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京セラ株式会社(東証・大証一部上場)海外営業(電子部品担当)(123770)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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海外営業の現在掲載中の転職・求人情報

海外営業(電子部品担当)の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2008/03/07 - 2008/04/03)

海外営業(電子部品担当)
正社員上場企業
グローバル化を加速させるのは、あなたのチカラです。
1959年、ファインセラミックの専業メーカーとしてスタートした京セラ。京都のある町工場から出発した私たちは、各種電子部品から太陽電池、通信機器へと多角的に事業を展開。今では全世界で6万名以上の人材が活躍するグローバルカンパニーへと成長しました。

今回は、京セラの主力である電子部品事業での募集です。海外の売上比率が事業部全体の約7割を占めるこの部門において、海外営業はまさに“花形”とも言える存在。社内外からの注目度も高いこの部門にて、新たにメンバーを迎えることになりました。

完成品メーカーの海外進出により、電子部品産業もグローバル化が進行。40年以上前から海外展開を行なってきた私たちにも、柔軟な姿勢が求められています。そこで中途採用では事業部初となる女性の営業メンバーを迎えるなど、新たな取り組みにも積極的です。

自ら手を挙げるものにチャンスを与えるのが京セラの風土。中途入社のハンデは一切ありません。京セラというフィールドで、経験を発揮し、さらなる成長を実現してください。

募集要項

仕事内容
海外営業(電子部品担当)
◆京セラの電子部品の、海外における販路拡大のために。

お任せするのは、パソコンや携帯電話、液晶パネルなどの情報・通信機器に使用される電子部品の海外営業です。現地の子会社を通して販売するため、お客様への直接営業ではなく、情報提供などのサポート業務が中心。現地の子会社と工場の間に立ち、幅広い業務に携わっていただきます。

▼担当する業務は、価格交渉、納期管理、品質管理、マーケティング、数値管理など多岐にわたります。現地の子会社と工場の意見を聞きながら、最適な方法を確立してください。担当エリアは、欧米もしくはアジア。希望すれば、将来的に海外駐在として活躍する機会もあるなど、海外営業として成長できる環境です。

▼対象顧客は、非日系企業。国内工場(鹿児島)と上海工場で製造した電子部品を取り扱います。普段は電話やメールでのやり取りがほとんどで、海外出張は月1回一週間ほど。現地担当者と顧客訪問、価格交渉・デザイン活動(スペック決め)・情報収集等を行ないます。鹿児島への出張も月1~2回ほどあります。
応募資格
大卒以上

大卒以上 25歳~35歳位まで =以下2つの条件を満たす方=
■海外営業の経験をお持ちの方(業界・年数は問いません)
■ビジネス英語ができる方(TOEIC600点程度が目安となります)
※電子部品業界における経験をお持ちの方、優遇します。
募集背景 ◆京セラの主力事業である、電子部品事業での募集です。

時代の流れと共に、各メーカーが続々と海外に進出。その供給源である電子部品産業のグローバル化も着々と進行しています。京セラも、1965年より海外展開をスタート。現在では、電子部品事業の売上全体の約7割を海外分が占めるまでになりました。そこで今回、新たにメンバーを迎え、さらなる組織強化を図ります。
雇用形態
正社員

正社員
勤務地・交通
本社/京都市伏見区竹田鳥羽殿町6
※Uターン、Iターン、歓迎します。
交通
近鉄京都線又は地下鉄烏丸線「竹田駅」下車、北西口より市バスで「パルスプラザ前」下車
勤務時間 8:45~17:30
給与 固定給制月給/20万1000円以上
※上記は2007年4月新卒初任給実績(基本給のみ)です。
※経験・能力等を充分考慮の上、当社規定により決定します。
休日休暇 ■週休2日制(土・日/年数回土曜出社あり)、祝日
■GW、夏季、年末年始、年次有給・特別休暇、リフレッシュ休暇(勤続期間に応じて適用)
■多目的休暇、半日休暇ほか年休連続取得制度

◎年間休日124日
福利厚生・待遇 ■給与改定年1回(4月)、賞与年2回(7月・12月)
■諸手当/通勤手当(上限10万5000円/月)、都市勤務者住宅補助手当、家族手当、時間外手当、専門資格手当(弁護士、弁理士、公認会計士)
■各種社会保険制度、休業補償制度、独身寮、転勤者用社宅、住宅融資制度(利子補給あり)、貸付制度、従業員持株会、国内外契約保養施設、契約スポーツ施設等
配属部署・教育制度 ▼電子部品海外営業部への配属となります。現在、60名のメンバーが所属。松田が、中途採用では事業部初となる女性の海外営業メンバーとなります。また、近々新たに女性メンバーがもう1名入社する予定です。異業種から入社してきたメンバーなど、中途入社のメンバーも数多く活躍しています。

▼「声をかければ集まってくる」というのが京セラ社員の特徴。新人歓迎ボウリング大会や全社スポーツ大会があるなど会社行事を大切にしています。全員参加のイベントは、他にも運動会と夏の納涼祭があります。あなたも積極的に、社員同士の交流を深めるチャンスにしてください。

▼基本的にOJTとなります。事業部の上司や同僚に同行するなどして、仕事の流れや商品の知識、海外の代理店とのやり取りの仕方などについて学んでいきましょう。

▼京セラでは、人間として何が正しいかを判断基準にした「フィロソフィ教育」が実施されています。仕事をする上での基準、社会で生活する上での基本倫理を学ぶことができます。

※その他にも以下のような研修があります。
○入社時研修 ○社内教育制度 ○通信教育講座 ○海外研修制度 ○社内TOEIC受験制度 など

会社概要京セラ株式会社

会社名 京セラ株式会社
設立 1959年4月1日
代表者 代表取締役社長 谷本 秀夫
資本金 1157億300万円(2021年3月期)
従業員数 19,900名
売上高 1兆5268億9700万円(2021年3月期実績)
事業内容 ファインセラミック部品、半導体部品、電子部品、切削工具、太陽光発電システム、宝飾品、セラミック日用品、通信機器などの開発・製造・販売 ◎世界46ヵ国、308社のグループ会社を持ち、グローバルに事業を展開。
事業所 【本社】
京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6
【事業所】
東京、横浜、京都など
【営業所】
札幌、仙台、名古屋、広島、福岡など
【工場】
北海道、福島、長野、滋賀、鹿児島など
【研究所】
横浜、京都、鹿児島など
企業ホームページ https://www.kyocera.co.jp/index.html
個人名の表記について
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  • サイトに登録すると非公開求人も含め、企業からのスカウトが多数
  • 書類選考や面接対策に役立つ無料サービスが充実。
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