- 【事業内容】
- 肉料理を中心としたレストラン経営
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| 仕事内容 | 店長候補（未経験歓迎）◆続々店舗出店中／早期キャリアアップ可／転勤なし／月26万円～ 【具体的な業務内容】■オペレーション業務（ホール・接客／キッチン・調理） ■パート、アルバイトの育成 ■シフト作成、人員管理 ■売上管理・在庫管理・発注業務 など ★あなたの成長に合わせたポジション・給与など明確な評価制度で着実に成長可能！ ★調理も簡単です！お肉は加工されたものが届くため、鮮度管理を行なうだけでOK！お肉のカット技術は必要ありません。スープやご飯の準備、サラダを作るレベルなので経験がなくても安心です。 ★食材の仕入れやシフトの作成には、最新のITツールを利用。簡単なPC操作でまとめて管理でき、事務作業にかかる時間が従来の1/3にまで激減しています！ ◎入社後の流れ 先輩社員が教育担当として付き、１年間の研修プログラムを基に、当社の店舗運営を一から学んでいただきます。1カ月毎に振り返り時間を設けて成長のプロセスを可視化。その上で目標を設定し、その都度、進捗状況も確認しながら丁寧にサポートしていきますのでご安心ください。 ◎昇格の流れ 一般社員 ▼ チーフ（主任） ▼ トレーナー(サブ店長) ▼ ディレクター(店長) ＜本部へのキャリアアップも可能＞ 本部の商品開発担当や、新規出店を行なう際のマーケターといったキャリアへ挑戦することも可能です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
◎人柄重視の採用です！ ※アルバイト・パートの経験でもOK！ ◎「人を喜ばせることが好きな方」大歓迎！ ◎「飲食の世界で頑張りたい」と考えている方も大歓迎！ 《一つでも当てはまる方、大歓迎です！》 ■誰かを喜ばせることが好きな方 ■仲間と協力して業務を進めることが得意な方 ■目標に対して、努力を重ねられる方 ■調理や食べることが好きな方 ■地元で長く働きたい方 |
| 募集背景 | 常識を覆すスタイルで、常に飲食業界に新風を吹き込んでいる当社。「高品質の肉をよりリーズナブルにお客様に届けたい」「肉でお客様を元気にしたい」そんな思いで店舗を展開しています。業界に先駆けて非接触型のサービスを展開し昨今の情勢下でも黒字経営を続けており、業績は好調。昇給・賞与支給など社員への還元も毎年続けています。 直近の5年間で店舗数は2倍（16→33）に成長しましたが、今後も続々と新規オープンを予定しています。コロナ禍の中でも年間3店舗のペースで新規出店を行なうなど、拡大を続けていく見込みです。そこで、今回、さらに組織体制を強化するために新たなメンバーを募集いたします。 |
| 雇用形態 |
正社員
※試用期間は2ヶ月です（期間中の給与・待遇に差異はありません）。 |
| 勤務地・交通 |
・焼肉特急PREMIUM 長吉長原駅／大阪府大阪市平野区長吉長原東1丁目2-69
・焼肉特急PREMIUM アクロスプラザ八尾駅／大阪府八尾市都塚4-45-1 アクロスプラザ八尾 ・焼肉特急 岸和田駅／大阪府岸和田市中井町1-19-15 ・焼肉特急 西昆陽171駅／兵庫県尼崎市西昆陽2-2-26 ・焼肉特急 池田駅／大阪府池田市鉢塚3-13-32 ・焼肉特急 堺もず駅／大阪府堺市西区北条町1-24-10 ・焼肉特急 美原駅／大阪府堺市美原区平尾292-1 ・焼肉特急 東鴻池駅／大阪府東大阪市東鴻池町3丁目4-12 ・焼肉特急 亀岡駅／京都府亀岡市余部町宝久保31-1 ・焼肉特急 橿原駅／奈良県橿原市十市町855-3 ・焼肉特急 / 松原駅 大阪府松原市新堂5-166-1 ※年内OPEN決定 寝屋川駅・加古川駅 ※転勤を伴う異動の場合は、本人意見を尊重します。 ※転勤を希望しない働き方も可能です。 交通
勤務先店舗により異なります。
※マイカー通勤は駅チカ店舗以外となります。 |
| 勤務時間 | シフト制（実働8時間） ▼シフト例 10：00～20：30 11：00～21：30 12：00～22：30 ※休憩1時間を含みます。 ※シフトは希望に応じて決定します。 ※残業は月25時間～30時間程度です。 |
| 給与 |
月給26万円～40万円（固定残業代含む）＋各種手当 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月7万円～11万7000円支給します。 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給。 ◎経験・スキル・年齢を考慮の上、当社規定により決定します。 店長になると年収450万円～500万円以上へとUP！ 一般社員でも年収350万円～450万円が平均です。 年収例
年収600万円 ／ 35歳 マネージャー職 経験9年
年収500万円 ／ 29歳 店長職 経験5年 年収400万円 ／ 25歳 経験2年 |
| 休日休暇 | ＜年間休日106日＞ ■シフト制／月8日～ 有休取得を推進しており、大半の社員が月9日～休んでいます。 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇（4～5連休×年2回取得可能） ■記念日休暇（誕生日、結婚記念日など記念日にお休みできます） ■長期休暇 ■産前産後休暇・育児休暇 ◎記念日休暇と長期休暇の取得実績は100％です！ ◎シフトは曜日固定にしており、予定が合わない時はスタッフ同士で交換してもらっています。そのため、休みの日に駆り出されることはありません。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（10月） ■昇進・昇格年2回（4月・10月） ■賞与年2回（7月・12月） 昨今の情勢下でも毎年昇給＆賞与全額支給 ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備 ■家族手当（配偶者／月4千円、子ども1人／月8千円） ■深夜手当 ■役職手当 ■皆勤手当（月5千円） ■マイカー車両手当（1kmあたり10円支給） ■車通勤可（ガソリン代支給） ■勤続表彰（10年で表彰・功労金授与、20年で海外旅行プレゼント） ■制服貸与 ■研修（外部講師の研修や社外研修等） ■独立支援制度 ■成長支援制度 ■運転免許・調理師資格取得制度（全額会社負担・規定あり） ■売上インセンティブ ■社員寮（独身者対象） ■社員旅行（行先を自由に選べる2泊3日の旅行＋お小遣いを支給） ★料理コンテスト：半年に1回。表彰者は星付きレストランディナーの副賞 ★誕生日に肉500g、結婚記念日に記念品プレゼント ★夏に家族参加OKのBBQ開催 |
| 給与面の充実 | コロナ禍で店内飲食が制限されても、テイクアウトや催事出店で売上をカバーし、業績を堅持。近年の平均昇給額率は約15％となっており、年2回の賞与や売上インセンティブなども毎年変わらず支給しています。給与などの条件面が理由で業界を離れる人を少しでも減らしたいと思っています！ |
| 公正な評価制度の充実（360度評価） | 当社が運用している評価制度を成長支援制度いいます。半期ごとに行う「評価」と実力に合わせて格付けされる「グレード」を「給与」にリンクさせた、透明性・公正・フィードバックを重視した制度です。従業員やお客様、上司からなど様々な視点から正確に頑張りが評価されます。一般社員の場合、グレードが1つ上がれば毎月の給与が2万円UPします。 |
| 会社名 | 株式会社松屋 |
|---|---|
| 創業 | 1950年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 松山知弘 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 480名（2023年8月時点） |
| 売上高 | 62億円（2023年9月期見込み） 56億円（2022年9月期実績） |
| 事業内容 | 肉料理を中心としたレストラン経営 |
| 事業所 | 【本社】 〒583-0036 大阪府藤井寺市恵美坂1-13-29 ※大阪・京都・兵庫・奈良・岡山に33店舗を展開中！2023年も2店舗のオープンを控えるなど、順調に業績を伸ばしている会社です。 |
| 目的地 | 世界一「ありがとう」にあふれる会社 Our Goal 食を通じて世界中の人々を「笑顔」にする Our Mission これまでにない新たな食文化・食体験を創造する Our Future 仲間・パートナーが出会えてよかった「場」をつくる |
| 企業ホームページ | https://matsuya-recruit.com/ |
株式会社松屋の店長候補（未経験歓迎）◆続々店舗出店中／早期キャリアアップ可／転勤なし／月26万円～（1235448）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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