市3号認定） |
| 配属部署 | 神戸センターの物流部には6名の職員と約200名のパートスタッフが在籍。職員は男性が2名、女性が4名。平均年齢は30代前半で、20代も活躍中です。部署関わらず子育て世代の職員や、入協1年目～3年目の若手職員が大活躍しています。仕事とプライベートのON/OFFがはっきりとしているので、メリハリを持って仕事ができる環境です。 |
| 入協後の流れ | ▼実践研修 1ヶ月～2ヶ月ほど、実際にライン作業を経験し、物流の流れを理解しましょう。センターでの研修と並行して、理念や組織、総務管理、システム、商品についての全体研修も受けます。 ▼OJT研修 先輩に教わりながら、15名ほどのスタッフ管理からスタート。まずはスケジュールを組んで、スタッフに業務を割り振るところからやってみましょう。慣れてきたら、徐々に管理人数を増やしていきます。 ▼独り立ち 半年～1年ほどで、基本的な管理ができるようになれば、独り立ちです。その後も質問や相談は受け付けていますので、先輩たちにいつでも聞いてくださいね。 |
| 会社名 | 生活協同組合連合会コープ自然派事業連合 |
|---|---|
| 設立 | 2002年 |
| 代表者 | 理事長 岸 健二 |
| 出資金 | 33億5670万円 |
| 従業員数 | 568名 |
| 売上高 | 【総事業高】 265億8823万円（2023年3月期実績） 258億9951万円（2022年3月期実績） |
| 事業内容 | ■会員生協への供給業務（国産の生鮮食料品・一般食品、家庭用品、衣類等） ■会員生協のCO・OP共済に関する事務及び推進業務の受託等 ■コールセンターの運営、会員生協の総務経理業務の受託等 |
| 事業所 | 本部／兵庫県神戸市西区見津が丘3-8-5 |
| 企業ホームページ | https://www.shizenha.ne.jp/ |
| 採用ホームページ | 生活協同組合連合会コープ自然派事業連合 食の安心・安全を通して、地域の暮らしを支… https://en-gage.net/shizenha_recruit |
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