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システム開発(Web・アプリ・オープン系)の現在掲載中の転職・求人情報

システムエンジニア(プラットフォームソリューション事業部)の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2008/03/04 - 2008/03/31)

システムエンジニア(プラットフォームソリューション事業部)
正社員上場企業
ユビキタス情報社会の実現に向け、4年前より事業をスタート。
国民の利便性向上を担う、官公庁の大規模システム。
何億円もの金額が取引される銀行のオンラインシステム。
世界各国に広がる生産現場を一括で管理する生産管理システム…

ITシステムなくして、いまや社会は成り立たないといっても過言ではありません。しかも刻一刻と変化する情勢に対応するため、スピーディかつ専門的なシステム開発への期待は日々高まっています。日立でも、こうした社会のニーズをいち早くキャッチアップ。4年前より、新たな事業部を立ち上げました。

それが今回の「プラットフォームソリューション事業部」です。ネットワーク、ハード・ミドル・ソフトウェアにいたるまで、全ての分野を網羅する日立のバックボーンを駆使。プラットフォームに特化した技術者集団として、高品質なソリューションを提供しているのです。

手がけるのは、いずれも大規模なプロジェクトばかり。クライアントは日本を代表する企業や、官公庁がほとんどです。ユビキタス社会を担う最先端の環境で、あなたの技術力をぜひ活かしてください。

募集要項

仕事内容
システムエンジニア(プラットフォームソリューション事業部)
ユビキタス情報社会の新たな価値をお客さまと共創してください。

金融、製造、流通、官公庁など多岐にわたるクライアントに対して、プラットフォームのコンサルティングから運用保守までをトータルに手がけます。業界や企業ごとの業務特性を分析し、最適なプラットフォームソリューションを提供していきます。

<プロジェクト例>
◆オープン系システムにおけるプラットフォームの運用設計
◆システム稼働後のプラットフォーム運用・管理
◆Active DirectoryやMSCSなどを用いた企業基盤の提案・設計・構築
◆汎用機からWindowsベース環境への移行提案・設計・構築
◆Linux/OSSを活用したプラットフォームのシステム提案・設計・構築業務、
  並びに社内SEに対する技術支援業務
◆プラットフォームソリューションビジネスに関する事業戦略の立案・策定と実行
応募資格
大卒以上

大卒以上 25歳~38歳位まで <下記いずれかに該当する方>
■オープン系システムの開発経験を3年以上お持ちの方
■Linux+OSSを用いたシステムの構築経験をお持ちの方
募集背景 高品質なプラットフォームへのニーズ向上を受け、組織を強化。

社会の変化スピードが速まるなか、アプリケーションの開発には、よりスピーディで高品質が求められています。そこで重要となるのがシステム基盤です。日立では4年前に専門の事業部を設立。プラットフォームに特化したソリューションサービスを提供しています。今回はより高まるニーズに応えるため、組織強化を図ります。
雇用形態
正社員

正社員
勤務地・交通
神奈川県川崎市幸区鹿島田890
交通
JR南武線「鹿島田駅」より徒歩3分、JR横須賀線・JR湘南新宿ライン「新川崎駅」より徒歩5分
勤務時間 フレックスタイム制 (標準労働時間:7時間45分/日、コアタイム10:50~15:50)
※プロジェクトにより異なる場合があります。
給与 経験・能力等を十分考慮の上、当社規定により優遇。
学部卒:月給20万3500円 修士卒:月給22万6000円 (2007年4月 新卒初任給実績)
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日
年次有給休暇(勤続1年未満22日、勤続1年以上24日 ※特別年次有給休暇を含む)
年末年始休暇、リフレッシュ休暇など
福利厚生・待遇 給与改定年1回、賞与年2回(6月、12月)
各種社会保険、財形制度、年金制度
独身寮・社宅完備、総合病院、カフェテリアプラン制度など
日立が取り組むキャリア開発支援 日立では、内的キャリア(自分にとって働くことの意味あるいは意義)に重点を置いたキャリア開発に取り組むことで、社員一人ひとりが自立・自律し個性を発揮できる組織になると考えています。日立のキャリア開発支援施策におけるコア・プログラムは「キャリア開発ワークショップ」です。自分に向き合い、自分のことを考え、働きがい・仕事に対する価値観などを自己理解した上で、キャリア・ゴールを設定します。そのことで、仕事を通じた成長や自己実現に向けて自ら取り組む自立・自律型人材の育成をめざしています。
教育制度 基本はOJTになりますが、Off-JTの面では、豊富な教育カリキュラムに加え、各種研修施設が多数あり、業界内では「教育の日立」と呼ばれています。

【OJT】実務を通じた能力開発
 ◎業務遂行する中での学習    ◎上司からのサポート、指導

【Off-JT】知識・経験・理論の共有
 ◎経営(日立総合経営研究所)  ◎技術(技術研修所、モノづくり技術研修所)
 ◎スキル・国際化(営業教育、グローバル教育)

【eラーニング】
タイムリーに必要な情報を入手し、個人で学習できるツールが「eラーニング」。日立では、多数の「eラーニング」を取り入れており、やる気があればどんどん自分を磨いていける環境を整えています。

会社概要株式会社日立製作所

会社名 株式会社日立製作所
設立 大正9年(1920年)2月1日/創業明治43年(1910年)
代表者 代表執行役 執行役社長兼CEO 東原敏昭
資本金 4587億9000万円(2019年3月末現在)
従業員数 【単体】33,490名(2019年3月末日現在)
【連結】295,941名(2019年3月末日現在)
売上高 1兆9,272億4,100万円(2019年3月期実績/単体)
9兆4,806億1,900万円(2019年3月期実績/連結)
事業内容 情報・通信システム、電力システム、社会・産業システム、電子装置・システム、建設機械、高機能材料、オートモティブシステム、生活・エコシステム、その他(物流・サービス他)、金融サービスの10セグメントにわたる、製品の開発、生産、販売、サービス
事業所 本社/東京都千代田区丸の内1-6-6
全国各事業所(事業所、研究所、開発本部、支社)及び海外事業所
企業ホームページ http://www.hitachi.co.jp/
個人名の表記について
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