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コマツキャブテック株式会社(小松製作所100%出資)工場管理(123453)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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技能工・作業員(整備・製造・土木・電気・工事)の現在掲載中の転職・求人情報

工場管理の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2008/03/18 - 2008/04/21)

工場管理
正社員転勤なし
「井の中の蛙」「歯車」になるな!
――川島部長(59歳)からのエール
私自身、「人は財産」「モノづくりは人づくり」という考えを持っています。だから、
働ける限りは、私が培ってきた技術や考え方を伝えて、人を育てていきたいと思います。

当社はコマツグループの一員として、建設機械の運転室の部分『キャブ』の
生産を一手に担っています。そのため高い生産能力を有しているのですが、
まだまだ改善の宝庫。月に200件以上の改善提案があり、全員で試行錯誤してさらなる
能率アップを目指しています。改善においては、工場管理一人ひとりのメンバーに
導入する設備やメーカー、予算まで決める裁量を与えていますので、
歯車ではなく、自分が主役という意志を持って取り組んでいただきたいです。

改善の仕事自体はロジカルですが、生産現場を直視することを忘れては
いけないと考えています。全ての原点は現場。理論だけでなく、現場の
人たちと一緒に汗をかく。必要であれば、他の工場を貪欲に見に行く。
そうすることで、現場に即した改善ができると思うのです。もちろん
私も若いメンバーの手本になるように、同じスタンスでやっていきます。

募集要項

仕事内容
工場管理
成果が明確だから、モチベーションが上ります!

■建設機械業界において国内トップ、世界でも第2位を誇るコマツ。当社はそのコマツから100%の出資を受け、建設機械の運転室の部分である『キャブ』を専門に手掛けています。今回、入社していただく方には、溶接、塗装いずれかの工程における、QCDS(クオリティ・コスト・デリバリー・サービス)の改善提案業務をお任せします。「作業しやすい機械の配置になっているか」「無駄な動きをしている作業員はいないか」などを見て、より高い品質の製品を短期間で作り出せるように、日々改善に努めてください。

【現在取り組んでいる改善業務一例】
◎溶接
ロボットを用いて行っている溶接工程のさらなる能率アップ

◎塗装
ベテラン社員の職人的な勘や技術による作業を標準化

■社長自身、現場からの叩き上げということもあって、当社には現場を最重視する風土があります。その一つの表れが、『3現主義』という考え方。現場に出て、現物に触れて、現実を見て物事を判断していく。これは経営者や管理職になってからも当てはまることです。あなたもこの考えを理解し、机上の空論ではなく、現場に即した改善を行ってください。
応募資格
高卒以上

何らかの製造工程で5年以上働いた経験をお持ちの方
※高卒以上

■□■以下のような方に最適な環境です■□■
・世界的な製品の生産に携わりたい
・モノづくりが好き
・安定した環境で仕事に没頭したい
募集背景 追い風に乗って飛躍するために増員募集!

コマツグループの一員となったことで、急激な勢いで成長を続けている当社。ただ、現状に満足しているわけではなく、今後も建設機械需要の追い風に乗って、飛躍を遂げたいと考えています。そのためには、生産現場の強化が不可欠。新たな仲間を迎え、強力な生産ラインを構築していきます。
雇用形態
正社員

正社員
勤務地・交通
滋賀県蒲生郡竜王町
★マイカー・バイク通勤大歓迎です!
交通
JR「近江八幡」駅よりバス20分、青年の城行き「七里口」バス停下車スグ
勤務時間 8:00~16:45
給与 月給20万円以上
※あなたの経験や能力に応じて、加給優遇します。
年収例
◎530万円(入社5年目)
休日休暇 週休2日制(土・日 ※社内カレンダーによる/年数回土曜出社有)、
祝日、年末年始・GW・夏期休暇(各9日 ※2007年度実績)
福利厚生・待遇 昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月・12月)、交通費全額支給、各種社会保険完備、
財形貯蓄制度、退職金制度、役職手当、住宅手当、家族手当、資格手当、持株会、
全国保養所、社員旅行年1回、制服貸与
生産部部長・川島(59歳) プロフィール 1964年、コマツ(株式会社小松製作所)に入社。3年間、様々な職種で経験を積むと同時に、同社の職業訓練所での学科・実技の勉強を通じて先端の技術知識を吸収する。そして、建設機械のチェック・整備を行う部署へ配属。平成元年から14年間は、試作・開発部門に。組立工程を担当し、「どのようにすれば組み立てやすいか」「サービスエンジニアが整備しやすいか」を研究する。その後は、海外にも出向き、建設機械のテストやデータ分析を行う傍ら、現在標準仕様になっているエンジンのユニット構造を開発したり、コマツ大阪工場の品質部門トップとして指揮したりするなど、多彩な経験を有する。
教育制度 入社後、半年間は生産現場に入って、『キャブ』の生産に携わっていただきます。その期間に、当社の製品や技術知識などを覚えてください。その後は、工場管理者として先輩社員について、改善業務に取り組んでいただきます。

会社概要コマツキャブテック株式会社(小松製作所100%出資)

会社名 コマツキャブテック株式会社(小松製作所100%出資)
設立 1918年9月
代表者 代表取締役社長/横山 敬司
資本金 3億円(小松製作所100%出資企業)
従業員数 506名
売上高 ■186億円(平成20年3月期) ★対前年比116%
■160億円(平成19年3月期) ★対前年比127%
■126億円(平成18年3月期) ★対前年比128%
■98億5000万円(平成17年3月期)
事業内容 ■建設機械用キャブの開発製造
■建設機械用板金部材の製造
■建設機械用空調機器の開発製造
関連会社 【株式会社小松製作所】
≪売上高≫連結/2兆2430億円  単独/9267億円 (2008年3月期)
◎現在6期連続で増益増収、過去最高益更新中。
◎地域別売上高比率/アメリカ33% ヨーロッパ20% アジア20% 日本10% その他
主要取引先 株式会社日立建機ティエラ、新日本製鐵株式会社、コマツ物流株式会社、
株式会社デンソー、東海理化販売株式会社
企業ホームページ http://www.komatsucabtec.co.jp
個人名の表記について
エン転職は、転職成功に必要なすべてが揃っているサイト!
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  • 書類選考や面接対策に役立つ無料サービスが充実。
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